arbeidsvoorwaarden
Wat staat er op de agenda voor de nieuwe cao-onderhandelingen?
De onderhandelingen voor de nieuwe cao Kinderopvang zijn van start. Maar waarover wordt precies onderhandeld? De BK en de BMK presenteren de thema’s waarover zij afspraken willen maken met de vakbonden in zogeheten inzetbrieven. Wat zien de werkgeversorganisaties graag in een nieuwe cao?
Pedagogisch medewerkers Kids First verrast met reischeque t.w.v. € 1500
Gisteren, tijdens de dag van de pedagogisch professional, werd het voor drie pedagogisch medewerkers van Kids First, een kinderopvangorganisatie in Noord Nederland, een dag om nooit te vergeten. Zij zijn verrast met een reischeque ter waarde van maar liefst € 1500! De overige medewerkers van Kids First zijn natuurlijk ook in het zonnetje gezet.
Vervroegd uittreden in de kinderopvang: wat zijn de mogelijkheden?
Iedere medewerker in de kinderopvang is waardevol, zéker in deze tijden van personeelstekort. Oudere collega's zijn vanwege hun ervaring daarnaast vaak onmisbaar voor organisaties. Toch kan het zo zijn dat het soms wenselijk is voor oudere medewerkers om eerder te stoppen met werken. Wat zijn de mogelijkheden?
Pm’ers over meer uren werken: ‘Het is fysiek erg zwaar’
Afgelopen week kondigde Kinderopvang werkt! aan dat zij binnenkort een proeftuin starten om de deeltijdfactor in de kinderopvang te verhogen. Naar aanleiding van dit bericht vroegen wij aan onze lezers op onze Facebook-pagina: zouden jullie meer uren willen werken? Waarom wel of niet en welke belemmeringen spelen hierin mee? Jullie gaven massaal antwoord.
Gezond en veilig werken? Bekijk de vernieuwde Arbocatalogus Kinderopvang
Wat zijn de actuele richtlijnen voor gezond en veilig werken binnen de kinderopvang? Deze staan in de vernieuwde Arbocatalogus Kinderopvang. Met de vele tips en tools kunnen werkgevers en managers meteen aan de slag om gezond en vitaal werken in de organisatie te stimuleren.
Kinderopvang werkt! start proeftuin om deeltijdfactor te verhogen
Een veelgehoorde manier om het personeelstekort in de kinderopvang op te lossen is door (onder meer) de deeltijdfactor in de branche te verhogen. Daarom start Kinderopvang werkt! binnenkort met een proeftuin om in kaart te brengen hoe contractuitbreiding in de kinderopvang in de praktijk gerealiseerd kan worden.
Wel of geen loondoorbetaling bij zieke medewerker met nulurencontract?
Zijn werkgevers verplicht loon door te betalen wanneer een medewerker met een nulurencontract vanwege ziekte uitvalt? Wat zijn de rechten en plichten van werkgever en werknemer? De Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang zet deze op een rij.
Reactie minister van Gennip op brandbrief: ‘Maak functie van pedagogisch professional aantrekkelijk’
Op 7 juli van dit jaar hebben bestuurders van Wij zijn JONG en Ludens-KNM Kind & Co een brandbrief aangeboden aan de minister van SZW, Karien van Gennip, over het nijpende personeelstekort. Ze komt nu met een reactie hierop.
De extra roosterdag in de kinderopvang: hoe werkt het precies?
De extra roosterdag (voorheen beschikbaarheidsdag) in de kinderopvang: de een vindt het een uitkomst, de ander vindt het een vervelende regeling. Maar wat is het precies? Wij spraken erover met BK-bestuurslid Rogier Vegter, directeur-bestuurder van Wasko Kinderopvang, en Debbie van Leiden van vakbond FNV.
Antwoord op vragen van houders over (nieuwe) Wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden
Per 2 augustus 2022 treedt de Wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden in werking. Hierin staan nieuwe wetten over voorspelbare arbeidsvoorwaarden, het studiekostenbeding en nevenwerkzaamheden. Maar wat betekenen deze wetten nu precies voor jou als houder?
