Financiën en bedrijfsvoering
14 okt 2021
Opslaan

Artikel bewaren

Je hebt een account nodig om artikelen in je profiel op te slaan

Login of Maak een account aan
Reacties0

Wegkapen van personeel: onfatsoenlijk of aanvaardbaar in tijden van schaarste?

Avatar
Frida Noordzij
Via LinkedIn of andere sociale mediaplatforms personeel wegkapen bij andere kinderopvangorganisaties: dat doe je niet. Toch? Het overkwam Xandra, directeur van een kinderopvangorganisatie in Utrecht. Is dit totaal ongepast of aanvaardbaar in tijden van schaarste? We vragen het aan ethiek-docent Erica Westerveld.
wegkapen-van-personeel-onfatsoenlijk-of-aanvaardbaar-in-tijden-van-schaarste
oatawa / Getty Images / iStock
Premium
Premium

Wil je dit artikel lezen?

Neem Kinderopvangtotaal.nl een maand gratis op proef. Na een maand stopt het abonnement automatisch.

  • Onbeperkt alle premium artikelen lezen
  • Online de artikelen uit het magazine lezen
Bekijk de mogelijkheden

Al abonnee? Log dan in

Nieuws

De dag dat Ska Kinderopvang zes groepen moest sluiten

Het was een bericht dat zelfs door landelijke nieuwsmedia werd opgepikt. Op dinsdag 5 oktober moest Ska Kinderopvang, de grootste opvangorganisatie van Amersfoort, zes groepen sluiten vanwege personeelstekort. Het was een moeilijk besluit maar onvermijdelijk gezien het blijvende personeelstekort, ziekmeldingen en de onmogelijkheid om mensen van elders in zetten, vertelt Chantal Migchelbrink van Ska.
Vakblad Management Kinderopvang

Vijf vrije vragen aan: Reliza Lamain

Reliza Lamain (52) is nu twee jaar clustermanager bij Junis Kinderopvang, een organisatie met 90 locaties in Alphen aan den Rijn en omgeving. Daarvoor werkte ze in allerlei sectoren, van kraamzorg, onderwijs en uitgeverij tot uitzendbureau. Ze vult haar bedrijfsmatige ervaring graag aan met de expertise van haar pedagogisch professionals. 'Een heel goede combinatie.'

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.