personeelstekort
Tekort aan aanwas afgestudeerde pm’ers nekt kinderopvang
Opnieuw is het personeelstekort in de kinderopvang een bron van nieuws: de wachtlijsten worden weer net zo lang als vóór de economische crisis en genoeg personeel om de vraag aan te kunnen is er niet. Gjalt Jellesma (BOinK): ‘Er komen simpelweg te weinig pedagogische medewerkers van de opleiding.’
Baan en huis voor nieuwe werknemers CompaNanny
Als je bij de Amsterdamse kinderopvangorganisatie CompaNanny gaat werken, krijg je er meteen een studio bij. Zo hoopt de organisatie sneller goede pedagogisch medewerkers te vinden.
Uit de bijstand de kinderopvang in
'Werken doet wat met mensen. Als ik zie hoe de deelnemers aan ons re-integratietraject begonnen en hoe ze gegroeid zijn.' Kinderopvangorganisatie Berend Botje uit Hoorn en omstreken en arbeidsbemiddelaar WerkSaam zetten een opleidingstraject op en hielpen zo achttien mensen aan een baan. Meer volgen.
Groeien of niet?
Met de stijgende vraag in de kinderopvang is het verleidelijk om te kiezen voor capaciteitsuitbreiding. De nieuwe beroepskracht-kindratio van de Wet IKK zet extra druk achter de vraag: wel of niet groeien? Jaap Tulp adviseert: laat je niet sturen door de waan van de dag.
Column- Dat is toch geen mannenwerk?
Mannenwerk. Wat is eigenlijk mannenwerk? Wanneer wij als vrouw zeggen dat je partner de vuilcontainer aan de weg zet, dan ben je gelijk ongeëmancipeerd. Maar als een man in de kinderopvang werkt, roepen wij zonder enige schaamte dat het geen mannenwerk is.
Gezocht: kleine 10.000 pm’ers (niveau 4)
Als het aan de prognoses ligt, zijn er over krap vier jaar misschien wel 9.500 extra pedagogisch medewerkers niveau 4 nodig in de kinderopvang. Maar het vinden van geschikt personeel is, mede door hogere kwaliteitseisen, een serieus probleem aan het worden in de sector. We zetten nog eens de feiten op een rij.
Van Ark: ‘Ik blijf graag in gesprek met de sector’
Staatssecretaris Tamara van Ark ‘ziet en snapt dat het voor veel ondernemers in de kinderopvang moeite kost om gekwalificeerd personeel te vinden’ en ‘zij blijft graag in gesprek met de sector’. Dat laat Van Ark, via haar woordvoerder, weten aan de redactie van Kinderopvangtotaal.
Alle zeilen bij om pm’ers naar Amsterdam te krijgen
Hoe maken we werken in de Amsterdamse kinderopvang aantrekkelijker? En hoe lossen we het groeiende personeelstekort op? Op deze vragen proberen partijen antwoord te vinden met een actieplan dat vooral praktisch moet zijn. ‘De nood is hoog.’
Amsterdam heeft eigen actieplan kinderopvang
Met een eigen actieplan wil de gemeente Amsterdam aan een oplossing werken voor het toenemende personeelstekort in de kinderopvang. De gemeente heeft, samen met de Amsterdamse kinderopvangbranche en opleidingen, nagedacht over oplossingen voor de korte én lange termijn.
‘Antwoorden staatssecretaris staan ver af van de praktijk’
Brancheorganisatie Kinderopvang heeft verbijsterd gereageerd op de antwoorden van staatssecretaris Tamara van Ark. Zij antwoordde op Kamervragen over de bkr-maatregel en het bijkomende personeelstekort. De antwoorden van de staatssecretaris staan ver af van de praktijk die onze leden ervaren.’
