Werkgeversorganisaties BK en BMK hebben in het cao-akkoord met vakbond CNV een structurele loonstijging van 3 procent afgesproken. Maar wat houdt dit precies in? De Brancheorganisatie Kinderopvang heeft stap voor stap de opeenvolgende loonstijgingen uitgewerkt.
Opbouw loonstijging
Medewerkers in de kinderopvang krijgen per 1 juli 2021 een loonsverhoging van 0,5 procent. In september 2021 krijgen medewerkers nog eens een eenmalige uitkering van 0,5 procent over het afgelopen jaar. Op 1 januari 2022 stijgt de eindejaaruitkering met 1 procent, dus aan het einde van 2022 krijgen medewerkers een uitkering van 3 procent in plaats van 2 procent. Verder stijgt het loon per 1 juli 2022 met 1 procent en nog een keer per 1 september 2022 met 0,5 procent.
Loonstijging en pensioenpremie
Ook stijgt het loon per 1 januari 2022 met nog eens 0,75 procent, maar daar staat tegenover dat medewerkers ook meer pensioenpremie gaan betalen. De verhoging van de pensioenpremie komt neer op 0,75 procent van het loon. Van deze stijging van het loon en de stijging van de pensioenpremie die moet worden betaald merk je als medewerker uiteindelijk niets ‘onderaan de streep’; op je loonstrook en bankrekening. Ze vallen tegen elkaar weg. Daarom rekenen wij deze loonstijging ook niet mee en noemen wij deze ook verder niet, meldt de BK.
Samengevat
Deze stijgingen houden dus in dat het loon structureel met 3 procent stijgt over de komende anderhalf jaar (0,5 + 1 + 1 + 0,5 procent = 3 procent) én dat medewerkers in september 2021 eenmalig een extra uitkering krijgen van 0,5 procent.
Benieuwd naar alle afspraken die gemaakt zijn in het cao-akkoord? Lees hier het akkoord cao Kinderopvang 2021-2022 >>
