Subsidies beschikbaar voor ‘slim werken’

De kinderopvang is continu in beweging. Organisaties die hier op een slimme manier op inspelen door bijvoorbeeld te investeren in het werkplezier van werknemers, kunnen voor hun projecten een beroep doen op drie subsidies. Dit maakt het FCB bekend.
Subsidie-Sliminwerk-iStock.jpg
De subsidies moeten een duwtje in de rug zijn voor professionals en organisaties die ideeën hebben voor nieuwe samenwerkingen en werkwijzen. - Foto: iStock

De subsidies vallen onder de titel Slim in WERK. Er is subsidie beschikbaar voor organisaties, leidinggevenden en professionals binnen de branches kinderopvang, jeugdzorg en welzijn. De subsidie dekt nooit helemaal de kosten voor een project. Een eigen investering is altijd nodig. Maar het is wel mogelijk om de subsidies te combineren waardoor de eigen kosten lager uit kunnen vallen.

De subsidies moeten een duwtje in de rug zijn voor professionals en organisaties die ideeën hebben voor nieuwe samenwerkingen en werkwijzen. Het doel daarvan moet zijn dat er beter wordt ingespeeld op een veranderende sector waarin werknemers ondanks die schommelingen met plezier kunnen (blijven) werken en waarmee werkloosheid voorkomen wordt.

De subsidies

  • Slimme BOUWplaats: voor organisaties – Wil je als kinderopvangorganisatie werken aan een betere inzetbaarheid van medewerkers en flexibiliteit van de organisatie? Meld je dan aan voor deze subsidie. Of je een uitgewerkt idee hebt of een goed voornemen; als je de subsidie krijgt toegewezen wordt je ingedeeld in een pilot waarin je met andere organisaties samenwerkt. Een voorbeeld van een initiatief binnen dit thema is werken met leerambassadeurs: collega’s die elkaar stimuleren in hun ontwikkeling. De subsidie bedraagt maximaal 6000 euro per deelnemende organisatie. Lees meer
  • Slim LeidingWERK: voor leidinggevenden en HR-professionals – Wil je op een nieuwe manier leidinggeven met als doel om bijvoorbeeld talent te behouden of te investeren in zelfsturende teams? Met deze subsidie kun je deelnemen in een netwerk van ongeveer 15 leidinggevenden en HR-adviseurs. Samen worden jullie getraind en gaan met elkaar in gesprek over hoe je medewerkers motiveert om zich te blijven ontwikkelen. Er is voor maximaal 120 personen subsidie met een maximum van 750 euro per deelnemer. Lees meer
  • Slimme WERKvloer: voor professionals – Kinderopvangmedewerkers die willen investeren in hun eigen loopbaan, kunnen een beroep doen op dit subsidietraject. Dat gaat niet alleen op voor pm’ers die een carrièreswitch willen maken, ook pm’ers die prima op hun plek zitten kunnen subsidie aanvragen. Daarmee kun je bijvoorbeeld een loopbaangesprek voeren, een talentscan doen of een cursus ondernemerschap volgen. De subsidieaanvraag kan via je werkgever lopen, maar pm’ers kunnen dit ook individueel aanvragen. De subsidie dekt zo’n 60-70 procent van de kosten. Lees meer

Er is veel veranderd in de kinderopvang. De cao-partijen FNV Zorg & Welzijn, CNV Zorg & Welzijn, de Unie en de Brancheorganisatie Kinderopvang organiseerden daarom een enquête voor werknemers en werkgevers. De uitkomsten van het onderzoek worden gebruikt voor cao-onderhandelingen en eventueel voor aanpassingen van het personeelsbeleid. Lees meer

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.