Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden

Afwezig door coronatest: wat vindt de FNV?

De coronatesten kunnen voor werkgevers tot lastige situaties leiden. Zeker als je daar het toenemende aantal wachtdagen bij optelt voor de uitslag van de test. Wat kan een werkgever in zo'n geval van een werknemer vragen? Debbie van Leiden van vakbond FNV vindt dat de werkgever geen morele druk mag uitoefenen om bijvoorbeeld het rooster aan te passen.
Arbeidsvoorwaarden
cao geldzaken arbeidsvoorwaarden

Dit zijn de onderwerpen voor de cao-onderhandelingen

Op 8 februari starten de onderhandelingen over de nieuwe cao Kinderopvang. In de zogeheten inzetbrieven staan de onderwerpen waarover de cao-partijen BK, BMK, FNV en CNV afspraken willen maken. BK en BMK stippen onder meer aan dat de financiële resultaten onder druk staan vanwege corona en stijgende personeelskosten.
Arbeidsvoorwaarden

Nieuwe vergoedingsbedragen kinderopvang 2021 bekend

De nieuwe vergoedingsbedragen voor gebroken diensten, reiskosten woon-werkverkeer en dienstreizen voor de kinderopvangsector zijn bekend. De bedragen zijn per 1 januari 2021 aangepast met de prijsstijging over de periode oktober 2019 tot oktober 2020.
Arbeidsvoorwaarden

Onderhandelingen over nieuwe cao begin februari van start

Op 8 februari beginnen de onderhandelingen over de nieuwe cao kinderopvang, ter vervanging van de huidige cao die loopt tot 1 juli 2021. De onderhandelingen worden gevoerd door de brancheorganisaties BK en BMK en de vakbonden FNV en CNV.
Arbeidsvoorwaarden

Peuterspeelzaalwerk van cao Sociaal Werk naar cao Kinderopvang

Per 1 augustus 2020 gaat het peuterspeelzaalwerk onder de cao Kinderopvang vallen en valt dan niet langer onder de cao Sociaal Werk. Eerder dit jaar hebben cao-partijen bij beide cao’s hierover een akkoord gesloten.
Arbeidsvoorwaarden
cao kinderopvang

Nieuwe cao Kinderopvang algemeen verbindend verklaard

De cao Kinderopvang 2020-2021 is algemeen verbindend verklaard door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), Wouter Koolmees. De cao-afspraken zijn nu van toepassing op alle werkgevers en werknemers in kinderopvang, voor de resterende looptijd van de cao tot en met 30 juni 2021.
Arbeidsvoorwaarden

Bekijk wat jij gaat verdienen per 1 juli 2020

Met een nieuwe cao Kinderopvang, komen ook nieuwe salarisschalen. In het functieboek staat welke loonschaal past bij jouw functie. Ook worden per 1 juli de ID-salarisschalen aangepast aan het verhoogde wettelijk brutominimumloon (WML).

Sociaal plan voor medewerkers peuterspeelzalen goedgekeurd

Nu de peuterspeelzaalmedewerkers dit jaar van de cao Sociaal Werk naar de cao Kinderopvang overgaan, is ook een sociaal plan nodig. Een eerste versie werd afgewezen door de medewerkers, een tweede versie is nu goedgekeurd.
Arbeidsvoorwaarden

Nieuwe cao Kinderopvang in begrijpelijke taal

De tekst van de nieuwe cao Kinderopvang 2020-2021 is beschikbaar. Vanwege het streven naar een duidelijke, aantrekkelijke cao voor álle medewerkers, is de cao-tekst herschreven in begrijpelijke taal.
Arbeidsvoorwaarden

Akkoord overgang medewerkers peuterspeelzalen naar kinderopvang

De cao-partijen Sociaal Werk Nederland, FNV Zorg & Welzijn en CNV Zorg & Welzijn, en de leden van de cao-partijen Kinderopvang hebben ingestemd met het akkoord voor de overgang van peuterspeelzalen en peuterspeelzaalmedewerkers naar de cao Kinderopvang.

Over arbeidsvoorwaarden

Werken in de kinderopvang

Er werken ongeveer een kleine 100.000 mensen in de kinderopvang. Er zijn daarnaast ook nog ongeveer 31.000 zelfstandigen (gastouders). De kinderopvang werkt met een eigen cao. Daarin zijn zaken als verzuim, salariëring, tijdelijke of flexcontracten, taakgebonden uren en gezond werken belangrijke thema’s.

Lees meer

Arbeidsvoorwaarden

Vakbonden, zoals FNV, zetten zich actief in voor de kinderopvang als fijne werkomgeving. Ook de twee brancheorganisaties zijn constant bezig met goed werkgeverschap. Daarnaast heeft FCB veel te bieden als het gaat om arbeidsvoorwaarden; denk aan gezond en veilig werken (werkdruk, risicomonitor), cijfers en onderzoek over de arbeidsmarkt in de kinderopvang, alles over scholing, loopbaan en het samenwerking met het beroepsonderwijs.

Werkdruk

Werkdruk is ook in de kinderopvang een hot item. De FNV doet hier regelmatig onderzoek  en in 2016 deed de SP onderzoek naar de werkdruk  en werkplezier. Daaruit bleek dat pm’ers veel van hun werk houden maar gefrustreerd raken door werkdruk, baanonzekerheid, administratieve rompslomp en wisselend beleid.

Personeel vinden

In de 2010 – 2015 verloren veel pedagogisch medewerkers hun baan vanwege de financiële crisis en bezuinigingen van de overheid. Veel organisaties gingen reorganiseren of zelfs failliet waardoor veel pm’ers op straat kwamen te staan. De populariteit van de opleiding pedagogisch werk nam sterk af door de sombere vooruitzichten. Inmiddels is de crisis achter de rug en zit de sector weer in een groeifase. Dat betekent onder meer dat het aantal vacatures voor pm’ers groeit. Doordat er nu veel minder pm’ers van de opleidingen af komen en bovendien de vraag groeit naar mbo-4 en hbo-krachten, is het lastig om voldoende en gekwalificeerd personeel te vinden. Vooral in de Randstad en grote steden is het heel moeilijk om nieuw personeel te vinden.
Door de verandering in de bkr op de babygroepen is daar meer personeel nodig. De kinderopvang heeft inmiddels de hoogste vacaturegraad in Nederland. Sinds 2018 is het Platform Arbeidsmarkt Kinderopvang actief. De aanpak van de krapte op de arbeidsmarkt is één van de hoofdactiviteiten.

Bkr verandert

De Wet Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) heeft gevolgen gehad voor de arbeidsvoorwaarden doordat de beroepskracht-kindratio verandert in de babygroepen en in de bso-groepen voor oudere kinderen. Daarnaast worden er ook hogere eisen gesteld aan de opleiding van pm’ers. Meer informatie hierover is te vinden in de themadossiers  Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) en Beroepskracht-kindratio (bkr).