Arbeidsvoorwaarden
Anders-gekwalificeerde beroepskrachten inzetten op de bso: hoe werkt dat precies?
Bso's kunnen sinds 1 juli 2024 ook andersgekwalificeerde beroepskrachten inzetten om bij te dragen aan de ontwikkeling van kinderen. Esther Buitelaar van Bzzzonder ging meteen aan de slag met het werven van zulke 'bijzondere' beroepskrachten.
Arbeidsinspectie doet onderzoek naar schijnzelfstandigheid in kinderopvang
Het zijn flinke beschuldigingen aan het adres van zzp-platform Tadaah: vakbond FNV vermoedt dat zzp’ers die via Tadaah als pedagogisch professional worden ingezet, eigenlijk als onderbetaalde uitzendkracht aan het werk zijn. Op verzoek van de vakbond is de Arbeidsinspectie een onderzoek gestart.
Stijging cao-lonen leidt tot bezuinigingen voor pedagogisch medewerkers in Den Haag
Opvangorganisatie JongLeren – die voorschoolse educatie biedt aan zo’n 1.800 peuters in Den Haag – moet de financiële uitgaven beperken om de nieuwe cao-loonstijging van de medewerkers te betalen. Zij heeft daarom besloten de taakuren van alle pedagogisch medewerkers te verminderen.
BVOK sluit aan bij onderhandelingen cao Kinderopvang 2025
Niet langer een eigen cao MKMB Kinderopvang, maar samen aan de onderhandelingstafel met BK en BMK voor één cao Kinderopvang 2025: BVOK doet weer mee. Een mijlpaal op weg naar meer verbinding tussen de partijen. ‘De cao was de laatste grote hobbel die genomen moest worden’, zegt BVOK-voorzitter Natascha van der Post.
Opleiding én taallessen voor nieuwe collega’s bij Op Stoom
Enorme personeelstekorten in de kinderopvang, terwijl er genoeg mensen die onlangs in Nederland zijn komen wonen, staan te popelen om aan de slag te gaan in de branche. Kinderopvang Op Stoom kan het niet rijmen met elkaar. De oplossing? De organisatie biedt deze mensen een opleiding én taalcursus, om te voldoen aan de 3F-taaleis.
De Risicomonitor verandert: er komen twee aparte tools
De Risicomonitor is een tool die helpt bij het up-to-date houden van het veiligheids- en gezondheidsbeleid in de kinderopvang. Vanaf januari 2025 komen er twee aparte tools. VeiligheidNL biedt een tool speciaal voor het veiligheids- en gezondheidsbeleid in de kinderopvang, FCB komt met een tool voor arbobeleid.
‘Leg de lat voor nieuw personeel hoog’
De instroom in de kinderopvang is op recordhoogte: in het eerste kwartaal van 2023 begonnen 21.000 nieuwe medewerkers in de kinderopvang. Maar het moet wel gaan om kwaliteit en niet om kwantiteit. Dat benadrukt Christine ten Kate, docent, trainer en pedagogisch coach. ‘Zowel werkgevers als medewerkers in de kinderopvang mogen de lat heel hoog leggen.'
Definitief cao-akkoord: wat betekent dit voor jou?
Nu ook werknemers in de kinderopvang akkoord zijn met de cao-afspraken, is er per 1 juli 2024 een nieuwe cao voor alle leden van de BK en BMK. Wat is er afgesproken en wat betekent deze overgangscao voor jou?
DUO: diplomafraude in kinderopvang ‘mogelijk pas topje van de ijsberg’
'Controleer altijd het diploma van je medewerkers', riepen brancheorganisaties recentelijk op. Het blijkt dat DUO signalen ontving over gebrekkige controle op diploma's, vooral die van uitzendkrachten: 'Veel kinderopvanghouders checken ze überhaupt niet.' Na de zorg, komen de meeste signaleringen uit de kinderopvang.
Principeakkoord overgangscao: meer salaris, beter roosteren en stagevergoeding omhoog
Principeakkoord overgangscao kinderopvang bereikt: meer salaris, beter roosteren en stagevergoeding omhoog. Het thema van de nieuwe cao: meer waardering voor de pedagogisch medewerker.
Over arbeidsvoorwaarden
Werken in de kinderopvang
Er werken ongeveer een kleine 100.000 mensen in de kinderopvang. Er zijn daarnaast ook nog ongeveer 31.000 zelfstandigen (gastouders). De kinderopvang werkt met een eigen cao. Daarin zijn zaken als verzuim, salariëring, tijdelijke of flexcontracten, taakgebonden uren en gezond werken belangrijke thema’s.
