personeelstekort
Personeelstekort in de kinderopvang neemt verder toe
Meer dan de helft van de kinderopvangorganisaties heeft inmiddels een tekort aan personeel. Dit is een toename van ongeveer 50 procent sinds februari. De werkgevers verwachten niet dat hier op korte termijn verbetering in komt.
De toekomst van een leven lang leren
De arbeidsmarkt voor de kinderopvang is volop in beweging. Er zijn blijvende zorgen over het personeelstekort in de kinderopvang. Tegelijk zou de kinderopvangsector moeten bijdragen aan het leven lang leren & ontwikkelen van haar werknemers. Kennisinstituut Sardes heeft op verzoek van het Platform Arbeidsmarkt Kinderopvang een verkenning gedaan rondom de thematiek van een leven lang leren & ontwikkelen in de kinderopvang. Een samenvatting van het rapport, met een analyse van de ontwikkelingen en een voorzet voor toekomstige scenario's.
Nog steeds grote tekorten aan personeel, vooral in de bso
Ruim een derde van de kinderopvangorganisaties heeft nog steeds een tekort aan personeel. In de bso is dit zelfs 53 procent. Het tekort wordt vooral veroorzaakt door te weinig geschikte kandidaten en ziekteverzuim. Ook het aantal vacatures is hoog in vergelijking met andere sectoren.
Column – Unieke situatie vraagt onconventionele aanpak
Het coronavirus gaat niet zomaar weg. Sterker nog, we ervaren een tweede golf. Dat heeft gevolgen voor onze hele samenleving. Ook voor de kinderopvang; het nijpende personeelstekort gaat namelijk ook niet zomaar weg. Aan de ene kant krimpt het aantal banen, waardoor ook de vraag naar kinderopvang kan afnemen. Volgens sommigen zou dat zorgen voor meer evenwicht in vraag en aanbod van medewerkers. Ik vrees dat die balans er niet komt en ondernemers vrezen dit met mij.
Nog steeds grote tekorten in de kinderopvang; werkdruk neemt toe
Meer dan de helft van de kinderopvangorganisaties heeft een tekort aan inzetbaar personeel. Door onderbezetting neemt de druk op medewerkers toe, sommigen zeggen (bijna) om te vallen. Dat blijkt uit een peiling van Kinderopvang werkt! (oktober 2020).
Heeft breed inzetbare medewerker de toekomst?
Met toenemende personeelstekorten in de sector zorg en welzijn, klinkt een breed inzetbare medewerker met één flexibel contract als dé oplossing. De ene week werk je in de kinderopvang, de andere week in de (jeugd)zorg. Net waar op dat moment vraag is. Is dat een goed idee? En is het uitvoerbaar?
FNV vreest tekort aan kinderopvangmedewerkers door minder stageplaatsen
FNV Zorg & Welzijn verwacht op de lange termijn een enorm tekort aan professionele kinderopvangmedewerkers, omdat werkgevers weigeren een stageplaats aan te bieden. ‘Werkgevers grijpen de verplichte vergoeding als reden om helemaal geen stageplaatsen meer aan te bieden’, zegt Deddy Dorenbos, Kinderopvangbestuurder bij de FNV.
Discussie in België: kinderopvang zonder diploma?
De Vlaamse overheid is van plan het beroep van 'kinderbegeleider' vrij te geven, wat betekent dat je geen diploma meer nodig hebt. Je moet dan wel aantonen dat je over enkele cruciale bekwaamheden beschikt. Het debat maakt in België veel los.
BSO in Haarlem kan toch openblijven ondanks personeelstekort
Buitenschoolse opvang De Greiner in het centrum van Haarlem hoeft de deuren toch niet te sluiten. Dit ondanks het nijpende personeelstekort. Maar de toekomst is onzeker.
Video: Kinderen in de hoofdrol bij wervingsvideo Ska
Ook bij Ska Kinderopvang is de personeelskrapte voelbaar. Daarom is de kinderopvangorganisatie een wervingscampagne gestart met een video op YouTube. Leuk feitje: kinderen spelen de hoofdrol. Maar dat niet alleen: de kinderen interviewen, filmen, editen én vloggen. Dat levert deze originele video op!
