Artikel bewaren

Je hebt een account nodig om artikelen in je profiel op te slaan

Login of Maak een account aan
Reacties0

Vervroegd uittreden in de kinderopvang: wat zijn de mogelijkheden?

Karin Broeren
Iedere medewerker in de kinderopvang is waardevol, zéker in deze tijden van personeelstekort. Oudere collega's zijn vanwege hun ervaring daarnaast vaak onmisbaar voor organisaties. Toch kan het dat het soms wenselijk is voor oudere medewerkers om eerder te stoppen met werken.
middle aged woman
Beeld: AdobeStock

Eerder uittreden omdat bijvoorbeeld de werkdruk te hoog wordt, vanwege gezondheidsklachten of omdat het werk niet meer te combineren valt met omstandigheden in het privéleven. Soms kan het zo zijn dat het in het belang van zowel de medewerker als de werkgever is om eerder te stoppen. Welke mogelijkheden zijn er dan? En hoe werkt dit precies? Kinderopvang werkt! heeft de mogelijkheden op een rij gezet.

Mogelijkheden vervroegd uittreden

Er zijn verschillende opties:

  1. Gebruikmaken van een regeling voor vervroegd uittreden (RVU)
  2. Eerder in laten gaan van het pensioen van PFZW
  3. Gebruikmaken van het levensfasebudget

In dit overzicht lees je alles over de mogelijkheden om eerder te stoppen met werken, hoe het werkt, de gevolgen en de voorwaarden >>

Bron: Kinderopvang werkt!

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.