Vanaf 25 mei 2018 is de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) van toepassing. Deze wet vervangt de Wet bescherming persoonsgegevens (WBP). In deel 2 van een artikelenserie hierover besteedt Mieke Dijkman van Valegis Advocaten aandacht aan de privacy van zieke werknemers.
Artikel bewaren
Je hebt een account nodig om artikelen in je profiel op te slaan
Login of Maak een account aan
Als een werknemer zich ziek meldt, ben je geneigd om te vragen wat er aan de hand is. Dat mag niet volgens de privacyregels. In de beleidsregels ‘De zieke werknemer’ van de Autoriteit Persoonsgegevens staat beschreven wie welke gegevens over de gezondheid van (zieke) werknemers mag verwerken.
Arbeidsongeschikt
Uitgangspunt is dat een werkgever alleen gegevens mag verwerken die noodzakelijk zijn voor het doel van de verwerking. Dat heeft als gevolg dat er een stuk minder aan een zieke werknemer mag worden gevraagd dan in eerste instantie vaak wordt gedacht. Zo mag er bijvoorbeeld door een werkgever niet gevraagd worden naar
