Wet- en regelgeving
Kinderopvang mag dichterbij drukke wegen in Amsterdam
Het geluid van spelende kinderen of het gesuis van autoverkeer? Die twee zouden wel eens samen kunnen gaan. Na versoepelingen van GGD-richtlijnen is in Amsterdam het stedelijk beleid aangepast: nieuwe kinderopvanglocaties mogen nu in plaats van minimaal 300 meter van de snelweg, 150 meter ervan af staan.
Kinderopvangtoeslag voor Oekraïense ouders
Oekraïense ouders hebben binnenkort recht op kinderopvangtoeslag. De Tweede Kamer heeft ingestemd met de wijziging daarvoor in de Wet kinderopvang. Dit maakt kinderopvang goedkoper voor deze ouders en helpt hen om werk en zorg voor hun kinderen te combineren.
Minder rompslomp: vanaf 1 juli geldt VOG-kinderopvang ook in primair onderwijs
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kinderopvang geldt vanaf 1 juli 2024 ook voor professionals die in het primair onderwijs werken. Een aparte VOG voor het primair onderwijs is dan niet meer nodig. Maar welke voorwaarden zitten daaraan?
Werkdruk door protocollen in kinderopvang: ‘Je hebt een flexibele houding nodig’
Van het plakken van een datumsticker op geopende kaas tot aan sensitief responsief reageren op baby's: wie in de kinderopvang werkt voelt de druk van protocollen en werkinstructies. Wat betekent dit voor pedagogisch medewerkers in het dagelijkse werk op de groep?
Kinderopvangorganisaties moeten ernstige veiligheidsincidenten gaan melden
Er komt een meldplicht voor kinderopvangorganisaties bij ernstige veiligheidsincidenten. Minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid start een internetconsultatie om de Wet Kinderopvang daarvoor te wijzigen. Tot nu toe meldt een deel van de kinderopvangorganisaties ernstige incidenten wel, maar niet iedereen.
Blog Jolanda Knorren – Waar hebben we afscheid van te nemen?
Ik was afgelopen week aanwezig bij een bijeenkomst over de toekomst van onze samenleving. Over hoe we samen-over-leven. Hoe zien we dat? Wat is daarbij belangrijk? Wat willen we behouden? Waar hebben we afscheid van te nemen? Wat moeten we veranderen en waar liggen de kansen?
Hoe ga je als leidinggevende om met de steeds veranderende wet- en regelgeving?
De kinderopvangsector heeft vaak te maken met nieuwe wet- en regelgeving. Voor managers zijn deze steeds veranderende regels soms een bron van stress en frustratie. Is de ene wetswijziging net op de locatie geïmplementeerd, dan komt de volgende vernieuwing er alweer aan. Hoe kun je hier het beste mee omgaan?
Ongevaccineerd kind weigeren? Dit zijn de juridische regels
Er is duidelijkheid over wat er nodig is om ongevaccineerde kinderen – en medewerkers – op de kinderopvang te weigeren: “het juridisch afwegingskader” van het ministerie van Sociale Zaken. De flyer is klaar en geeft uitleg over de voorwaarden. Maar wat doe je als een ouder het weigeringsbeleid aanvecht?
Subsidieregeling groepshulpen in de kinderopvang beschikbaar
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft de subsidieregeling ‘groepshulpen in de kinderopvang’ gepubliceerd. Deze tijdelijke subsidieregeling biedt een tegemoetkoming in de loonkosten van groepshulpen voor kinderopvangorganisaties.
Contract opzeggen bij zorgenkind? Deze stappen zijn nodig
Heb je een zorgenkind op de opvang en zijn de pm’ers niet voldoende opgeleid om dit kind goed te begeleiden en zorg te bieden? Dan kan een kinderopvangorganisatie eenzijdig het contract met de ouders opzeggen. Maar: dat mag alleen bij zwaarwegende redenen en volgens een zorgvuldig stappenplan.
Over wet- en regelgeving
Meer regels, meer kwaliteit?
De kinderopvang heeft, los van de Wet IKK, te maken met meer wetten en vormen van regelgeving. Denk aan het Bouwbesluit, hygiënemaatregelen, regelgeving rond privacy en dergelijke.
