‘Wij hebben in de branche natuurlijk te maken met een enorme arbeidsmarktkrapte’, legt marketingmedewerker Lisette van Vugt van Humankind uit. ‘Wij denken dat we met onze eigen academie meer mensen werk kunnen bieden in dit mooie vak. We richten ons op personen die graag met kinderen willen werken, maar van wie de diploma’s net niet voldoen. Bijvoorbeeld kandidaten met een diploma social work: die kunnen we in een verkort traject bijscholen of omscholen zodat ze wél op de groep kunnen staan.’ 

Randstad

Humankind hoopt met de academie dus de arbeidsmarktkrapte het hoofd te kunnen bieden, maar ze zien wel dat de aanmeldingen in de randstad nog niet zo snel lopen als in het oosten van het land. ‘Op de randstad hadden we wel gehoopt, want daar is de krapte natuurlijk het grootst. Maar alsnog zijn we enthousiast over de hoeveelheid animo die er al is getoond. We zijn continu aan het kijken hoe we de mogelijkheden nog beter benutten. Ik hoop dat we landelijk nog wat winst kunnen behalen door het promoten van het mooie vak van pedagogisch medewerker.’

Vaste lasten

Als je al jaar en dag werkt, in het bedrijfsleven bijvoorbeeld, moet je er wel veel voor over hebben om met een startsalaris in de kinderopvang te gaan werken. Veel mensen kunnen die keus niet maken. Zij hebben gewoon hun vaste lasten, en kunnen er geen duizend euro per maand op achteruit gaan. Mensen wíllen wel een zij-instroomtraject, maar kunnen die keuze niet altijd zomaar maken.

Nachtdiensten

Lisette van Vugt denkt dat die teruggang in salaris voor zij-instromers gecompenseerd met toegenomen life balance:  ‘Wat wij bij Humankind horen is dat veel kandidaten, bijvoorbeeld uit de zorg, winst halen uit het feit dat ze geen onregelmatige diensten of nachtdiensten meer hoeven te draaien. Mensen die voor ons kiezen zoeken betekenisvol werk maar een betere kwaliteit van vrije tijd. Daar zit voor hen de winst in. Dan kiezen ze toch voor zo’n traject bij ons.’