personeelstekort
3 tips: zo werf én behoud je medewerkers ten tijde van personeelstekort
Geschikt personeel vinden kan een flinke opgave zijn, zeker wanneer er in de sector een groeiend personeelstekort is. Ook de kinderopvang ondervindt daarvan de lasten. Hoe vind en behoud je personeel? Tips daarover in de KVK-serie ‘Branchespecifiek personeel werven’.
Brusselse ouders starten noodgedwongen eigen kinderopvang bij minister op de stoep
Brusselse ouders zijn het zat. Vanwege het personeelstekort in de kinderopvang kunnen kinderen soms maar één op de drie weken terecht op hun eigen kinderopvang. Daarom starten zij noodgedwongen een eigen kinderdagopvang, die ze binnenkort letterlijk op de stoep van de Vlaamse minister van Welzijn, Hilde Crevits, organiseren. ‘We willen de minister met de neus op de feiten drukken. Dit is niet alleen een Brussels probleem.’
Blog Jolanda Knorren – Samen sterker worden
In een vorige blog deelde ik wat prikkelende gedachten over ABCD. Oftewel Asset Based Community Building: wereldwijd de meest uitgewerkte vorm van community building.
Ook Doomijn Kinderopvang gaat voor de bijl: locaties dicht vanwege tekort aan personeel
Opnieuw een (grote) kinderopvangorganisatie die de bezetting niet langer rond krijgt: Doomijn Kinderopvang, met locaties in Zwolle, Apeldoorn en Meppel, sluit tijdelijk locaties vanwege het tekort aan personeel. Ouders wordt gevraagd zelf een alternatief te vinden.
BK: ‘Minister denkt zeer constructief mee met aanpak personeelstekort’
De Brancheorganisatie Kinderopvang spreekt ‘grote waardering uit’ voor de plannen van minister Van Gennip (SZW) om het personeelstekort en de werkdruk in de kinderopvang aan te pakken. ‘Tegelijkertijd zien we ook punten waarin het kabinet jammer genoeg geen stappen zet’, zegt BK-directeur Emmeline Bijlsma. De belangrijkste: meer uren werken moet ook daadwerkelijk lonen.
Van Gennip komt met actieplan aanpak personeelstekort kinderopvang
De werkdruk verlagen door een versoepeling van het vaste-gezichtencriterium en de registratie (van de afwijkingen) van de beroepskracht-kindratio, gediplomeerde statushouders en Oekraïners een baan in de kinderopvang bieden en contracten voor bso-medewerkers uitbreiden: het zijn maatregelen die minister Van Gennip (SZW) wil nemen in de aanpak van het personeelstekort in de kinderopvang.
Pm’ers over meer uren werken: ‘Het is fysiek erg zwaar’
Afgelopen week kondigde Kinderopvang werkt! aan dat zij binnenkort een proeftuin starten om de deeltijdfactor in de kinderopvang te verhogen. Naar aanleiding van dit bericht vroegen wij aan onze lezers op onze Facebook-pagina: zouden jullie meer uren willen werken? Waarom wel of niet en welke belemmeringen spelen hierin mee? Jullie gaven massaal antwoord.
Werkgever of (hr-)professional? Doe mee aan de arbeidsmarktpeiling
Ben je werkgever, leidinggevende of (hr-)professional in de kinderopvang en wil je graag een actueel inzicht in de arbeidsmarktontwikkelingen in jouw branche? Doe mee aan de arbeidsmarktpeiling van Kinderopvang werkt!.
Kinderopvang werkt! start proeftuin om deeltijdfactor te verhogen
Een veelgehoorde manier om het personeelstekort in de kinderopvang op te lossen is door (onder meer) de deeltijdfactor in de branche te verhogen. Daarom start Kinderopvang werkt! binnenkort met een proeftuin om in kaart te brengen hoe contractuitbreiding in de kinderopvang in de praktijk gerealiseerd kan worden.
Reactie minister van Gennip op brandbrief: ‘Maak functie van pedagogisch professional aantrekkelijk’
Op 7 juli van dit jaar hebben bestuurders van Wij zijn JONG en Ludens-KNM Kind & Co een brandbrief aangeboden aan de minister van SZW, Karien van Gennip, over het nijpende personeelstekort. Ze komt nu met een reactie hierop.
