personeelstekort
Quickscan: grotere contracten en meer student-werknemers in kinderopvang
Goed nieuws voor de sector: kinderopvangmedewerkers zijn gemiddeld meer gaan werken. Er worden grotere contracten aangeboden aan medewerkers die meer uren willen werken en bij meer dan de helft van de kinderopvangorganisaties zijn de contracturen gestegen. Ook hebben steeds meer organisaties meer dan 30 procent student-werknemers in dienst, blijkt uit de kwartaalpeiling van Kinderopvang werkt!
Fijn! Coulanceregeling beroepskrachten in opleiding verlengd
De tijdelijke coulanceregeling voor de inzet van beroepskrachten in opleiding wordt met (minimaal) twee jaar verlengd. Tot in ieder geval 1 juli 2024 mogen beroepskrachten in opleiding (BIO’s) voor 50 procent van de personeelsbezetting op een kindercentrum worden ingezet.
Voorbeeld uit de praktijk: medewerkers op één in deze crisis
Nummereen Kinderopvang-directeur Pascale Spieringhs stond voor een duivels dilemma vanwege het tekort aan personeel. De organisatie besloot tijdens deze crisis hun grootste peiler, kinderen op één, te verschuiven naar: medewerkers op één. Spieringhs: ‘Dat is raar en past niet bij ons, maar we gaan het wel doen.’
Blog Kirsten Fröhlich – De rek is uit de rek
We kunnen er niet meer omheen; de kinderopvang kampt met een structureel personeelstekort. Het kost steeds meer moeite de roosters rond te krijgen, vacatures blijven onvervuld en het ziekteverzuim is hoog. De kinderopvangbranche staat bekend als kampioen rekbaarheid, maar er komt een moment dat we moeten toegeven dat de rek uit de rek is.
‘Andere benaming voor kinderopvang kan helpen bij personeelstekort’
'We zouden niet meer moeten spreken over kinderopvang, maar van kindontwikkeling', stelt Marjet Winsemius van de Stichting Voor Werkende Ouders (SVWO). Dat zou niet alleen terecht zijn voor de waardering van het vak, maar ook kunnen helpen om nieuw personeel aan te trekken.
Blog Ilse Raasing – Twee voor twaalf
‘Kinderdagverblijven ontbinden contracten met ouders, sluiten deuren van groepen en locaties of bellen ouders af dat ze hun kind niet kunnen brengen’. We staan voluit in kranten, op websites en zelfs op het NOS Journaal worden we genoemd. Als het niet zo’n zorgelijk nieuws zou zijn geweest dan zou ik bijna enthousiast worden dat eindelijk de kinderopvang genoemd werd.
Onderzoek: Kinderopvang heeft baat bij versoepelende maatregelen vanwege personeelstekort
Bijna 92 procent van de houders in de kinderopvang heeft baat bij de zogenoemde coulanceregeling die geldt sinds 1 januari 2022, vanwege de hoge werkdruk en het personeelstekort in de sector. Het meest is er gebruik gemaakt van de verruiming van het maximaal aantal in te zetten medewerkers in opleiding (van 30 naar 50 procent). Dat blijkt uit onderzoek door BK en BMK.
Ouders willen naar rechter stappen om verlies kinderopvangdagen
Ouders willen juridische stappen ondernemen tegen Ska Kinderopvang, nadat laatstgenoemde per september 2022 eenzijdig contracten met ouders moet opzeggen vanwege het personeelstekort. ‘We willen dat de opzeggingen teruggedraaid worden.’
Plannen aanpak personeelstekort deze zomer naar Tweede Kamer
Het kabinet en de branchepartijen BK, BMK en BVOK komen binnenkort met plannen om het personeelstekort en de werkdruk in de sector aan te pakken. Minister Karien van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zal er deze zomer de Tweede Kamer over informeren.
Al drie kinderopvangorganisaties ontbinden contracten met ouders
Vorige week meldden we dat kinderopvangorganisatie Ska uit Amersfoort de contracten met ouders noodgedwongen ontbonden vanwege het enorme personeelstekort. Nu blijkt dat nog twee andere kinderopvangorganisaties hetzelfde hebben moeten doen. De brancheorganisaties reageren.
