Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden
geld

Salarissen kinderopvang per 1 april 2024 (wederom) gestegen met 2 procent

Goed nieuws voor alle professionals in de kinderopvang. Per 1 april 2024 (geen verlate 1 april-grap) zijn de salarissen in de kinderopvang met nog eens 2 procent gestegen. De stijging is onderdeel van het onderhandelingsakkoord dat de branchepartijen BK en BMK, FNV en CNV vorig jaar bereikt hebben.

Christel woont en werkt in de opvang in Noorwegen: ‘Het is hier beter geregeld’

De half-Noorse Christel van der Zee-Tregde woont sinds 2022 in Noorwegen. Sinds begin 2023 werkt ze er in de kinderopvang. Eerst op de groep, inmiddels als locatiemanager. Hoe is het om in Noorwegen in de kinderopvang te werken en waarin verschilt het ten opzichte van Nederland?
Samenwerken
Team legt handen op elkaar om samenwerking aan te geven.

In 6 stappen een team vormen

Als je een team moet gaan vormen met nieuwe collega’s, kan dat best lastig zijn. Jitske Kramer, corporate antropoloog, geeft tips en stappen om tot één team te komen. 
Gezonde Kinderopvang
Kinderen zitten op de grond in yogaposes.

Meditatieles bij de kinderopvang: ‘Zowel de kinderen als de pm’ers hebben een rustmoment’

Kinderen op scholen in New York krijgen tegenwoordig verplicht mindfulness in hun lespakket. Maar ook in Nederland is deze manier van ontspanning zoeken en aandachttraining ontzettend populair. Volgens kindercoach Renate Baak kan meditatieles al op het kinderdagverblijf een toevoeging zijn.
Samenwerken
vrouw geirriteerd roepen

Durf jij je collega’s aan te spreken op de werkvloer?

Stel je voor: je komt vroeg in de ochtend op je werk en merkt dat je collega de groep gisteravond onverzorgd heeft achtergelaten. Je vindt het vervelend dat de vuilnisbak niet is geleegd en de vaatwasser nog vol zit. Wat doe je? Iemand aanspreken kan namelijk best spannend zijn. Maar waarom is dat eigenlijk? En hoe zorg je ervoor dat feedback geven minder eng wordt?
Kwaliteit Opvang
man kinderopvang

40 procent van het personeel bij Kinderopvang ZON! is man: ‘Ga voor die mannen staan’

Bij Kinderopvang ZON! heeft eigenaar en directeur Janneke van den Bos het haar missie gemaakt om het personeelsbestand voor 50 procent uit mannen te laten bestaan. Een mission impossible? Dat valt reuze mee, want ze is goed op weg: inmiddels is maar liefst 40 procent van de medewerkers man! Waarom is dit zo belangrijk volgens haar en hoe kan het dat zij het wél voor elkaar krijgt?
Arbeidsvoorwaarden
ontwikkelgesprek functioneringsgesprek

Een motiverend ontwikkelgesprek voeren: hoe doe je dat?

Veel pedagogisch professionals ervaren ontwikkelgesprekken niet als motiverend en soms bestempelen ze het zelfs als negatief. Want: ‘Waarschijnlijk doe ik mijn werk niet goed genoeg.’ Waarom is dat zo? En hoe kunnen leidinggevenden ervoor zorgen dat deze gesprekken wél hun doel bereiken?
professionele zeggenschap

Professionele zeggenschap in de kinderopvang: ‘Uitdagender en een betere werk-privébalans’

‘De motie over professionele zeggenschap in de kinderopvang is aangenomen door de Tweede Kamer!’, zo luidde onlangs een blij bericht van Myrte van Gurp van PPINK op LinkedIn. Goed nieuws, maar… wat is professionele zeggenschap precies en wat levert het op voor medewerker én management?
Kwaliteit Opvang
vraagteken

Wat is er aan de hand bij kinderopvang KiWi?

De angstcultuur bij kinderopvangorganisatie KiWi lijkt zich breder in de organisatie af te spelen dan alleen bij de opvanglocatie in Scheemda. Dat is gebleken tijdens een informatieavond die vakbond FNV organiseerde voor medewerkers van verschillende vestigingen van de opvang. Directeur Rose Scholten herkent dit niet en reageert exclusief bij KinderopvangTotaal.
kind geld

Blog Marie – Twee krachtenvelden die wringen: de investeerder en de baby

Het leek me ook heerlijk om niet meer in een marktgedreven omgeving te werken. Ik denk dat winstgedrevenheid wat met een onderneming doet en dat het doorsijpelt naar iedereen in de onderneming. Ik kwam er pas achter toen ik invaller werd, dat merendeel van de kinderopvangorganisaties winstgedreven was. Ik viel in bij organisaties waar pedagogisch […]

Over arbeidsvoorwaarden

Werken in de kinderopvang

Er werken ongeveer een kleine 100.000 mensen in de kinderopvang. Er zijn daarnaast ook nog ongeveer 31.000 zelfstandigen (gastouders). De kinderopvang werkt met een eigen cao. Daarin zijn zaken als verzuim, salariëring, tijdelijke of flexcontracten, taakgebonden uren en gezond werken belangrijke thema’s.

Lees meer

Arbeidsvoorwaarden

Vakbonden, zoals FNV, zetten zich actief in voor de kinderopvang als fijne werkomgeving. Ook de twee brancheorganisaties zijn constant bezig met goed werkgeverschap. Daarnaast heeft FCB veel te bieden als het gaat om arbeidsvoorwaarden; denk aan gezond en veilig werken (werkdruk, risicomonitor), cijfers en onderzoek over de arbeidsmarkt in de kinderopvang, alles over scholing, loopbaan en het samenwerking met het beroepsonderwijs.

Werkdruk

Werkdruk is ook in de kinderopvang een hot item. De FNV doet hier regelmatig onderzoek  en in 2016 deed de SP onderzoek naar de werkdruk  en werkplezier. Daaruit bleek dat pm’ers veel van hun werk houden maar gefrustreerd raken door werkdruk, baanonzekerheid, administratieve rompslomp en wisselend beleid.

Personeel vinden

In de 2010 – 2015 verloren veel pedagogisch medewerkers hun baan vanwege de financiële crisis en bezuinigingen van de overheid. Veel organisaties gingen reorganiseren of zelfs failliet waardoor veel pm’ers op straat kwamen te staan. De populariteit van de opleiding pedagogisch werk nam sterk af door de sombere vooruitzichten. Inmiddels is de crisis achter de rug en zit de sector weer in een groeifase. Dat betekent onder meer dat het aantal vacatures voor pm’ers groeit. Doordat er nu veel minder pm’ers van de opleidingen af komen en bovendien de vraag groeit naar mbo-4 en hbo-krachten, is het lastig om voldoende en gekwalificeerd personeel te vinden. Vooral in de Randstad en grote steden is het heel moeilijk om nieuw personeel te vinden.
Door de verandering in de bkr op de babygroepen is daar meer personeel nodig. De kinderopvang heeft inmiddels de hoogste vacaturegraad in Nederland. Sinds 2018 is het Platform Arbeidsmarkt Kinderopvang actief. De aanpak van de krapte op de arbeidsmarkt is één van de hoofdactiviteiten.

Bkr verandert

De Wet Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) heeft gevolgen gehad voor de arbeidsvoorwaarden doordat de beroepskracht-kindratio verandert in de babygroepen en in de bso-groepen voor oudere kinderen. Daarnaast worden er ook hogere eisen gesteld aan de opleiding van pm’ers. Meer informatie hierover is te vinden in de themadossiers  Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) en Beroepskracht-kindratio (bkr).

Vacatures

Brood & Spelen | Bennebroek
Marma Childcare | Den Haag
Kinderopvang SKDD | Doorn
Kinderopvang SKDD | Driebergen