Wet IKK

Bkr-maatregel ontbreekt bij prognose kostenontwikkeling 2019

Ayit Consultancy verzorgt ieder jaar de kostenprognose voor het jaar erop. Dit jaar durft het adviesbureau een verantwoorde kostenraming van de aanpassing van de beroepskracht-kindratio (bkr) voor 0-jarigen echter niet te geven. Daarvoor zijn de verschillen te groot en de gemeten effecten te uiteenlopend.
Wet IKK
Kinderen in Den Haag vroegen al in 2008 aandacht voor een betere luchtkwaliteit in klaslokalen. Ook in de kinderopvang laat de luchtkwaliteit te wensen over.

Tips voor een betere ventilatie

Vanaf 1 april 2017 moet de kinderopvang voor bestaande bouw voldoen aan strengere eisen voor luchtkwaliteit en ventilatie. Dat klinkt nog ver weg, maar zijn er maatregelen nodig, dan is het zaak om binnenkort een plan van aanpak te maken. BOinK maakte een brochure met daarin een stappenplan, en geeft suggesties voor de grote én kleine portemonnee om de ventilatie te verbeteren.
Wet IKK
Blog Corina Hülsman - Bouwreis Afrika

Blog Corina Hülsman – Bouwreis Afrika

Mzamomhle. Sinethemba. Prachtige namen. Afrikaanse namen. Twee van mijn collega’s zijn samen met anderen uit kinderopvangland op dit moment in Kaapstad, Zuid-Afrika om mee te helpen een kindercentrum te bouwen.
Wet IKK
Kinderopvang Rivierenland gaat reorganiseren

Kinderopvang Rivierenland gaat reorganiseren

Drie locaties van Kinderopvang Rivierenland uit Geldermalsen sluiten per 1 januari 2015 hun deuren. Ook het gastouderbureau en de tussenschoolse opvang stoppen. Daarnaast gaat de organisatie reorganiseren om weer financieel gezond te worden. Om dit mogelijk te maken heeft de Geldermalsense kinderopvangorganisatie uitstel van betaling aangevraagd.
Wet IKK
'Estro-kwestie leidt af van kwaliteitsdiscussie'

‘Estro-kwestie leidt af van kwaliteitsdiscussie’

Terwijl het nieuws in de kinderopvang wordt gedomineerd door de kwestie Estro, wil Marielle Rompa, voorzitter van de Brancheorganisatie Kinderopvang, liever dat er wordt gesproken over kwaliteit. Dit zegt zij in het Financieele Dagblad. De branche is samen met de overheid, professionals en ouders bezig om nieuwe criteria op te stellen voor toezicht. Het idee is dat de kwaliteit van de dienstverlening, financiële transparantie en goed bestuur voortaan in één document inzichtelijk is.
Wet IKK
Helft gemeenten inspecteert te weinig

Helft gemeenten inspecteert te weinig

De GGD moet kinderopvanglocaties minimaal één keer inspecteren, maar in 2013 is dat bij 7,3 procent van de locaties niet gebeurd in bijna de helft van de gemeenten in Nederland. Dit blijkt uit cijfers van Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) die 328 van de 408 gemeenten heeft verzameld.
Wet IKK

Rijbewijs verplicht?

Stelling: Het hebben van een rijbewijs moet een voorwaarde zijn om een kinderopvang te starten. * Ja, het kan altijd voorkomen dat je kinderen moet vervoeren 34 %* Nee, een rijbewijs zegt niks over de kwaliteit op een locatie 34 %* Ja, maar alleen als er niemand anders binnen de opvang is met een rijbewijs […]
Wet IKK

Waarborgfonds Kinderopvang I

Het Waarborgfonds Kinderopvang ondersteunt organisaties die investeren in de opvang en de ontwikkeling van kinderen. De kerntaken zijn investeren in goed ondernemerschap, verantwoord investeren en kwaliteit van huisvesting. Naar de website >>Nieuw is de stichting Ruimte-OK: Ruimte voor Onderwijs en Kinderopvang. Deze nieuwe digitale kennisbank is een initiatief van de PO-Raad, VO-Raad, VNG en het Waarborgfonds […]

Over wet ikk

Wet IKK: Wat verandert er per 1 januari 2018?

Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) is het omvangrijke plan dat de kwaliteit van de kinderopvangbranche de komende jaren vooruit moet stuwen. Maatregelen zoals meer pm’ers en vaste gezichten voor babygroepen en juist meer vrijheid en maatwerk voor bso’s en de inzet van pedagogische coaches (hbo) op alle locaties worden in de Wet IKK verankerd.

Lees meer

De Wet Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang treedt per 1 januari 2018 in werking. Hoewel het Kwaliteitsakkoord is opgesteld in samenspraak met het werkveld, kwam er toch veel kritiek, met name op de eisen rond de bkr en de verplichte pedagogisch coach. Deze kritiek had vooral te maken met de kosten van de maatregelen en de angst dat deze kosten onvoldoende worden gecompenseerd door de overheid. Vanwege alle ophef heeft demissionair minister Lodewijk Asscher voor sommige maatregelen uitstel verleend. Wat gaat er wél veranderen per 1 januari 2018? Brancheorganisatie Kinderopvang maakte een document met daarin een overzicht van alle maatregelen die per 1 januari 2018 ingaan. Een beknopt overzicht:

Pijler: De ontwikkeling van het kind staat centraal

  • Het concretiseren van de pedagogische doelen in het pedagogisch beleid en zichtbaar maken in de praktijk.
  • Aan ieder kind wordt een mentor toegewezen. De mentor werkt op de groep waar het kind is geplaatst. Zij volgt de ontwikkeling van het kind, is het eerste aanspreekpunt voor ouders (en in de bso ook voor het kind).
  • Pedagogisch medewerkers hebben ieder kind ‘in beeld’ en volgen het in zijn ontwikkeling. Zo kunnen ze aansluiten bij de ontwikkeling van het kind en het stimuleren de volgende stap te zetten. Een kindvolgsysteem is niet verplicht, wel een planmatig volgen en registreren.

Pijler: Veiligheid en gezondheid

  • In het beleid worden grote risico’s onderkend en worden maatregelen getroffen. Ook wordt beschreven hoe kinderen geleerd wordt om te gaan met kleine risico’s. Het beleid en het daarbij behorende plan van aanpak wordt ontwikkeld samen met de pedagogisch medewerkers.
  • Op iedere kinderopvanglocatie moet tijdens openingsuren altijd minimaal één volwassene aanwezig zijn die beschikt over een gecertificeerd ‘kinder-EHBO’ diploma.

Pijler: Stabiliteit en meer ruimte voor pedagogisch maatwerk

  • Aan een kind worden twee vaste pedagogisch medewerkers toegewezen. Op de dagen dat het kind komt, is altijd minimaal één van deze twee pedagogisch medewerkers werkzaam. Voor kinderen met flexibele dagen geldt het ‘vaste gezichten-eis’ niet.
  • Bij aaneengesloten openstelling van tien uur of meer per dag kan maximaal drie uur per dag worden afgeweken van de vereiste BKR. Daarbij wordt minimaal de helft van de vereiste BKR ingezet. In het pedagogisch beleidsplan wordt opgenomen op welke tijden wel en op welke tijden niet wordt afgeweken van de BKR.
  • Er wordt een verruiming beoogd van de kwalificaties waarmee je in de bso kunt werken als pedagogisch medewerker. Dat betekent dat de lijst in de Cao (mogelijk) wordt uitgebreid.

Pijler: Kinderopvang is een vak

  • Pedagogisch medewerkers moeten beschikken over niveau 3F voor spreekvaardigheid. Voor de invoering wordt een ruime ingroeiperiode gehanteerd.
  • Scholing voor pedagogisch medewerkers die werken met 0-jarigen.
  • Ook aan het taalniveau van niet-Nederlands sprekende pedagogisch medewerkers in de meertalige opvang (Engels, Frans, Duits) worden eisen gesteld. Dit wordt uitgewerkt in de Ministeriële regeling.
  • Vrijwilligers mogen niet langer formatief worden ingezet. Ze tellen dus niet mee in de berekening voor de BKR.
  • In het opleidingsplan moet worden beschreven hoe wordt ingezet op de ontwikkeling en kennisverbreding van pedagogisch medewerkers, en hoe dit wordt geconcretiseerd in de praktijk.
  • Bij formatieve inzet van beroepskrachten in opleiding (BBL’ers / BOL-stagiaires) wordt rekening gehouden met de opleidingsfase. De Ministeriële regeling zal (waarschijnlijk) naar de cao verwijzen om dit verder uit te werken, maar wel als restrictie stellen dat maximaal 33% van de formatief benodigde inzet uit beroepskrachten in opleiding mag bestaan.
  • Om de ontwikkeling van pedagogisch medewerkers te stimuleren, wordt gestreefd naar een landelijk systeem van permanente educatie. Deze maatregel uit het akkoord IKK is niet opgenomen in de AMvB of in de Ministeriële regeling. Het is belegd bij Cao-partijen.

Overige maatregelen

Een aantal maatregelen uit de Wet IKK zijn uitgesteld naar 1 januari 2019.Dat gaat om:

  1. Wijzigingen in de BKR: 0-jarigen 1 : 3, 7-13 jarigen 1 : 12, 4-13 jarigen 1 : 11
  2. Pilots Innovatieve opvang
  3. Inzet pedagogisch beleidsmedewerker voor beleidsontwikkeling en coaching pedagogisch medewerkers (kwalificatie-eisen worden in de Cao geregeld).