Ruben Fukkink, hoogleraar Kinderopvang, vindt dat de kinderopvangsector achterloopt bij het aanbod van bewezen effectieve trainingen. In tijdschrift Management Kinderopvang zegt hij dat de trainingssector het wel erg makkelijk heeft gehad de afgelopen jaren. 'Iedereen kon zich op die markt begeven, zonder opleiding, zonder toelatingseisen en zonder evaluatie.'

Goed werkgeverschap houdt niet op als een medewerker ontslagen is. Geld meegeven is een vriendelijk gebaar. Nog vriendelijker is het om een medewerker toekomstperspectief mee te geven na een ontslag. Dit kan door een begeleidingstraject van werk naar werk op te nemen in het sociaal plan.

De Amsterdamse kinderopvangorganisatie IJsterk mag haar plan om 65 mensen te ontslaan niet uitvoeren van het UWV. De uitkeringsinstantie is het niet eens met de keuze van de ontslagen medewerkers.

In een tijd waarin PW-opleidingen het landelijk zwaar hebben, start ROC Rivor in Rivierenland (Tiel, Geldermalsen, Culemborg) met acht leerafdelingen voor 50 studenten. Zes tot twaalf studenten lopen bij een leerafdeling stage.

Er is tijdelijk subsidie beschikbaar voor een EVC-procedure (Erkenning van Verworven Competenties) van pedagogisch medewerkers in de kinderopvang en het peuterspeelzaalwerk. 60 procent van de kosten van de EVC-procedure worden hiermee vergoed. Aanvragen kunnen ingediend worden bij het FCB.

De instroom van kinderopvangmedewerkers in de WW is opgelopen van 690 in juni 2011 naar bijna 3850 in juni 2013. Een flinke groei met als oorzaak natuurlijk de vraaguitval in de kinderopvang. Veel medewerkers verloren daardoor hun baan, konden niet direct een nieuwe baan vinden en belandden in de WW.

Peuters en kleuters met een (taal)achterstand krijgen niet altijd de 'voor- en vroegschoolse educatie' die ze nodig hebben. Dat blijkt uit een brief van staatssecretaris Sander Dekker aan de Tweede Kamer. De bewindsman baseert zich op bevindingen van de onderwijsinspectie.

Medewerkers die dit jaar worden geconfronteerd met andere arbeidsvoorwaarden na een harmonisatie vallen onder het sociaal plan harmonisatie peuterspeelzalen. Branchepartijen en vakbonden hebben besloten dit sociaal plan te verlengen tot en met 31 december 2013.

Spring Kinderopvang is de zoveelste organisatie die het ontslag van pedagogisch medewerkers aankondigt. Vijftig medewerkers van de organisatie met locaties in Gelderland, Brabant en Noord-Limburg, verliezen hun baan. Het massa-ontslag van Estro, dat in mei werd aangekondigd, raakt maar liefst 560 medewerkers.