In het boek staan 22 pagina’s met steunbetuigingen van ouders aan werknemers in de kinderopvang. De ouders bedanken soms ook medewerkers of kinderopvangorganisaties en gastouders bij naam. Ze uiten hun zorgen over de werkdruk, de groepen die sluiten, maar ook over de wisselende gezichten op de groep. ‘Ik zie zoveel invallers op de groep staan. Ik stel me maar niet meer voor omdat ik hun namen toch niet onthoud’, zegt Mina. ‘Morgen staat er weer een ander. Ik ben wel bang dat ze geen goed zicht meer hebben op mijn kind. Ze is nogal gevoelig en trekt zich makkelijk terug, terwijl ze juist die warmte nodig heeft en echt gezien moet worden. Dus ik hoop dat er snel een oplossing komt.’
‘Helden zijn het!’
Chazia schrijft: ‘Je ziet ze met de dag pipser worden, die medewerkers. Ik vind het zulke lieve meiden, maar maak me inmiddels echt wel zorgen dat zij ook gaan omvallen. Ze pakken ook diensten van anderen op, zodat de groepen maar open kunnen blijven en wij kunnen werken. Helden zijn het!’
Ook komen twee pedagogisch professionals aan het woord in het Gouden Boek, die vertellen over hun mooie baan maar ook over de toenemende werkdruk.
Politiek en werkgevers aan zet
‘De kinderopvang wankelt, de werknemers en ouders maken zich grote zorgen over de stabiliteit van de kinderopvang. De personeelstekorten eisen hun tol’, zegt Bas van Weegberg, lid Dagelijks Bestuur FNV. ‘En de kinderen geloven misschien nog in sprookjes, maar de kinderopvangmedewerkers al lang niet meer. De politiek en werkgevers moeten aan de slag met de realiteit.’
Hoger loon
Volgens FNV is een hoger loon een belangrijk middel om huidige medewerkers te behouden, nieuwe medewerkers aan te trekken en het minder aantrekkelijk te maken om als zzp’er aan de slag te gaan. Van Weegberg: ‘De oorzaken zijn de hoge werkdruk en de lage lonen. De lonen moeten omhoog, de groepen moeten kleiner en alle onnodige administratieve handelingen moeten direct overboord. Ook met het oog op de bijna gratis kinderopvang in 2025 is het cruciaal dat politiek en werkgevers investeren in de medewerker van de kinderopvang.’
Hartenkreet
Marjet Winsemius, directeur SVWO: ‘De reacties van ouders zijn een hartenkreet! Ze laten de waarde van de kinderopvang zien, maar ook de wanhoop over de personeelstekorten en de gevolgen voor kinderen, ouders en de werkgevers van die ouders. Het vraagt om actie vanuit de politiek. Investeer nu in de kinderopvang!’
Commissiedebat
Het commissiedebat met minister Van Gennip (SZW) vindt plaats op woensdag 16 november. Een cruciaal moment, aldus de FNV. ‘De FNV pleit er voor dat er geen geld naar een voltijdsbonus gaat, maar dat er structureel geïnvesteerd moet worden in de sector. Ook mag er niet getornd worden aan kwaliteitsregels, omdat dat juist de werkdruk verhoogt.’
Bekijk het Gouden Boek Kinderopvang >>
Hoewel het niet gebruikelijk is dat cao-partijen tijdens de onderhandelingen naar buiten komen met inhoudelijke informatie, trekt FNV toch vroegtijdig aan de bel. De vakbond zegt dat de onderhandelingen dreigen stuk te lopen op het loonbod van werkgevers, wat volgens FNV ‘niet eens in de buurt komt van onze eis’. FNV is bang dat meer werknemers de sector gaan verlaten, als de lonen niet flink meestijgen met de inflatie. Lees meer
