Yes, je bent eindelijk aan de slag als pedagogisch coach. Je barst van de energie, motivatie en ambitie om de teams mee te nemen in het verhogen van de kwaliteit in de kinderopvang. Maar…….. nu je (binnen je overvolle agenda, de tijd voor hebt), merk je dat het nog niet zo makkelijk is om pedagogisch medewerkers moeiteloos te coachen.

Vorige week vond de kick-off van ons mooie samenwerkingsproject talentacademie Zuid-Limburg plaats. Dit project is uniek, omdat we hierin samenwerken met drie kinderopvangorganisaties in Zuid-Limburg.

De meeste managers en coaches hebben ambities, zien groeimogelijkheden en willen zo snel mogelijk naar het gewenste ideaalbeeld. Ondanks de goede intentie van deze hardwerkende gepassioneerde professionals pakt het vaak verkeerd uit. Lees in dit blog hoe je omgaat met teams die niet direct meegaan in jouw flow.

We werken met een andere kinderopvangorganisatie al bijna 4 jaar mee aan het project gezonde basisschool van de toekomst. In dit project verzorgen wij het tussenschoolse deel bestaande uit het begeleiden van een gezonde lunch en een aansluitende beweegactiviteit.

Dagelijks observeren wij de kinderen van de groep. Soms bewust, soms onbewust. Naast de dagelijkse overdracht schrijven wij regelmatig iets op over het kind, wat wij op een later moment over kunnen dragen aan de ouders.

Ellen van de Pas, (bijna) 37 jaar is moeder van Puk en Saar en werkt als locatiemanager bij Kinderopvang BijDeHand in Rotterdam. Van schrijven wordt ze heel blij. Daarom combineert ze haar werk in de kinderopvang met het schrijven van blogs. Als locatiemanager mist ze soms het speelse van de kinderen en het werken op de groep. Maar met het vertelkastje kan ze ze zich weer helemaal met de kinderen uitleven.

In 2018 kwam het project gezonde kinderopvang nog niet echt van de grond. Dat moet in 2019 wel gebeuren. Jolanda Rikers probeert zelf alvast het goede voorbeeld te geven met het volgen van het “Pioppi-dieet”.

Stel je voor, je gaat gezellig uit eten met je vriendin en twee dochters van 5 en 2. Je kletst wat over de dag en bekijkt samen het menu. Dan zie je een stel met een dochtertje van 1 jaar oud binnen komen. Ze gaan naast je zitten. Het meisje krijgt direct een telefoon met filmpje voor haar neus. Zelfs tijdens het eten kijkt ze naar het scherm! De ouders zijn ook allebei met de telefoon bezig. Voor, na en tijdens het eten praten ze niet met elkaar. Dit overkwam mij vorige week….  

Afgelopen jaar hebben we hard gewerkt aan een nieuw strategieplan. Hierbij hebben medewerkers, ouders en stakeholders een belangrijke bijdrage geleverd. Ik ben dan ook heel tevreden over het eindresultaat.