arbeidsvoorwaarden
Werkgevers en werknemers akkoord over nieuwe cao
Werkgeversorganisaties en vakbonden hebben overeenstemming bereikt over een nieuwe cao Kinderopvang. Hierin is onder andere een ondergrens opgenomen voor het aantal niet-groepsgebonden uren. Verder krijgen werknemers twee keer te maken met een loonsverhoging én ontvangen zij in juli een eenmalige uitkering.
Cao-onderhandelingen kinderopvang worden hervat
De cao-onderhandelingen voor de kinderopvang worden weer hervat. In maart liepen de onderhandelingen vast vanwege onenigheid over de niet-groepsgebonden uren.
Vertrouwen
Autonomie, werkdruk, werkplezier: het staat allemaal onder druk. In de kinderopvang, in het onderwijs, in nog heel wat andere sectoren. Werknemers moeten hun eigen verantwoordelijkheid nemen, maar ze moeten ook heel veel meer. Van de baas, van de inspectie, van ouders, van de maatschappij. U
Handhaving wet zzp’ers opnieuw opgeschort
Opnieuw is de in 2016 ingevoerde Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA) opgeschort. Ditmaal tot 2020. Dit heeft de minister van Sociale Zaken (SZW) in februari bekendgemaakt. Wat betekent dit?
Niet-groepsgebonden uren struikelblok voor nieuwe cao
De tweede ronde van onderhandelingen over een nieuwe cao kinderopvang zijn op niets uitgelopen. Struikelblok waren de niet-groepsgebonden uren voor pedagogisch medewerkers.
Privacywet en de zieke werknemer
In deel 2 van een artikelenserie over de nieuwe privacywet besteedt Mieke Dijkman van Valegis Advocaten aandacht aan de privacy van zieke werknemers.
Bent u al klaar voor de nieuwe privacywet?
Vanaf 25 mei 2018 is de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) van toepassing. Deel 1: De veranderingen in het bewaren en delen van privacygegevens van werknemers.
‘Flexwerk moet duurder worden dan vast werk’
Een flexwerker moet duurder worden dan een vaste medewerker. Dat stelt de FNV. Dit zou flexwerkers in bijvoorbeeld de kinderopvang een betere kans op een vast contract geven.
Onderzoeksplicht bij eigen ontslag werknemer
Bij opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer moet sprake zijn van een duidelijke en ondubbelzinnige wilsverklaring gericht op beëindiging van het dienstverband van de werknemer. De werkgever heeft ten aanzien van ontslagname door de werknemer een zogenaamde onderzoeksplicht. De Rechtbank Limburg heeft dit onlangs bevestigd in een uitspraak van 14 december 2017.
Privacy en de zieke werknemer
Als een werknemer zich ziek meldt, ben je geneigd om te vragen wat er aan de hand is. Dat mag niet volgens de privacyregels. In de beleidsregels ‘De zieke werknemer’ van de Autoriteit Persoonsgegevens staat beschreven wie welke gegevens over de gezondheid van (zieke) werknemers mag verwerken. In dit artikel zet Mieke Dijkman, advocaat bij Valegis Advocaten, een aantal belangrijke conclusies uit de beleidsregels op een rijtje.
