Arbeidsvoorwaarden

IJsbrand Jepma: ‘Huidige cao maakt een educatieve kwaliteitsslag onmogelijk’

Voor taken en werkzaamheden buiten de groep hebben pedagogisch medewerkers maar 50 uren per jaar beschikbaar, terwijl die uren nodig zijn om de gewenste educatieve kwaliteitsslag in de kinderopvang te maken. In het basisonderwijs zijn dat 600 uur per jaar. Hoe kan dit verschil zo groot zijn, vraag IJsbrand Jepma van bureau Sardes zich af.
Arbeidsvoorwaarden
poll-1-op-de-5-kinderopvangmedewerkers-is-van-plan-te-staken

Poll: 1 op de 5 kinderopvangmedewerkers is van plan te staken

In aanloop naar de aangekondigde stakingen vanaf woensdag 23 juni 2021 heeft KinderopvangTotaal een poll uitgezet op haar website. Daaruit blijkt dat zo’n 1 op de 5 pm’ers van plan is te gaan staken. Waarom gaan medewerkers wel of waarom juist niet staken?
Arbeidsvoorwaarden

Video: Bas van ’t Wout bedankt kinderopvang: ‘Dank voor je inzet…

Staatssecretaris Bas van 't Wout (SZW) bedankt in een openhartige video kinderopvangmedewerkers en gastouders voor hun inzet van het afgelopen jaar. 'Ik neem mijn petje voor jullie af. Dank je wel voor je inzet: voor de kinderen, voor de ouders en voor ons land.'
Arbeidsvoorwaarden

Video: Een kerstboodschap, speciaal voor jou!

Het is een bijzonder jaar geweest, dat veel doorzettingsvermogen, creativiteit en flexibiliteit van iedereen heeft gevraagd. Kinderopvang Werkt! heeft daarom een speciale kerstboodschap, door Jochem van Gelder, voor al het harde werk van pedagogisch professionals!
Arbeidsvoorwaarden

Welke vergoeding krijgt een gastouder aan huis bij ontslag?

Gastouders aan huis en nanny's werken vaak onder de ‘regeling dienstverlening aan huis’ (bij maximaal drie dagen per week) of met een arbeidsovereenkomst (vier of meer dagen per week). Maar er zijn veel vragen over het recht op de wettelijke transitievergoeding bij ontslag. De BK zocht het uit.

Video: En de winnaar is… Gerold Tilborg!

Hij werkt op een 8+ groep bij de Groeivilla (Impuls) in Amsterdam. Gerold neemt het stokje over van Carola Winter. Bekijk hoe de jury hem verraste!
Arbeidsvoorwaarden

Nieuwe cao Kinderopvang in begrijpelijke taal

De tekst van de nieuwe cao Kinderopvang 2020-2021 is beschikbaar. Vanwege het streven naar een duidelijke, aantrekkelijke cao voor álle medewerkers, is de cao-tekst herschreven in begrijpelijke taal.

‘VE-training voor gastouders is waardevol’

De gemeente Den Haag startte in 2018 een pilot om gastouders te betrekken bij het bestrijden van taalachterstanden bij de doelgroepkinderen die zij opvangen. In maart start een derde groep gastouders aan de VE-training. Waarom is de training zo waardevol?
Kindermishandeling
21 gevallen van vermoedelijk seksueel misbruik in 2020

Nieuwe brochure Meldcode kindermishandeling

De nieuwe brochure over de Meldcode kindermishandeling voor de kinderopvang en onderwijs is beschikbaar. Hoe pas je de meldcode toe in de praktijk? Op deze en andere vragen geeft de brochure antwoord.
Toezicht kinderopvang

Zo wordt de kwaliteit van kinderopvang gemeten in 2020

Waar let de inspecteur op tijdens een bezoek aan de dagopvang, buitenschoolse opvang, gastouderopvang en het gastouderbureau? Bekijk de nieuwe modelformulieren van de Rijksoverheid, die gelden per 1 januari 2020.

Over arbeidsvoorwaarden

Werken in de kinderopvang

Er werken ongeveer een kleine 100.000 mensen in de kinderopvang. Er zijn daarnaast ook nog ongeveer 31.000 zelfstandigen (gastouders). De kinderopvang werkt met een eigen cao. Daarin zijn zaken als verzuim, salariëring, tijdelijke of flexcontracten, taakgebonden uren en gezond werken belangrijke thema’s.

Lees meer

Arbeidsvoorwaarden

Vakbonden, zoals FNV, zetten zich actief in voor de kinderopvang als fijne werkomgeving. Ook de twee brancheorganisaties zijn constant bezig met goed werkgeverschap. Daarnaast heeft FCB veel te bieden als het gaat om arbeidsvoorwaarden; denk aan gezond en veilig werken (werkdruk, risicomonitor), cijfers en onderzoek over de arbeidsmarkt in de kinderopvang, alles over scholing, loopbaan en het samenwerking met het beroepsonderwijs.

Werkdruk

Werkdruk is ook in de kinderopvang een hot item. De FNV doet hier regelmatig onderzoek  en in 2016 deed de SP onderzoek naar de werkdruk  en werkplezier. Daaruit bleek dat pm’ers veel van hun werk houden maar gefrustreerd raken door werkdruk, baanonzekerheid, administratieve rompslomp en wisselend beleid.

Personeel vinden

In de 2010 – 2015 verloren veel pedagogisch medewerkers hun baan vanwege de financiële crisis en bezuinigingen van de overheid. Veel organisaties gingen reorganiseren of zelfs failliet waardoor veel pm’ers op straat kwamen te staan. De populariteit van de opleiding pedagogisch werk nam sterk af door de sombere vooruitzichten. Inmiddels is de crisis achter de rug en zit de sector weer in een groeifase. Dat betekent onder meer dat het aantal vacatures voor pm’ers groeit. Doordat er nu veel minder pm’ers van de opleidingen af komen en bovendien de vraag groeit naar mbo-4 en hbo-krachten, is het lastig om voldoende en gekwalificeerd personeel te vinden. Vooral in de Randstad en grote steden is het heel moeilijk om nieuw personeel te vinden.
Door de verandering in de bkr op de babygroepen is daar meer personeel nodig. De kinderopvang heeft inmiddels de hoogste vacaturegraad in Nederland. Sinds 2018 is het Platform Arbeidsmarkt Kinderopvang actief. De aanpak van de krapte op de arbeidsmarkt is één van de hoofdactiviteiten.

Bkr verandert

De Wet Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) heeft gevolgen gehad voor de arbeidsvoorwaarden doordat de beroepskracht-kindratio verandert in de babygroepen en in de bso-groepen voor oudere kinderen. Daarnaast worden er ook hogere eisen gesteld aan de opleiding van pm’ers. Meer informatie hierover is te vinden in de themadossiers  Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) en Beroepskracht-kindratio (bkr).