De kinderopvang is continu in beweging. Organisaties, leidinggevenden en pm'ers die hier op een slimme manier op inspelen, kunnen nu een beroep doen op drie subsidies.

In zes gemeenten is geëxperimenteerd met een verbeterde aanpak van kindermishandeling. Het accent lag daarbij vooral op het oplossen van knelpunten die professionals ervaren bij de aanpak van kindermishandeling.

Scholen die de kinderopvang zelf organiseren; het komt op meerdere plekken in het land voor. Dit aantal stijgt. Niet iedereen vindt dit goed nieuws.

Vanaf 1 januari 2018 mogen kinderopvanglocaties niet meer afwijken van de regels onder de noemer ‘het gelijkwaardig alternatief’. Voor ongeveer tachtig kinderdagverblijven en bso’s heeft dit gevolgen.

Inspecteurs, rapporten, ‘afvinklijstjes’… Het zijn geen termen waar houders in de kinderopvang van beginnen te glunderen. Maar wie zijn die inspecteurs en wat zijn hun drijfveren?

Het gaat goed met de werkgelegenheid in de kinderopvang. Het aantal banen groeide in het tweede kwartaal van 2017 met maar liefst 12,7% ten opzichte van vorig jaar.

Het Nederlands Jeugdinstituut (NJi) heeft de scholing 'Een Gezonde Start' en 'Aanpak Gezonde Kinderopvang' geëvalueerd bij tien kinderopvangorganisaties en drie brede scholen.

Gelukkig zijn de crisisjaren in de kinderopvang voorbij en zijn er her en der zelfs weer wachtlijsten te bespeuren. Toch moeten opvangorganisaties altijd op zoek blijven naar nieuwe klanten, ook in goede tijden. Inzet van online en offline marketing blijft daarom essentieel, zegt marketingexpert Daisy Kuipers van Het Aktie Atelier. En dat gaat verder dan een mooie website of goede brochure. Ze geeft een aantal tips.

De FCB heeft een energiemeter ontwikkeld voor medewerkers in de kinderopvang. Het doel is om medewerkers inzicht te geven waar hun energie aan op gaat en hoe ze zich vitaler kunnen voelen.