personeelstekort
Blog Peter van Zijl – Waarom de kinderopvang niet aantrekkelijk is voor Generatie Z
Als we Generatie Z aan boord van de kinderopvang willen krijgen en houden, zullen we dan niet moeten meebewegen richting hun normenkader? Zorgen dat ze binnen onze branche meer aansluiting vinden bij hun wensen en behoeftes? Lees de nieuwe blog van Peter van Zijl over waarom de kinderopvang niet aantrekkelijk is voor deze nieuwe generatie.
Van de nood een deugd maken: ouders runnen zelf kinderopvang
Flexibele, voordelige kinderopvang - helemaal gerund door ouders: de ouderparticipatiecrèche. In Nederland zijn er nu zeven. Kan deze vorm van opvang de reguliere kinderopvang (tijdelijk) ondersteunen? ‘Het zijn rare tijden, maar ouderparticipatiecrèches gaan het probleem niet oplossen.’
Vrees voor stijgende kosten als kinderopvang bijna gratis wordt
Het kabinet slaat een aantal belangrijke stappen over in het plan om kinderopvang in 2025 vrijwel gratis te maken. Dat stelt bestuurder Noëlle Haitsma van het InformatieCentrum KinderOpvang (ICKO). Zij vreest dat veel kinderopvangorganisaties hun prijzen zullen verhogen, vanwege flinke investeringen die gemaakt moeten worden.
Branche en ouders sturen brandbrief naar Den Haag over personeelstekorten opvang
Ouderverenigingen en de kinderopvangbranche slaan de handen ineen en sturen een brandbrief over de personeelsproblemen in de kinderopvang.
Rekening houden met verzachtende omstandigheden in toezicht níét tijdelijk, maar de standaard
Dat in het toezicht en de handhaving rekening wordt gehouden met verzachtende omstandigheden of overmacht vanwege personeelstekort is geen tijdelijke maar een standaard werkwijze. Dat wil de Rijksoverheid ophelderen, omdat vaak gedacht wordt dat het om een tijdelijke maatregel gaat.
Onderhandelingen nieuwe cao kinderopvang gaan binnenkort van start
De huidige cao kinderopvang loopt 31 december 2022 af. Om voldoende tijd te hebben voor de onderhandelingen over een nieuwe cao, zal op 13 september de startbijeenkomst over de nieuwe cao plaatsvinden.
Ludens zegt contracten op: ‘Oudste bso-kinderen niet meer welkom’
Vanwege het gebrek aan personeel zegt Kinderopvang Ludens in Utrecht contracten met ouders op: de oudste, meest zelfstandige kinderen zijn na de zomervakantie niet meer welkom. Eerder deze maand nam de organisatie al maatregelen om het opzeggen van contracten juist te kunnen voorkomen, maar dat mocht niet baten.
Quickscan: grotere contracten en meer student-werknemers in kinderopvang
Goed nieuws voor de sector: kinderopvangmedewerkers zijn gemiddeld meer gaan werken. Er worden grotere contracten aangeboden aan medewerkers die meer uren willen werken en bij meer dan de helft van de kinderopvangorganisaties zijn de contracturen gestegen. Ook hebben steeds meer organisaties meer dan 30 procent student-werknemers in dienst, blijkt uit de kwartaalpeiling van Kinderopvang werkt!
Fijn! Coulanceregeling beroepskrachten in opleiding verlengd
De tijdelijke coulanceregeling voor de inzet van beroepskrachten in opleiding wordt met (minimaal) twee jaar verlengd. Tot in ieder geval 1 juli 2024 mogen beroepskrachten in opleiding (BIO’s) voor 50 procent van de personeelsbezetting op een kindercentrum worden ingezet.
Voorbeeld uit de praktijk: medewerkers op één in deze crisis
Nummereen Kinderopvang-directeur Pascale Spieringhs stond voor een duivels dilemma vanwege het tekort aan personeel. De organisatie besloot tijdens deze crisis hun grootste peiler, kinderen op één, te verschuiven naar: medewerkers op één. Spieringhs: ‘Dat is raar en past niet bij ons, maar we gaan het wel doen.’
