horizontale groepen
Horizontaal versus verticaal: de voor- en nadelen en wat is het beste voor kinderen?
In de kinderopvang werk je op een horizontale of een verticale groep. Op onze social mediakanalen waren jullie duidelijk: 79% gaf in een poll aan liever op een horizontale groep te werken. Toch zijn er voor de kinderen voor- en nadelen aan zowel horizontale als verticale groepen. 'Een dreumes kan heel goed beter af zijn in een verticale groep.’
Doorstromen hoort erbij!
Van de baby- naar de dreumesgroep, daarna door naar de peuters om te eindigen in de 3+ groep. In kindcentra met horizontale groepen zijn er soms meerdere overgangsmomenten. Hoe ga je om met kinderen die nog niet klaar zijn voor een volgende stap? En wat is nu eigenlijk leidend: de kalenderleeftijd, de ontwikkeling van een kind of uiteindelijk gewoon de planning?
Blog Romy de Moor – Babygroep versus peutergroep
Sinds afgelopen januari werken we op elke locatie met babygroepen. Kindjes gaan tot een jaar naar de babygroep en stromen dan door naar de volgende groep. Voor de baby’s is dit natuurlijk super! Eén pedagogisch medewerker mag maximaal drie baby'tjes onder zich hebben en de baby’s kunnen zich ontwikkelen in alle vertrouwen en rust. Er wordt veel op de grond gezeten, geknuffeld en veiligheid geboden. Maar dan zijn ze één en stromen ze door naar de 'grote wereld'.
Van verticaal naar horizontaal
De nieuwe beroepskracht-kindratio (bkr) voor baby's levert een hoop gepuzzel op in de kinderopvang. Eén oplossing bestaat niet. In deze serie vertellen houders en medewerkers in de kinderopvang hoe zij invulling geven aan de nieuwe bkr én welke argumenten daaraan ten grondslag liggen. In deel 2: van verticaal naar horizontaal én meer pm'ers.
Goed puzzelen kan straks geld besparen
Er wordt druk gepuzzeld in de kinderopvang. Met de nieuwe beroepskracht-kindratio kan de komst van één nieuwe baby de planning volledig overhoop gooien. Wat is de ideale groepsindeling? Tony Weggemans van adviesbureau Ayit Consultancy zet verschillende groepsindelingen tegenover elkaar.
Rekenhulp beroepskracht-kindratio beschikbaar na Wet IKK
Om kinderopvangorganisaties duidelijkheid te geven over wat de gevolgen zijn van de maatregelen in de Wet IKK, heeft de Rijksoverheid een voorlopige rekenhulp vrijgegevenom de ratio te berekenen.
De beroepskracht-kindratio na 2018
In het wetsontwerp wordt voor het eerst duidelijk hoe de beroepskracht-kindratio (bkr) er na 2018 exact uit gaat zien. Dat heeft vooral effect op babygroepen en de opvang van 7-plussers op de bso.
FNV vraagt steun voor brandbrief wetswijziging
FNV Zorg & Welzijn roept pedagogische medewerkers op om hun brandbrief aan de Tweede Kamer te ondertekenen. Daarin uit de vakbond haar zorgen over de wetswijziging voor Het Nieuwe Toezicht.
Asscher: kwaliteitseisen op de schop
De kwaliteitseisen in de kinderopvang en het toezicht daarop moeten op de schop, vindt minister Asscher. In een Kamerbrief legt hij uit hoe hij dat wil realiseren. Er is veel aandacht voor het verhogen van de kwaliteit op de babygroep, coaching on the job voor pm'ers en meer maatwerk in de beroepskracht-kindratio (bkr). De jaarlijkse risico-inventarisatie moet verdwijnen. Dit alles moet in 2017 ingaan.
Tips om te groeien in tijden van krimp
Ondanks magere jaren zijn er organisaties die het lukt te (blijven) groeien. Is er iets te leren van hun aanpak? We zetten een aantal tips van drie groeiers in de kinderopvang op een rij.
