personeelstekort
Grootschalig onderzoek Amsterdamse kinderopvang: ‘Het is crisis’
Veertig tot honderd weken wachten voor een plek in de kinderopvang, een tekort aan medewerkers bij ruim 70 procent van de locaties en camera’s op de groep omdat niet aan het vierogenprincipe kan worden voldaan: de Amsterdamse televisiezender AT5 deed onderzoek onder bijna vijftig kinderdagverblijven en de uitkomsten zijn allesbehalve optimistisch.
Blog Ilse Raasing – Luisteren
Ons land is uit balans: iedereen laat zich keihard horen doormiddel van acties en protesten. Staken is je ‘recht’ en dat er een groep is die ook bushokjes kort en klein slaat of auto’s in brand steekt, moeten we maar op de koop toenemen. Ondertussen lopen pedagogisch professionals op hun tenen. Is de werkdruk voor hen te doen? Als de politiek ‘moet luisteren’ dan moeten we misschien ook zelf goed luisteren naar onze pedagogisch professionals.
Humankind mikt op zij-instroom: ‘De winst zit in de life balance’
Als je al jaar en dag werkt, in het bedrijfsleven bijvoorbeeld, moet je wel héél erg fan zijn van de kinderopvang om er als zij-instromer met een startsalaris te beginnen. Of niet?
Themadag Kinderopvang van SZW: zij-instroom mensen met afstand tot arbeidsmarkt
De personeelskrapte in de kinderopvang is groot en daarom wordt er naar allerlei mogelijkheden gekeken om mensen te werven en onbenut arbeidspotentieel aan te boren. Op 28 maart organiseert het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) daarom een themadag in Utrecht over zij-instroom van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Geïnteresseerd? Meld je aan!
Combinatiebanen voor medewerkers creëren? Doe mee aan het actieonderzoek!
Het personeelstekort in de kinderopvang is groot, maar tegelijkertijd blijkt uit onderzoek van Kinderopvang werkt! dat pedagogisch medewerkers zo’n 4 tot 7 uur per week meer willen werken. Het aanbieden van combinatiebanen kan een uitkomst zijn, om deze medewerkers niet te verliezen. Hierbij combineren medewerkers een baan in kinderopvang met een andere baan, bijvoorbeeld in onderwijs, muziek of sport.
Opinie: ‘Ondernemerschap in kinderopvang wordt kapot gereguleerd’
‘In de tijd waarin we meer kindplaatsen dan ooit nodig hebben om de kinderopvang toegankelijk te houden, zie ik als voorzitter van BVOK dat de omstandigheden steeds erbarmelijker worden. Lessen uit het verleden worden niet geleerd, mensen in pak hebben de overhand en weten te weinig van de praktijk.’ Lees dit opiniestuk van BVOK-voorzitter Natascha van der Post.
BK deelt uit: negen tips om druk op medewerkers te verlichten
Er is behoefte aan oplossingen, zegt de Brancheorganisatie Kinderopvang: kortetermijnoplossingen die de druk op het personeel in de kinderopvang verlichten en tegelijkertijd de kwaliteit en veiligheid waarborgen. De BK deelt de top-3 tips.
Pedagogisch medewerkers willen zo’n 4 tot 7 uur per week extra werken
De eerste resultaten van de proeftuin bij Kind & Co Ludens voor het verhogen van de deeltijdfactor in de kinderopvang lijken positief: medewerkers van kinderdagverblijven willen gemiddeld 4,4 uur meer werken en bso-medewerkers gemiddeld 7 uur. Waarom gebeurt dat dan nog niet? Welke obstakels zijn er?
Verdiensten in de kinderopvang: ‘Organisaties lopen met van alles te koop’
Wat kan je als pedagogisch medewerker in de kinderopvang vragen van je werkgever? Door de grote personeelstekorten in de sector, vliegen de bonussen en lokkertjes je om de oren. Het kan daardoor aantrekkelijk lijken om van werkgever te veranderen. Soms is het dat ook, maar vergis je niet in de welbekende addertjes onder het gras.
Kritiek op zzp’ers in de kinderopvang: ‘Vragen wat ik verdien vind ik een no-go’
Zzp’ers in de kinderopvang krijgen meer dan eens flinke kritiek te verduren. Zo zouden zij ‘bakken met geld’ binnenharken, weinig kwaliteit bieden en verantwoordelijk zijn voor minder vaste gezichten op de groep. Volgens FNV wil een groot deel van de zzp’ers (weer) in loondienst. Is dat zo? En hoe gaan zzp’ers om met de kritiek?
