personeelstekort
BK deelt uit: negen tips om druk op medewerkers te verlichten
Er is behoefte aan oplossingen, zegt de Brancheorganisatie Kinderopvang: kortetermijnoplossingen die de druk op het personeel in de kinderopvang verlichten en tegelijkertijd de kwaliteit en veiligheid waarborgen. De BK deelt de top-3 tips.
Pedagogisch medewerkers willen zo’n 4 tot 7 uur per week extra werken
De eerste resultaten van de proeftuin bij Kind & Co Ludens voor het verhogen van de deeltijdfactor in de kinderopvang lijken positief: medewerkers van kinderdagverblijven willen gemiddeld 4,4 uur meer werken en bso-medewerkers gemiddeld 7 uur. Waarom gebeurt dat dan nog niet? Welke obstakels zijn er?
Verdiensten in de kinderopvang: ‘Organisaties lopen met van alles te koop’
Wat kan je als pedagogisch medewerker in de kinderopvang vragen van je werkgever? Door de grote personeelstekorten in de sector, vliegen de bonussen en lokkertjes je om de oren. Het kan daardoor aantrekkelijk lijken om van werkgever te veranderen. Soms is het dat ook, maar vergis je niet in de welbekende addertjes onder het gras.
Kritiek op zzp’ers in de kinderopvang: ‘Vragen wat ik verdien vind ik een no-go’
Zzp’ers in de kinderopvang krijgen meer dan eens flinke kritiek te verduren. Zo zouden zij ‘bakken met geld’ binnenharken, weinig kwaliteit bieden en verantwoordelijk zijn voor minder vaste gezichten op de groep. Volgens FNV wil een groot deel van de zzp’ers (weer) in loondienst. Is dat zo? En hoe gaan zzp’ers om met de kritiek?
Personeelstekort in de kinderopvang: hoe vind je geschikte kandidaten?
Het personeelstekort in de kinderopvang was al hoog en stijgt alleen maar verder. Voor werkgevers is het niet alleen moeilijk nieuwe medewerkers te vinden, maar ook om medewerkers te behouden. Het is een van de redenen dat KinderopvangTotaal een vacaturebank is gestart. Maar alleen vacatures plaatsen is niet voldoende om de juiste kandidaat te vinden, legt hoofdredacteur Sophie van Hogendorp uit.
Blog Betsy van de Grift – Dan maar niet groeien…
Er is momenteel een recordaantal vacatures in de kinderopvang. Maar is dat wel zo erg? Moeten we niet gewoon kiezen voor ‘grenzen aan de groei’ en de kwaliteit prioriteit geven?
Werkdruk en ziekteverzuim in de kinderopvang neemt toe, tevredenheid neemt af
Verontrustende cijfers van het CBS over de kinderopvang. Zo’n 61 procent van de medewerkers in de branche vindt de werkdruk (zeer) hoog. Daarnaast is het ziekteverzuim hoger dan gemiddeld, is de vacaturegraad hoger dan ooit en neemt de tevredenheid over het werk af.
Amsterdam start ambitieuze wervingscampagne voor medewerkers kinderopvang
Vanuit nood worden soms vindingrijke ideeën geboren. Zo ook in de gemeente Amsterdam. 52 kinderopvangorganisaties, lokale branchepartijen en de gemeente slaan de handen ineen om nieuwe collega’s in de kinderopvang te werven. En dat is hard nodig: de gemeente Amsterdam telt maar liefst 1.000 openstaande vacatures in de kinderopvang.
Groepssluitingen en wachtlijsten: ‘Ik werk maar als de kinderen op bed liggen’
Het is momenteel onrustig in de kinderopvang door wachtlijsten, hoge tarieven en de aanstaande plannen van het kabinet. Toch zijn ouders over het algemeen tevreden over de opvang van hun kind, blijkt uit onderzoek van I&O Research. Maar het blijft soms puzzelen: 'Gelukkig slaapt m'n dochter ’s middags, dan kan ik rustig werken.'
PvdA en GroenLinks willen betaalbare en toegankelijke kinderopvang met noodplan
De kinderopvang is dit jaar (flink) duurder geworden voor veel ouders. GroenLinks en PvdA willen dit een halt toeroepen. Met hun Noodplan Kinderopvang doen de politieke partijen gezamenlijk voorstellen om de kinderopvang betaalbaar en toegankelijk te houden. Tijdens het debat over de SZW-begroting geven de partijen bovendien aan werken in de kinderopvang aantrekkelijker te willen maken.
