Management
Nieuwe modelformulieren: zo wordt de kwaliteit van kinderopvang en gastouderopvang beoordeeld
Waar let de GGD-inspecteur op tijdens een bezoek aan de dagopvang, buitenschoolse opvang, gastouderopvang en het gastouderbureau? Aan de hand van welke eisen wordt er getoetst? Bekijk de nieuwe modelformulieren van de Rijksoverheid, die gelden per 1 juli 2021.
Blog Bennita Blocq – Aandachtsfunctionaristraining
De 3-daagse Aandachtsfunctionaristraining in Amsterdam startte met een kleine groep deelnemers. Wel een uitdagend groepje hoor. Er zaten niet alleen managers van kinderopvangorganisaties bij, maar ook mensen uit het onderwijs, van diverse basisscholen, uit de jeugdzorg en de culturele sector. Ze keken elkaar aan met een blik van: “Wat hebben wij nu gemeen met elkaar en wat kan ik van deze cursisten leren?”
Blog Eugenie Suer – Eindeloze lijst met taakjes
“In de kinderopvang is de lijst met taakjes eindeloos.” Mijn aandacht wordt meteen getrokken door de kop van dit bericht in Trouw. De werkdruk is te hoog, zeggen pm'ers op het landelijk evenement in Nieuwegein. De lijst met taakjes lijkt af en toe eindeloos.
84 procent van de pm’ers is positief over de Wet IKK
67 procent van ondernemers en 84 procent van de pm'ers vindt de Wet IKK een verbetering voor de kwaliteit van de kinderopvang. Dit ondanks de toegenomen werkdruk. Dat blijkt uit de derde en laatste Monitor Innovatie Kwaliteit Kinderopvang. Het NJi wijst erop dat er ook aandacht moet zijn voor de betekenis van de wet voor kinderen.
Tineke Onink: ‘Meer ruimte voor spelenderwijs leren’
Stichting Rijswijkse Kinderopvang kreeg een nieuwe naam. Bestuurder Tineke Onink: 'Sommige locaties zijn verlieslatend, bijvoorbeeld in wijken met demografische krimp en lage inkomens waar ouders het moeilijk vinden te betalen of waar culturele verschillen de vraag naar opvang beperken.'
‘Ervaringsgericht werken: eigenlijk heel eenvoudig’
Bij het denken over kwaliteit lijkt het vanzelfsprekend om eerst naar de aanpak te kijken. Maar er is een andere ingang die ons verder brengt, vindt Ferre Laevers, de Leuvense hoogleraar die het Centrum voor Ervaringsgericht Onderwijs leidt. Welbevinden en betrokkenheid geven een beter beeld. 'Laat het kind de weg wijzen.'
Wouter de Jong: ‘Je kunt je brein trainen om gelukkiger te worden’
Hoe kun je als kinderopvangmanager zorgen dat je niet ten onder gaat in de waan van de dag? Hoe zorg je voor een fit en gelukkig brein? Wouter de Jong, veelgevraagd spreker en trainer, heeft met zijn sportschool voor de geest een bijzondere training ontwikkeld. Op het Openingscongres Week van het Jonge Kind licht hij een tipje van de sluier op.
3 procent loonstijging: hoe werkt dat precies?
In de nieuwe cao Kinderopvang is onder meer een structurele loonstijging van 3 procent afgesproken. Maar wat betekent dit precies? Hoe is dit opgebouwd? En wat zie je daarvan terug onderaan de streep? De Brancheorganisatie Kinderopvang legt dit stap voor stap uit.
BVOK: ‘Nieuw cao-akkoord bevat loze beloften’
Het nieuwe cao-akkoord tussen werkgeversorganisaties BK en BMK en vakbond CNV straalt uit dat de werkdruk vooral aan de overheid ligt. Werkgeversorganisatie BVOK is het daar niet mee eens. 'Met minder straffe regels en meer geld zou de beleefde werkdruk bij werknemers als sneeuw voor de zon verdwijnen. Dat is ongeloofwaardig, want in de krappe arbeidsmarkt zijn die extra beroepskrachten niet te vinden.'
Nieuw cao-akkoord: 3 procent loonsverhoging en politiek aan zet bij aanpak werkdruk
Vakbond CNV en werkgeversorganisaties BK en BMK hebben een cao-akkoord gesloten voor de kinderopvang met 3 procent structurele loonsverhoging en 0,5 procent eenmalig. In het akkoord staat tevens de dringende oproep om snel te werken aan betere regels voor de kinderopvang die de werkdruk voor medewerkers aanmerkelijk moet verminderen.
