wet- en regelgeving
Blog Niels Kooijman – Bouwen we aan een stevige basis?
Almaar voortdurende tekorten aan kinderopvangplaatsen en de toekomstige sterke groei in de vraag naar opvang, stellen onze branche voor een enorme uitdaging. Dat is geen theoretische exercitie, maar dagelijkse realiteit. Bouwen we aan een sterke basis of aan een steeds groter wordende tweedeling in de maatschappij? Lees de nieuwste blog van Niels Kooijman.
Kinderopvang betrokken bij de handreiking voor Sociaal Medische Indicatie
Kinderen die opgroeien in een gezin met sociaal-medische problemen kunnen opvang krijgen in de kinderopvang en op de bso. De opvang wordt gefinancierd door de gemeenten en is erop gericht om de ontwikkeling van kinderen te ondersteunen en veilige opvang te bieden. De Vereniging Nederlandse Gemeenten heeft een handreiking gemaakt voor toekenning van zo'n Sociaal Medische Indicatie (SMI).
Mag je even weglopen om te bidden tijdens werktijd?
Vorige week is de ramadan van start gegaan. En dat betekent voor veel moslims een periode van bezinning, vasten en extra gebedsmomenten. Ook binnen de kinderopvang werken veel pedagogisch professionals van islamitische afkomst. Sommige medewerkers willen daarom op vaste tijden bidden. Hoe kun je daar als organisatie mee omgaan?
Alles wat je moet weten over pedagogische coaching in de gastouderopvang
Gastouderbureaus moeten per 1 juli 2026 hun gastouders jaarlijks minimaal drie uur coaching aanbieden. Hoe deze coaching eruit moet zien, is in grove lijnen bekend. Maar aan welke opleidingseisen de beleidsmedewerkers – die de coaching gaan uitvoeren – moeten voldoen, nog niet. Bij Gastouderbureau Sproet coachen ze al jaren gastouders intensief. Directeur Monique Tekstra vertelt hoe zij dat doen.
Ondernemers vrijgesproken in Stint-zaak – OM wil in hoger beroep
Op 20 september 2018 kwamen vier kinderen om het leven bij een dodelijk ongeval met de Stint. Directeuren Edwin Renzen en Peter Noorlander en hun bedrijven werden hiervoor verantwoordelijk gehouden, omdat de Stint niet zou deugen. De twee ondernemers achter de Stint zijn nu vrijgesproken, omdat er onvoldoende bewezen is dat ze schuldig zijn aan het ongeluk. Het OM laat weten in hoger beroep te gaan.
Protocol Veilig Slapen aangepast: dit is veranderd
Het Protocol Veilig Slapen is aangepast. Sommige onderdelen zijn aanscherpt, andere zijn gewijzigd om de toepassing in de praktijk te verbeteren. Zo is het advies om een logboek bij te houden van controlemomenten uit het protocol gehaald. En zijn er wijzigingen in het advies voor kinderen vanaf 1 jaar.
Na misstanden bij Happy4kids: moet cameratoezicht de norm worden?
Kinderdagverblijf Happy4kids in Dordrecht sloot eind 2025 de deuren nadat de GGD concludeerde dat de opvang onveilig was. Op camerabeelden was te zien dat medewerkers kinderen uitscholden, intimideerden en negeerden. Dat roept vragen op: moet cameratoezicht de standaard worden in de kinderopvang, of schaadt dat het vertrouwen en de privacy? En: wat mag er volgens de wet?
Cybersecurity: zo check je hoe veilig jouw organisatie is
Dossiers van kinderen, contracten van medewerkers, facturen, oudercommunicatie: de kinderopvang werkt steeds digitaler. Dat maakt het werk efficiënter, maar brengt ook risico’s met zich mee. Cybercriminelen richten zich allang niet meer alleen op grote bedrijven; juist kleine en middelgrote organisaties zijn een aantrekkelijk doelwit.
Nobel over toezicht: ‘Kwaliteitsverbetering stimuleren in plaats van naleven regels’
Om de veiligheid en kwaliteit van de kinderopvang te waarborgen, zijn toezicht en handhaving in de opvang belangrijke instrumenten. In een kamerbrief geeft SZW-staatssecretaris Jurgen Nobel aan in 2026 te willen inzetten op de doorontwikkeling van het toezicht in de opvang. Met welke voorstellen komt de staatssecretaris?
Geen vervanging, geen verlof? FNV vindt dat dát niet meer kan
Het aantal meldingen over vakanties van kinderopvangmedewerkers die door werkgevers zijn ingetrokken, is vertienvoudigd, meldt de FNV. De reden: geen vervangend personeel. Maar dat mag niet langer een zwaarwegende reden zijn om verlof te weigeren, vindt de vakbond. Ook zouden medewerkers altijd hun verlofaanvragen moeten kunnen wijzigen: 'Dat vervanging lastig is, kan niet betekenen dat medewerkers altijd maar moeten blijven doorwerken.'
