Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden
nanny-in-loondienst-wij-willen-de-positie-van-gastouders-aan-huis-sterk-verbeteren

Nanny in loondienst: ‘Wij willen de positie van gastouders aan huis…

Werken als gastouder aan huis, ook wel ‘nanny’ genoemd, maar dan met de voordelen van in loondienst zijn bij het gastouderbureau, dat het juridisch werkgeverschap op zich neemt. Denk aan pensioenopbouw en doorbetaling bij ziekte of arbeidsongeschiktheid. Met deze constructie willen Kinderopvang Thuis en gastouderbureau Kroostopvang de arbeidsrechtelijke positie van nanny’s sterk verbeteren.
Arbeidsvoorwaarden
wat-vind-jij-belangrijk-in-de-nieuwe-cao-kinderopvang

Wat vind jij belangrijk in de nieuwe cao Kinderopvang?

Naar verwachting starten in het najaar van 2022 de onderhandelingen voor een nieuwe cao Kinderopvang. De huidige cao, die werd gesloten tussen BK, BMK en CNV, loopt nog tot eind 2022. FNV hoopt straks weer aan de onderhandelingstafel te zitten en wil peilen wat pedagogisch professionals belangrijk vinden in een nieuwe cao.
Arbeidsvoorwaarden
enquete-evaluatie-levensfasebudget-maak-jij-daar-gebruik-van

Enquête evaluatie levensfasebudget: maak jij daar gebruik van?

De cao-partijen willen evalueren in hoeverre er gebruik wordt gemaakt van het levensfasebudget. Hoeveel pedagogisch medewerkers maken daar gebruik van? Wat zijn de ervaringen? Hoe is de uitvoering? Vul de online enquête in.
Arbeidsvoorwaarden
cao-kinderopvang-definitief-bezwaren-ongegrond-verklaard

Cao Kinderopvang definitief; bezwaren ongegrond verklaard

De cao Kinderopvang is Algemeen Verbindend Verklaard (avv) door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dit betekent dat de cao-bepalingen die zijn opgesteld door cao-partijen BK, BMK en CNV gelden voor alle werkgevers en werknemers in de kinderopvang. De bezwaren van de BVOK zijn ongegrond verklaard.
Arbeidsvoorwaarden

Bracht de BVOK met succes bedenkingen in tegen de avv van…

De BVOK bracht met succes juridische bedenkingen in tegen een algemeen verbindend verklaren van de CAO Kindervang, waaronder het onrechtmatig opvoeren van niet-groepsgebonden uren samen met een aanpassing van de BKR die in strijd is met de wettige regeling. Dat stelde de kleine werkgeversvereniging BVOK onlangs in een persbericht. De BK en BMK spreken dit tegen. Volgens hen heeft het ministerie nog geen beslissing genomen.
Arbeidsvoorwaarden

FNV: jongere pm’ers hebben vaker last van werkdruk dan oudere collega’s

Volgens een FNV-onderzoek ervaart 92 procent van de kinderopvangmedewerkers een hoge werkdruk. Te weinig collega’s en teveel kinderen op een groep zijn volgens een het onderzoek de belangrijkste veroorzakers van de werkdruk. Daarnaast spelen de hoeveelheid administratief werk en niet-groepsgebonden werkzaamheden een grote rol.

IJsbrand Jepma: ‘Huidige cao maakt een educatieve kwaliteitsslag onmogelijk’

Voor taken en werkzaamheden buiten de groep hebben pedagogisch medewerkers maar 50 uren per jaar beschikbaar, terwijl die uren nodig zijn om de gewenste educatieve kwaliteitsslag in de kinderopvang te maken. In het basisonderwijs zijn dat 600 uur per jaar. Hoe kan dit verschil zo groot zijn, vraag IJsbrand Jepma van bureau Sardes zich af.
evc-bestuur benoemd

EVC-branchestandaard goedgekeurd door cao-partijen

Cao-partijen BK, BMK en CNV hebben de EVC-branchestandaard Startbekwame pedagogisch medewerker goedgekeurd. Deze wordt ingediend bij het Nationaal Kenniscentrum EVC. Als die akkoord gaat, kunnen kandidaten waarschijnlijk eind dit jaar nog starten met de EVC-procedure.
Arbeidsvoorwaarden

Meldpunt naleving CAO Kinderopvang van start

Als werknemers in de kinderopvang klachten hebben over de naleving van de huidige cao, dan kunnen ze terecht bij het nieuwe meldpunt CAO Kinderopvang. Ook werkgevers kunnen een melding doen.
Arbeidsvoorwaarden
bvok-vecht-avv-procedure-cao-kinderopvang-aan

BVOK vecht avv-procedure Cao kinderopvang aan

De nieuwe cao Kinderopvang, vanuit een akkoord tussen branchepartijen BK, BMK en CNV, is nog altijd niet algemeen verbindend verklaard (avv) door het ministerie van SZW. De BVOK en LBV hebben hun bedenkingen ingediend en willen dat avv wordt geweigerd.

Over arbeidsvoorwaarden

Werken in de kinderopvang

Er werken ongeveer een kleine 100.000 mensen in de kinderopvang. Er zijn daarnaast ook nog ongeveer 31.000 zelfstandigen (gastouders). De kinderopvang werkt met een eigen cao. Daarin zijn zaken als verzuim, salariëring, tijdelijke of flexcontracten, taakgebonden uren en gezond werken belangrijke thema’s.

Lees meer

Arbeidsvoorwaarden

Vakbonden, zoals FNV, zetten zich actief in voor de kinderopvang als fijne werkomgeving. Ook de twee brancheorganisaties zijn constant bezig met goed werkgeverschap. Daarnaast heeft FCB veel te bieden als het gaat om arbeidsvoorwaarden; denk aan gezond en veilig werken (werkdruk, risicomonitor), cijfers en onderzoek over de arbeidsmarkt in de kinderopvang, alles over scholing, loopbaan en het samenwerking met het beroepsonderwijs.

Werkdruk

Werkdruk is ook in de kinderopvang een hot item. De FNV doet hier regelmatig onderzoek  en in 2016 deed de SP onderzoek naar de werkdruk  en werkplezier. Daaruit bleek dat pm’ers veel van hun werk houden maar gefrustreerd raken door werkdruk, baanonzekerheid, administratieve rompslomp en wisselend beleid.

Personeel vinden

In de 2010 – 2015 verloren veel pedagogisch medewerkers hun baan vanwege de financiële crisis en bezuinigingen van de overheid. Veel organisaties gingen reorganiseren of zelfs failliet waardoor veel pm’ers op straat kwamen te staan. De populariteit van de opleiding pedagogisch werk nam sterk af door de sombere vooruitzichten. Inmiddels is de crisis achter de rug en zit de sector weer in een groeifase. Dat betekent onder meer dat het aantal vacatures voor pm’ers groeit. Doordat er nu veel minder pm’ers van de opleidingen af komen en bovendien de vraag groeit naar mbo-4 en hbo-krachten, is het lastig om voldoende en gekwalificeerd personeel te vinden. Vooral in de Randstad en grote steden is het heel moeilijk om nieuw personeel te vinden.
Door de verandering in de bkr op de babygroepen is daar meer personeel nodig. De kinderopvang heeft inmiddels de hoogste vacaturegraad in Nederland. Sinds 2018 is het Platform Arbeidsmarkt Kinderopvang actief. De aanpak van de krapte op de arbeidsmarkt is één van de hoofdactiviteiten.

Bkr verandert

De Wet Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) heeft gevolgen gehad voor de arbeidsvoorwaarden doordat de beroepskracht-kindratio verandert in de babygroepen en in de bso-groepen voor oudere kinderen. Daarnaast worden er ook hogere eisen gesteld aan de opleiding van pm’ers. Meer informatie hierover is te vinden in de themadossiers  Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) en Beroepskracht-kindratio (bkr).