Arbeidsvoorwaarden
Anders-gekwalificeerde beroepskrachten inzetten op de bso: hoe werkt dat precies?
Bso's kunnen sinds 1 juli 2024 ook andersgekwalificeerde beroepskrachten inzetten om bij te dragen aan de ontwikkeling van kinderen. Esther Buitelaar van Bzzzonder ging meteen aan de slag met het werven van zulke 'bijzondere' beroepskrachten.
Rechtszaak verloren en wederom onrust bij KiWi: ‘We waren voorbereid op deze uitspraak’
In oktober 2023 kwamen er berichten naar buiten over een angstcultuur bij kinderopvang KiWi, een organisatie met tientallen vestigingen in Oost-Groningen. Ook een oud-leidinggevende spande een rechtszaak aan tegen haar ontslag op staande voet. En met succes, want de opvangorganisatie heeft de rechtszaak verloren en moet de ex-medewerker ruim € 80.000 schadevergoeding betalen. Inmiddels komen er weer meer signalen van onrust naar buiten. KiWi-directrice Rose Scholten geeft tekst en uitleg aan KinderopvangTotaal.
De Risicomonitor verandert: er komen twee aparte tools
De Risicomonitor is een tool die helpt bij het up-to-date houden van het veiligheids- en gezondheidsbeleid in de kinderopvang. Vanaf januari 2025 komen er twee aparte tools. VeiligheidNL biedt een tool speciaal voor het veiligheids- en gezondheidsbeleid in de kinderopvang, FCB komt met een tool voor arbobeleid.
Tessa heeft niets aan afspraak in cao over menstruatie: ‘Als ik niet kan werken, noem ik dat ziek zijn’
Maak jij gebruik van maatwerkafspraken over je rooster rondom je menstruatie of overgang? Hoewel de cao Kinderopvang deze mogelijkheid als eerste in Nederland benoemt, blijkt 93 procent van de medewerkers dit niet te weten. Hoe zit het met de rest? Neemt 7 procent elke maand een paar dagen vrij?
Definitief cao-akkoord: wat betekent dit voor jou?
Nu ook werknemers in de kinderopvang akkoord zijn met de cao-afspraken, is er per 1 juli 2024 een nieuwe cao voor alle leden van de BK en BMK. Wat is er afgesproken en wat betekent deze overgangscao voor jou?
Durf jij je collega’s en teamleden aan te spreken op de werkvloer?
Stel je voor: je komt vroeg in de ochtend op je werk en merkt dat een van de groepen op je locatie gisteravond onverzorgd is achtergelaten. Je vindt het vervelend dat de vuilnisbak niet is geleegd en de vaatwasser nog vol zit. Wat doe je? Spreek je de medewerker die heef afgesloten gelijk aan of wacht je liever even? Iemand aanspreken kan namelijk best spannend zijn. Maar waarom is dat eigenlijk? En hoe zorg je ervoor dat feedback geven makkelijker wordt?
DUO: diplomafraude in kinderopvang ‘mogelijk pas topje van de ijsberg’
'Controleer altijd het diploma van je medewerkers', riepen brancheorganisaties recentelijk op. Het blijkt dat DUO signalen ontving over gebrekkige controle op diploma's, vooral die van uitzendkrachten: 'Veel kinderopvanghouders checken ze überhaupt niet.' Na de zorg, komen de meeste signaleringen uit de kinderopvang.
Salarissen kinderopvang per 1 april 2024 (wederom) gestegen met 2 procent
Goed nieuws voor alle professionals in de kinderopvang. Per 1 april 2024 (geen verlate 1 april-grap) zijn de salarissen in de kinderopvang met nog eens 2 procent gestegen. De stijging is onderdeel van het onderhandelingsakkoord dat de branchepartijen BK en BMK, FNV en CNV vorig jaar bereikt hebben.
In 6 stappen een team vormen
Als je een team moet gaan vormen met nieuwe collega’s, kan dat best lastig zijn. Jitske Kramer, corporate antropoloog, geeft tips en stappen om tot één team te komen.
Meditatieles bij de kinderopvang: ‘Zowel de kinderen als de pm’ers hebben een rustmoment’
Kinderen op scholen in New York krijgen tegenwoordig verplicht mindfulness in hun lespakket. Maar ook in Nederland is deze manier van ontspanning zoeken en aandachttraining ontzettend populair. Volgens kindercoach Renate Baak kan meditatieles al op het kinderdagverblijf een toevoeging zijn.
Over arbeidsvoorwaarden
Werken in de kinderopvang
Er werken ongeveer een kleine 100.000 mensen in de kinderopvang. Er zijn daarnaast ook nog ongeveer 31.000 zelfstandigen (gastouders). De kinderopvang werkt met een eigen cao. Daarin zijn zaken als verzuim, salariëring, tijdelijke of flexcontracten, taakgebonden uren en gezond werken belangrijke thema’s.
