Het is een bijzondere samenwerking, met een sterk maatschappelijk doel: recht doen aan een ieders kwaliteiten en gelijke arbeidskansen creëren voor iedereen. ‘Er is een groep mensen die denkt dat zij niet in aanmerking komen voor een baan bij Kober’, vertelt Arthur Faessen, Manager HR bij de Brabantse kinderopvangorganisatie Kober. ‘Wij willen laten zien dat er wel mogelijkheden zijn en dat je bij Kober zelfs kunt doorgroeien. Daarom namen we contact op met gemeente Breda.’

Kansen creëren

De gemeente reageerde enthousiast op de samenwerking. Marit Kersten, werkgeversadviseur bij gemeente Breda: ‘Het is mijn werk om kansen te creëren voor mensen die een minder luxepositie hebben op de arbeidsmarkt, bijvoorbeeld doordat zij geen diploma’s hebben, een tijd niet hebben gewerkt of statushouder zijn. Gemeente Breda zet zich in voor deze mensen. Toen Kober bij ons aanklopte, zag ik direct kansen. Iedereen heeft recht op een baan en gelijke arbeidskansen. Samen met Kober maken we dit mogelijk. Deze samenwerking heeft positieve gevolgen voor alle betrokkenen.’

Oplossing voor hoge werkdruk

Faessen beaamt dit. ‘Enerzijds hebben wij als organisatie te maken met de hoge werkdruk bij onze pedagogisch medewerkers. Dat willen we graag oplossen. Anderzijds zijn wij een maatschappelijke organisatie en voelen wij ons verantwoordelijk voor de sociale en maatschappelijke impact die wij kunnen maken.’

Vanuit Breda werd de samenwerking al snel uitgebreid naar een regionale samenwerking met WerkgeversServicepunt West-Brabant en het UWV als partner.

Wat doet een groepshulp?

Voor Kober zijn groepshulpen de drijvende krachten achter de dagelijkse gang van zaken bij de ruim 200 vestigingen van Kober. ‘Een groepshulp ondersteunt de pedagogisch medewerkers. Denk daarbij aan het verrichten van licht huishoudelijk werk en het bewaken van de voorraad. De groepshulp biedt ook een helpende hand bij het begeleiden van kinderen tijdens het spelen.’

Speeddaten

Kober zocht enthousiaste collega’s die onderdeel willen zijn van een team en graag werken in een omgeving met kinderen. Een spannend sollicitatiegesprek werd ingeruild voor een “speeddate”. Meer dan tweehonderd sollicitanten gingen speeddaten met medewerkers. ‘Zo konden de kandidaten Kober leren kennen en andersom’, vertelt Faessen. ‘Speeddates waren enerzijds efficiënt omdat we meer dan tweehonderd mensen wilden spreken. Anderzijds wilden we de drempel voor de sollicitanten verlagen. Een speeddate is een minder officiële en minder stressvolle kennismaking dan een sollicitatiegesprek.’ Dit leverde uiteindelijk 56 nieuwe groepshulpen op.

Trainingen en persoonlijke begeleiding

Sollicitanten die via de reguliere sollicitatieprocedure bij Kober zijn aangenomen, volgen een interne opleiding tot groepshulp. Voor de sollicitanten die via WSP West-Brabant aan de slag gaan en uit de gemeenten Breda, Etten-Leur, Bergen op Zoom en Roosendaal komen, is een verkorte training ingericht die zes dagdelen beslaat. Onderwijsinstelling Curio geeft deze trainingen en ontfermt zich over de terugkomdagen. Kersten: ‘Tijdens de cursusdagen leren de groepshulpen de basisvaardigheden van een groepshulp. Ook krijgen ze informatie over de verschillende doelgroepen en bijbehorende taken. Gemeente Breda zet zich ook na het ondertekenen van het contract in voor de nieuwe groepshulpen. We bieden nazorg en checken regelmatig in bij de nieuwe groepshulpen en Kober. Zo zetten we ons niet alleen in voor werkgelegenheid, maar ook voor zelfredzaamheid. Het behaalde certificaat, samen met de opgedane werkervaring vergroot de arbeidskansen voor deze kersverse werknemers.’