personeelstekort
Ska kinderopvang ontbindt contracten met ouders
Ska Kinderopvang, met stip de grootste kinderopvangorganisatie in de regio Amersfoort, gaat vanaf volgende week noodgedwongen bestaande contracten met ouders verscheuren. De kinderopvangorganisatie ziet geen andere oplossing meer voor de enorme personeelstekorten.
BK: ‘Praktische oplossingen dringen personeelstekort niet terug’
'Als alle praktische oplossingen slechts een druppel op de gloeiende plaat blijken, wordt het tijd om te zoeken naar oplossingen met daadwerkelijke impact', stelt Brancheorganisatie Kinderopvang (BK) in een opiniestuk. Maar wat dan?
Handig overzicht: top 10 meest gecheckte diploma’s voor de kinderopvang
Mag je met een diploma voor leraar basisonderwijs werken in de kinderopvang? En voldoet een diploma als onderwijsassistent? En hoe zit het met een diploma voor verzorgende IG? In dit handige overzicht van Kinderopvang werkt! vind je de tien meest gecheckte diploma’s op een rij.
Toegankelijke kinderopvang dé oplossing voor tekorten in andere sectoren?
Onlangs publiceerde de SER haar advies om de arbeidstekorten in de maatschappelijke sectoren op te lossen. Een mogelijke oplossing dat we met z’n allen (iets) meer uren gaan werken. Een belangrijke voorwaarde hiervoor: toegankelijke kinderopvang. Maar het grootste probleem? Júist de kinderopvangsector kampt met grote personeelstekorten. Hoe is dit op te lossen?
Column – Wees zuinig op je nieuwkomers!
Leidinggevenden in de kinderopvang bevinden zich in een lastige spagaat: enerzijds is er een grote vraag naar kinderopvang, anderzijds zijn er personeelstekorten en ziekteverzuim. Ze willen ouders bedienen, maar moeten hen steeds vaker teleurstellen. Onlangs hoorde ik een manager roepen dat ouders de komende twee jaar niet bij haar organisatie hoefden aan te kloppen; geen plek. Bestaande klanten maken regelmatig mee dat de groep van hun kind die dag gesloten is.
Gezocht: baanbrekende denker buiten kinderopvang voor hackathon personeelstekort
Kinderopvang werkt! zoekt naar nieuwe manieren om mensen te vinden en te binden voor de kinderopvang. Daarom organiseren zij op 15 juni a.s. een hackathon met grensverleggende denkers om oplossingen voor dit vraagstuk te bedenken. Inmiddels hebben zich genoeg mensen aangemeld vanuit de kinderopvang, nu zijn ze nog op zoek naar kandidaten búiten de kinderopvang met een frisse blik.
Behoud je medewerkers: 5 manieren om uitstroom te beperken
Natuurlijk doe je er alles aan om nieuwe, goede medewerkers te vinden. Maar misschien nog wel belangrijker: wat doe je eraan om je medewerkers te behouden? Want zolang je je focus alleen legt op nieuwe medewerkers vinden, blijft het dweilen met de kraan open. Kinderopvang werkt! geeft 5 tips!
Deel zelf je verhaal met de actie ‘deel 1 moment voor 1 talent’ van Kinderopvang werkt!
Als medewerker in de kinderopvang merk je het vast dagelijks: het personeelstekort is enorm. Tijd dus om te laten zien hoe mooi en bijzonder werken in de kinderopvang is. Kinderopvang werkt! is begonnen aan het tweede deel van de actie ‘deel 1 moment voor 1 talent’, waarbij je zelf jouw verhaal kunt delen.
Man, kom werken in de kinderopvang!
Kids First COP groep wil meer mannen in de kinderopvang en is een grootschalige campagne gestart, helemaal gericht op mannen. Met stoere video’s, waarin eigen mannelijke medewerkers iets laten zien van hun werk in de kinderopvang, proberen ze de doelgroep aan te spreken.
Pm’er moet het land uit: kinderdagverblijf wil ‘zeer geliefde collega’ niet kwijt
Kinderdagverblijf De Liefste in Amsterdam kan het nog niet geloven: een zeer gewaardeerde collega wordt teruggestuurd naar Suriname, omdat haar verblijfsvergunning is ingetrokken. ‘Wij zullen alles doen om haar hier te houden. Ze moet gewoon blijven’, zegt het kinderdagverblijf in Hart van Nederland.
