Artikel bewaren

Je hebt een account nodig om artikelen in je profiel op te slaan

Login of Maak een account aan
Reacties0

Gezond en veilig werken? Bekijk de vernieuwde Arbocatalogus Kinderopvang

Frida Noordzij
Wat zijn de actuele richtlijnen voor gezond en veilig werken binnen de kinderopvang? Deze staan in de vernieuwde Arbocatalogus Kinderopvang. Met de vele tips en tools kunnen werkgevers en managers meteen aan de slag om gezond en vitaal werken in de organisatie te stimuleren.
gezond-en-veilig-werken-bekijk-de-vernieuwde-arbocatalogus-kinderopvang
New Africa / Stock.adobe.com

Dat meldt Kinderopvang werkt!.

Deze Arbocatalogus is bedoeld om werkgevers praktisch te ondersteunen om gezond en veilig werken in hun organisatie te stimuleren. De adviezen in de Arbocatalogus zijn niet vrijblijvend: van de Arbowet moeten werkgevers het werk voor werknemers gezond en veilig organiseren. Dit betekent niet dat werkgevers verplicht zijn de Arbocatalogus letterlijk na te leven; zij mogen ook op hun eigen manier gezondheid en veiligheid van medewerkers bevorderen, maar moeten er wel voor zorgen dat daarmee de medewerkers nét zo goed beschermd zijn als in deze catalogus beschreven wordt.

Kinderopvang werkt! meldt dat de Nederlandse Arbeidsinspectie van SZW deze Arbocatalogus als referentie gebruikt.

Arbocatalogus Kinderopvang

De catalogus behandelt zes thema’s: werkdruk, fysieke belasting, ongewenst gedrag, beeldschermwerk, infectiezieken en bedrijfshulpverlening. Bij elke thema staat informatie over hoe je beleid maakt omtrent het thema, hoe je het herkent, welke maatregelen je kunt nemen om het bijvoorbeeld te voorkomen en voorlichting en training over het onderwerp.

Zes thema’s

Hieronder lichten we de thema’s kort toe met de inleidingen uit de Arbocatalogus, die is terug te vinden op de website van Kinderopvang werkt!. Klik op de link achter de inleiding om naar het betreffende thema op de website te gaan.

  • Werkdruk

Personeelstekort, overwerken, regeldruk en administratie … er zijn veel oorzaken voor werkdruk te noemen. En als de werkdruk té lang té hoog is, kunnen er vervelende consequenties zijn. Medewerkers kunnen bijvoorbeeld fouten maken of zich minder professioneel naar cliënten gedragen. Of uiteindelijk met burn-out thuis zitten. Alle reden dus om je voor een gezonde werkdruk in te zetten. Lees meer

  • Fysieke belasting

Eén kind even optillen is goed te doen. Maar als medewerkers de hele dag door kinderen optillen, hurken om hun schoenen aan te trekken en bukken om speelgoed op te rapen, ligt fysieke overbelasting op de loer. Fysieke overbelasting kan tot verzuim en verloop leiden. Daarom is het erg belangrijk om de fysieke overbelasting te beperken en preventief te investeren in de vitaliteit van medewerkers. Lees meer

  • Ongewenst gedrag

Ongewenst gedrag gaat over pesten, seksuele intimidatie, discriminatie en agressie. Het kan in elke organisatie voorkomen. Wees er daarom als organisatie op voorbereid, voorkom het waar mogelijk en pak het waar nodig aan. Lees meer

  • Beeldschermwerk

Wie lang achter een beeldscherm werkt, kan er klachten van krijgen. Klachten aan handen, polsen, armen, schouder, nek, rug en/of benen. Deze klachten staan bekend als KANS (klachten aan arm, nek e/of schouder) en RSI (repetitive strain injury). De signalen van deze klachten zijn: vermoeidheid, kramp, (uitstraling van) pijn, stijfheid, tintelingen, krachtverlies of oogklachten. Gelukkig kun je veel doen om het beeldschermwerk gezond te houden. Lees meer

  • Infectieziekten

Wie werkt met kinderen, cliënten of dieren loopt het risico om met een infectieziekte besmet te raken. Meestal heeft dit geen grote gevolgen, omdat ons immuunsysteem dit eenvoudig oplost. Maar er zijn uitzonderingen waarbij de werkgever de taak heeft om medewerkers te beschermen. Daarnaast heb je als werkgever een andere verantwoordelijkheid: zorgen dat kinderen, cliënten en hun omgeving geen infecties oplopen door activiteiten van medewerkers. Dit thema heeft dus twee kanten: het beschermen van medewerkers vanuit de Arbowetgeving en van kinderen, jeugdigen en cliënten vanuit de wetgeving op de publieke gezondheidszorg infectiepreventie. Lees meer

  • Bedrijfshulpverlening

Als zich een incident of noodsituatie in de organisatie voordoet, wil je dat er meteen goed gehandeld wordt. Daarmee beperk je de schade. In de Arbowet is dit het thema bedrijfshulpverlening (bhv). Dit begint met een analyse van de noodsituaties die kunnen ontstaan. Daarna bepaal je hoe je hulpdiensten in die situaties alarmeert, EHBO verleent, brand bestrijdt en medewerkers, kinderen en andere aanwezigen in veiligheid brengt. Lees meer

Bekijk de volledige Arbocatalogus Kinderopvang >>

Over Kinderopvang werkt!

Kinderopvang werkt! is de samenwerking van werkgeversorganisaties Brancheorganisatie Kinderopvang en Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang met de werknemersorganisaties FNV Zorg & Welzijn en CNV Zorg & Welzijn.

De Beroepscode Kinderopvang wordt geactualiseerd. In januari 2023 zal de nieuwe versie beschikbaar zijn. Een werkgroep van vertegenwoordigers van cao-partijen en beroepsvereniging PPINK gaat hier in het najaar mee aan de slag. Lees meer

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.