Arbeidsvoorwaarden

Wat vinden pm’ers van FNV-acties? ‘Loonsverhoging hoeft van mij niet’

Vakbond FNV is niet tevreden met het cao-aanbod van de werkgevers en dreigt met acties. Uit de reacties op de Facebook-pagina van Kinderopvang totaal blijkt dat voor veel pm'ers de werkdruk belangrijker is dan het salaris. En er zijn kritische vragen over de stemming onder de FNV-leden, die de vakbond niet wegneemt.
fnv-stelt-cao-ultimatum-mogelijk-stakingen-in-de-kinderopvang

FNV stelt cao-ultimatum: ‘Mogelijk stakingen in de kinderopvang’

Medewerkers in de kinderopvang die lid zijn van de FNV hebben massaal tégen het cao-eindbod van de werkgevers gestemd. FNV heeft de werkgevers een ultimatum gegeven: wanneer werkgeversorganisaties BK, BMK en BVOK voor maandag 14 juni niet akkoord gaan met de cao-eisen van werknemers kan dit leiden tot stakingen.
Arbeidsvoorwaarden

Video: Bas van ’t Wout bedankt kinderopvang: ‘Dank voor je inzet…

Staatssecretaris Bas van 't Wout (SZW) bedankt in een openhartige video kinderopvangmedewerkers en gastouders voor hun inzet van het afgelopen jaar. 'Ik neem mijn petje voor jullie af. Dank je wel voor je inzet: voor de kinderen, voor de ouders en voor ons land.'
Arbeidsvoorwaarden

Video: Een kerstboodschap, speciaal voor jou!

Het is een bijzonder jaar geweest, dat veel doorzettingsvermogen, creativiteit en flexibiliteit van iedereen heeft gevraagd. Kinderopvang Werkt! heeft daarom een speciale kerstboodschap, door Jochem van Gelder, voor al het harde werk van pedagogisch professionals!
Arbeidsvoorwaarden

Serie: Heeft de breed inzetbare medewerker de toekomst? (Deel 1)

Met toenemende personeelstekorten in de sector zorg en welzijn, klinkt een breed inzetbare medewerker met één flexibel contract als dé oplossing. De ene week werkzaam in de kinderopvang, de andere week in de (jeugd)zorg. Net waar op dat moment vraag is. Is dat een goed idee? En is het uitvoerbaar? We vragen het aan Myrte van Gurp, directeur beroepsvereniging PPINK.
Wet- en regelgeving

Nieuw competentieprofiel pedagogisch medewerker

Het competentieprofiel voor pedagogisch medewerker in de kinderopvang is vernieuwd. De laatste competentieprofielen zijn uit 2011 en in de afgelopen jaren is er veel veranderd in de branche. Tijd voor een update.

Combibaan biedt pm’ers het beste van twee werelden

Breek je als locatiemanager nog steeds je hoofd over hoe je die goede pm’ers bij jouw organisatie binnenhaalt en vooral ook: hoe ze vervolgens blijven? Denk eens aan het aanbieden van een combinatiebaan. Want dat wérkt, is de conclusie in het gratis e-book Combinatiebanen in kinderopvang.
IKC

Nieuw: beroepsbeeld voor de IKC-medewerker

Het integraal kindcentrum vraagt om bredere kennis en vaardigheden voor medewerkers. Welke competenties hebben zij nodig? Het nieuwe Beroepsbeeld Medewerker Integraal Kindcentrum zet het op een rij.

1.600 subsidieaanvragen Taal- en interactievaardigheden

In vier jaar zijn bijna 1.600 subsidieaanvragen verleend voor de subsidieregeling ‘Versterking taal- en interactievaardigheden beroepskrachten en gastouders in de kinderopvang’. Dat laat staatssecretaris Tamara van Ark (SZW) weten.

Over arbeidsvoorwaarden

Werken in de kinderopvang

Er werken ongeveer een kleine 100.000 mensen in de kinderopvang. Er zijn daarnaast ook nog ongeveer 31.000 zelfstandigen (gastouders). De kinderopvang werkt met een eigen cao. Daarin zijn zaken als verzuim, salariëring, tijdelijke of flexcontracten, taakgebonden uren en gezond werken belangrijke thema’s.

Lees meer

Arbeidsvoorwaarden

Vakbonden, zoals FNV, zetten zich actief in voor de kinderopvang als fijne werkomgeving. Ook de twee brancheorganisaties zijn constant bezig met goed werkgeverschap. Daarnaast heeft FCB veel te bieden als het gaat om arbeidsvoorwaarden; denk aan gezond en veilig werken (werkdruk, risicomonitor), cijfers en onderzoek over de arbeidsmarkt in de kinderopvang, alles over scholing, loopbaan en het samenwerking met het beroepsonderwijs.

Werkdruk

Werkdruk is ook in de kinderopvang een hot item. De FNV doet hier regelmatig onderzoek  en in 2016 deed de SP onderzoek naar de werkdruk  en werkplezier. Daaruit bleek dat pm’ers veel van hun werk houden maar gefrustreerd raken door werkdruk, baanonzekerheid, administratieve rompslomp en wisselend beleid.

Personeel vinden

In de 2010 – 2015 verloren veel pedagogisch medewerkers hun baan vanwege de financiële crisis en bezuinigingen van de overheid. Veel organisaties gingen reorganiseren of zelfs failliet waardoor veel pm’ers op straat kwamen te staan. De populariteit van de opleiding pedagogisch werk nam sterk af door de sombere vooruitzichten. Inmiddels is de crisis achter de rug en zit de sector weer in een groeifase. Dat betekent onder meer dat het aantal vacatures voor pm’ers groeit. Doordat er nu veel minder pm’ers van de opleidingen af komen en bovendien de vraag groeit naar mbo-4 en hbo-krachten, is het lastig om voldoende en gekwalificeerd personeel te vinden. Vooral in de Randstad en grote steden is het heel moeilijk om nieuw personeel te vinden.
Door de verandering in de bkr op de babygroepen is daar meer personeel nodig. De kinderopvang heeft inmiddels de hoogste vacaturegraad in Nederland. Sinds 2018 is het Platform Arbeidsmarkt Kinderopvang actief. De aanpak van de krapte op de arbeidsmarkt is één van de hoofdactiviteiten.

Bkr verandert

De Wet Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) heeft gevolgen gehad voor de arbeidsvoorwaarden doordat de beroepskracht-kindratio verandert in de babygroepen en in de bso-groepen voor oudere kinderen. Daarnaast worden er ook hogere eisen gesteld aan de opleiding van pm’ers. Meer informatie hierover is te vinden in de themadossiers  Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) en Beroepskracht-kindratio (bkr).

Uitgelicht congres

Jaarcongres Management Kinderopvang 2021