personeelstekort
Blog Myrte van Gurp – Pedagogisch paspoort
Dat er iets moet gebeuren in de kinderopvang is duidelijk. Dat willen wij ook. De kinderopvang is geen klein kind meer, maar een volwassen geworden branche. We weten wat goed is voor kinderen, hoe het soms wat beter kan, en vooral hoe goed het is voor kinderen om al vroeg van kinderopvang te genieten.
Wegkapen van personeel: onfatsoenlijk of aanvaardbaar in tijden van schaarste?
Via LinkedIn of andere sociale mediaplatforms personeel wegkapen bij andere kinderopvangorganisaties: dat doe je niet. Toch? Het overkwam Xandra, directeur van een kinderopvangorganisatie in Utrecht. Is dit totaal ongepast of aanvaardbaar in tijden van schaarste? We vragen het aan ethiek-docent Erica Westerveld.
71 procent van de kinderopvangorganisaties heeft te weinig personeel
Het personeelstekort in de kinderopvang is verder gestegen. 71 procent van de kinderopvangorganisaties heeft nu een tekort aan personeel. Dit is een toename van 15 procent sinds mei. In de bso is het tekort met 79 procent nog groter.
‘De kinderopvang komt momenteel zo’n 3000 werknemers te kort’
De personele problemen in de kinderopvang nemen steeds grotere vormen aan. Davina Koudijs en Hélène Arons van Kinderopvang werkt! denken na over oplossingen. ‘Dit is meer dan ooit een tijd voor goed werkgeverschap.’
Brandbrief kinderopvangorganisaties: versoepel de regels, anders gaat het mis
Het personeelstekort in de kinderopvang neemt onbeheersbare vormen aan, en dus is een versoepeling van de regels dringend noodzakelijk. Dat schrijven 125 kinderopvangorganisaties in een brandbrief aan de staatssecretaris van SZW, de voorzitter van GGD-GHOR en de voorzitter van vakbond CNV. Brancheorganisatie BK omarmt het initiatief.
Zo kun je toch iets doen aan het personeelstekort
Het personeelstekort in de kinderopvang neemt steeds zorgelijker vormen aan. Toch kun je er als individuele organisatie best deeloplossingen voor vinden, meent adviseur Marieke Effting. ‘Als je ziet wat sollicitanten allemaal moeten doen voordat ze op een gesprek kunnen komen, dan ben ik verbaasd.’
73% kinderopvangorganisaties kampt met (zeer) ernstig personeelstekort
95 procent van de kinderopvangorganisaties kampt met moeilijk vervulbare vacatures. 73 procent geeft zelfs aan dat het personeelstekort bij hun organisatie ernstig tot zeer ernstig is; 33 procent van hen geeft aan dat de bedrijfsvoering erdoor in gevaar komt. Dit blijkt uit een enquête door de Brancheorganisatie Kinderopvang onder 184 leden.
‘Flexibel onderwijs is een oplossing voor het personeelstekort’
Het personeelstekort in de kinderopvang neemt steeds serieuzer vormen aan. Is daar iets aan te doen en hoe? Als tweede in een serie interviews Michiel Mollink, oprichter van WerkendLeren. ‘Stel: je hebt belangstelling om in de kinderopvang te gaan werken en je hoort alleen maar hoe hoog de werkdruk is. Er wordt zelfs voor gestaakt. Dan deins je toch terug?'
Myrte van Gurp: ‘De kinderopvang heeft een beter imago nodig’
Het personeelstekort in de kinderopvang neemt steeds serieuzer vormen aan. Is daar iets aan te doen en hoe? Als eerste in een serie interviews PINKK-directeur Myrte van Gurp. ‘Het salaris is niet het belangrijkste punt.’
Kinderopvang in 2019: aantal uren, gemeente en soort opvang
Het CBS heeft het gebruik van kinderopvang in 2019 in Nederlandse gemeenten in kaart gebracht. Dit in opdracht van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) om meer inzicht te geven in verwachte personeelstekorten in de sector, in het kader van het onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn.
