In de verwachtingen over het tekort in de komende zes maanden is hetzelfde beeld terug te zien. Dit blijkt uit de arbeidsmarktpeiling die Kinderopvang werkt! hield in maart 2023. Kinderopvang werkt! voert de arbeidsmarktpeiling drie keer per jaar uit. Hierin brengen zij de arbeidsontwikkeling in de kinderopvang in kaart. Aan de arbeidsmarktpeiling in maart 2023 deden in totaal 168 organisaties mee.

Tekorten

In de bso nam het aandeel organisaties met een tekort aan pedagogisch medewerkers licht toe van 74 naar 76 procent. In de peuteropvang nam dit aandeel af van 45 naar 33 procent. In de dagopvang nam het aandeel ook af van 64 naar 54 procent. Bij de organisaties die deelnamen aan de peiling stroomden het afgelopen jaar in totaal bijna 3.500 nieuwe medewerkers in. Dit is een instroompercentage van 15 procent. Bijna een op de vijf nieuwe medewerkers, 18 procent, kwam binnen via zij-instroom.

Verwachtingen

Het gaat nog zeker niet de goede kant op als het gaat om de personeelstekorten op de bso. Bijna driekwart (73 procent) van de organisaties verwacht de komende zes maanden een tekort aan pedagogisch medewerkers in de bso (dit was 68 procent). In de dagopvang is dit 56 procent (was 64 procent). En in de peuteropvang verwacht 31 procent van de deelnemende organisaties een tekort (was 44 procent).

Oorzaken en oplossingen personeelstekort

Veelgenoemde oorzaken voor het personeelstekort zijn de veelal bekende: ziekteverzuim van werknemers (67 procent), te weinig aanbod van geschikte kandidaten (66 procent) en het onvoldoende inlopen van bestaande personeelstekorten (51 procent). De deelnemende kinderopvangorganisaties bieden de volgende (tijdelijke) oplossingen voor het tekort:

• Pm’ers voor elkaar laten invallen of bijspringen (84 procent), medewerkers meer uren laten werken dan ze op hun contract hebben (68 procent) en groepen samenvoegen (53 procent).
• Inspanningen doen om medewerkers meer uren te laten werken (80 procent). Van deze groep blijkt bij iets meer dan 60 procent de gemiddelde contractomvang binnen de organisatie ook te zijn toegenomen.
• Tweederde (65 procent) van de organisaties investeert in het behoud van medewerkers. Gevolgd door het aannemen van stagiair(e)s en proberen deze te behouden (44 procent), verlagen van de werkdruk (43 procent), meer individuele aandacht voor medewerkers (42 procent) en extra BBL’ers aannemen (36 procent).
• Driekwart van de organisaties zet zich in voor een prettige werksfeer, waardering (74 procent) en meer persoonlijke aandacht voor medewerkers (71 procent). 63 procent biedt medewerkers een opleiding of cursus aan. En 54 procent geeft medewerkers attenties.

Bron: Kinderopvang werkt!