Wegkapen van personeel: onfatsoenlijk of aanvaardbaar in tijden van schaarste?

Via LinkedIn of andere sociale mediaplatforms personeel wegkapen bij andere kinderopvangorganisaties: dat doe je niet. Toch? Het overkwam Xandra, directeur van een kinderopvangorganisatie in Utrecht. Is dit totaal ongepast of aanvaardbaar in tijden van schaarste? We vragen het aan ethiek-docent Erica Westerveld.

Nog

Registreren

Wil je dit artikel lezen?
Maak gratis een account aan en lees 2 artikelen gratis per maand

Al een account of abonnement? Log dan in
Dit veld is verborgen bij het bekijken van het formulier
Wat is je voornaam?*
Wat is je e-mailadres?**
Kies je wachtwoord**
Kies je functie*
Bij welke organisatie werk je?
Untitled
- Ontvang 2x per week de KinderopvangTotaal nieuwsbrief
- Ontvang iedere zondag het Management Kinderopvang Weekoverzicht
- Ja, ik geef toestemming voor e-mails van KinderopvangTotaal en Springer Media B.V. ?
Uw bovenstaande gegevens kunnen worden toegevoegd aan uw profiel in overeenstemming met ons privacy statement. ?
Phone
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Bekijk hier onze abonnementen

Kinderopvangtotaal

Home

Vakinformatie

Events & Congressen

Vacatures

Partners

Artikel bewaren

Wegkapen van personeel: onfatsoenlijk of aanvaardbaar in tijden van schaarste?

Wil je dit artikel lezen?

Vaccinatiegraad daalt: niet-vaccineren leidt tot ernstige ziektes en overlijden

Cao Kinderopvang: FNV is tegen, CNV en werkgevers zijn voor – hoe nu verder?

Geef je reactie Annuleer reactie

Congressen

Jaarcongres Management Kinderopvang

Financiën en bedrijfsvoering

Producten

Lees ook

Cao Kinderopvang algemeen verbindend verklaard

Durf jij als pm’er om loonsverhoging te vragen?

Zo bied je combinatiebanen aan in opvang en onderwijs

Vergaderen in de avonduren: wat krijg jij daarvoor terug?

Zo kan het ook – Bij Dichtbij hebben ook gastouders een pedagogisch coach

Contact

Adverteren

Privacy