Sophie, de nieuwe vacaturebank is er mede omdat het personeelstekort in de kinderopvang zo’n groot probleem is, maar er zijn meer redenen voor het ontstaan van KinderopvangBanen, toch?

‘Klopt. Inderdaad stijgt het personeelstekort in de kinderopvang nog steeds. Zo was de vacaturegraad, dat is het aantal vacatures per 1.000 banen, in het tweede kwartaal van 2022 weer hoger dan een jaar ervoor. Dat blijkt uit cijfers van Kinderopvang Werkt!. Volgens hun vacaturescan heeft ruim een derde van de kinderopvangorganisaties een tekort aan personeel. De vraag naar pedagogisch medewerkers, pedagogisch coaches, managers kinderopvang en ander geschikt personeel wordt de komende jaren bovendien alleen maar groter. Als kinderopvang in 2025 bijna gratis wordt, zoals het huidige kabinet wil, dan hebben kinderopvangorganisaties nog veel meer medewerkers nodig. Waarschijnlijk loopt het tekort op naar tienduizenden medewerkers. Dus ook dat is een reden om werkgevers te helpen geschikte nieuwe medewerkers te werven én te behouden.’

En jullie willen met KinderopvangBanen ook vooral bijdragen aan de kwaliteit van de kinderopvang?

‘Vooropgesteld: natuurlijk kunnen wij met een vacaturebank het personeelstekort in de kinderopvang niet oplossen. Als KinderopvangTotaal vinden we het wel ontzettend belangrijk dat professionals de opvang kunnen bieden die kinderen nodig hebben. Dat kunnen mensen die in de kinderopvang werken nu eenmaal alleen maar doen met voldoende collega’s om zich heen. Niet alleen omdat ze het werk dan zelf langer volhouden, maar bijvoorbeeld ook omdat ze moeten kunnen overleggen over complexe casuïstiek. Het is, kortom, belangrijk dat kinderopvangorganisaties niet alleen voldoende medewerkers vinden, maar ook de voor hun organisatie meest geschikte kandidaten. Vandaar dat we een vacaturebank zijn gestart met meer mogelijkheden dan alleen vacatures plaatsen. Werkgevers kunnen op allerlei manieren laten zien wat zij zoeken en wat ze zelf te bieden hebben. Hopelijk vinden kinderopvangorganisaties daarmee eerder de professional die het beste bij hen past.’

Wat zijn precies de mogelijkheden op KinderopvangBanen.nl?

‘Alle vacatures komen ook op onze website waarop we vakinformatie over kinderopvang publiceren, www.kinderopvangtotaal.nl, deze website heeft 400.000 unieke pageviews per maand. Daarnaast zijn er 3 soorten pakketten. Je kunt een losse vacature plaatsen, die staat dan 60 dagen online. Ook kun je kiezen voor staffelkorting, een gereduceerd tarief als je 3, 5 of 10 vacatures wil plaatsen. Bij het derde pakket heb je de meeste mogelijkheden. Je kunt daarmee onbeperkt vacatures plaatsen én je krijgt jouw eigen werkgeverspagina. Daarmee kun je employer branding inzetten zodat potentiële kandidaten duidelijk zien waar jouw organisatie voor staat en wat het te bieden heeft.’

Wat kun je concreet met zo’n werkgeverspagina en waarom is employer branding zo belangrijk?

‘Veel mensen die al een baan hebben, zijn helemaal niet actief op zoek naar een nieuwe baan. Hoe je hen toch enthousiast maakt om bij jouw kinderopvangorganisatie te komen werken, is de uitdaging. Op de werkgeverspagina op www.kinderopvangbanen.nl kun je in tekst en in beeld laten zien wat de “ziel” is van jouw organisatie. Zorg dat de bezoeker zo geraakt is door je verhalen dat je hem of haar over de streep trekt. Een paar suggesties:

• Vertel meer over de opleidingskansen die je biedt. Of ze zich kunnen ontwikkelen is voor veel medewerkers een veel belangrijkere vraag dan hoeveel ze gaan verdienen.
• Laat zien hoe je omgaat met de werkdruk in de kinderopvang. Welke faciliteiten zijn er om op adem te komen? Hoe is het roosterbeleid?
• Laat enkele huidige medewerkers ambassadeur zijn. Misschien kunnen zij wel met video’s, foto’s of blogs laten zien hoeveel verschil ze voor de kinderen kunnen maken.

Verstandig in ieder geval is om niet alleen maar na te denken over de juiste vacaturetekst, maar ook over andere manieren om potentiële kandidaten te bereiken.’

Zijn er nog andere voordelen aan deze vacaturebank?

‘Vijf van de meest recente vacatures worden geplaatst in onze nieuwsbrieven: in het Management Kinderopvang weekoverzicht, dat is de wekelijkse nieuwsbrief die we speciaal samenstellen voor managers en directeuren in de kinderopvang, of in de nieuwsbrief van KinderopvangTotaal. Deze wordt twee keer per week verzonden en gaat naar een hele brede groep geadresseerden: van pm’ers tot directeuren en alles er tussenin. Wil je gegarandeerd een positie in de voor jou relevante nieuwsbrief, dan kan je een topjob afnemen. De kwaliteit van de vacatureteksten wordt bewaakt door de redactie, zij controleert alle vacatures op inhoud en vormgeving. De vacatures worden altijd binnen 24 uur gepubliceerd, zelfs in het weekend.’

Heb je nog een laatste tip voor werkgevers in de kinderopvang?

‘Wat de pluspunten zijn van jouw kinderopvangorganisatie leer je het beste als je die vraag neerlegt bij je huidige medewerkers. Waarom werken zij graag in jouw organisatie, wat zou er beter kunnen en wat zouden zij potentiële kandidaten voor verhalen willen vertellen? Het team kan je bovendien het beste zelf uitleggen welke kwaliteiten zij belangrijk vinden in een nieuwe collega. Dus: laat medewerkers meedenken over mogelijkheden om je instroom te vergroten en je uitstroom te verlagen.’