arbeidsvoorwaarden
FNV stelt cao-ultimatum: ‘Mogelijk stakingen in de kinderopvang’
Medewerkers in de kinderopvang die lid zijn van de FNV hebben massaal tégen het cao-eindbod van de werkgevers gestemd. FNV heeft de werkgevers een ultimatum gegeven: wanneer werkgeversorganisaties BK, BMK en BVOK voor maandag 14 juni niet akkoord gaan met de cao-eisen van werknemers kan dit leiden tot stakingen.
Nieuw HR-instrument: het levensfasebudget
In de cao Kinderopvang 2020-2021 is een nieuwe regeling geïntroduceerd: het levensfasebudget. Medewerkers mogen jaarlijks hun verlofbudget aan dit levensfasebudget toevoegen.
Update: vragen en antwoorden over arbeidsrecht in coronatijd
De FAQ (veelgestelde vragen) over hoe je als werkgever in de kinderopvang goed omgaat met de gevolgen van het coronavirus is geactualiseerd. Onder meer zijn er vraag-en-antwoorden over het reizen naar risicogebieden door een medewerker en het recht op loondoorbetaling bij vakantie naar het buitenland.
Nieuwe cao Kinderopvang in begrijpelijke taal
De tekst van de nieuwe cao Kinderopvang 2020-2021 is beschikbaar. Vanwege het streven naar een duidelijke, aantrekkelijke cao voor álle medewerkers, is de cao-tekst herschreven in begrijpelijke taal.
Principeakkoord cao is rond, FNV en werkgevers tevreden
Er is een principeakkoord voor een nieuwe cao voor alle 100.000 kinderopvangmedewerkers in Nederland. De loonsverhoging bedraagt 5,5% over een periode van 18 maanden, het aantal niet groepsgebonden uren neemt toe, evenals de mogelijkheden voor een levensloopregeling.
Brancheorganisatie komt met voorstellen voor cao 2020
De onderhandelingen over de nieuwe cao Kinderopvang voor 2020 zijn gestart. Cao-partij Brancheorganisatie Kinderopvang pleit in een inzetbrief voor een marktconforme loonstijging en het heroverwegen van enkele vervallen diploma’s op de diplomalijst, om zo het personeelstekort tegen te gaan.
Wet arbeidsmarkt in balans aangenomen
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is aangenomen door de Eerste Kamer. De WAB moet negatieve effecten van specifieke vormen van flexibele arbeid, zoals onzekerheid over werk en inkomen en afwenteling van kosten en risico’s, beperken of beprijzen. Daarnaast moet de WAB het aangaan van een vast contract aantrekkelijker maken voor werkgevers, zodat voor werkenden meer perspectief op zekerheid ontstaat.
10 Tips om op de juiste manier te tillen
In de kinderopvang til je soms wat af. Denk aan de baby’s en peuters zelf, maar ook aan dozen met luiers of speelgoed, zoals trapfietsjes en stepjes. Hoe kun je goed tillen, zonder last te krijgen van je rug, nek of schouders? In de Arbocatalogus Kinderopvang van FCB vind je tips.
FNV pleit voor 5 procent loonsverhoging in kinderopvang
Het grootste deel (81 procent) van de kinderopvangmedewerkers geeft aan dat de werkdruk te hoog is. Daarom pleit de FNV voor het aanpakken van die hoge werkdruk en een salarisverhoging van 5 procent, om medewerkers in de kinderopvangbranche te behouden én nieuw personeel aan te trekken.
Kinderopvang voert geen actie, maar opent deuren
Onderwijsstakingen; ook in de kinderopvang zijn we er al een beetje aan gewend geraakt. Even leek er sprake van een vergelijkbare actie in de kinderopvang, maar noch de FNV noch beroepsvereniging PPINK zet zo’n actie op. Veel bso’s besluiten hun deuren op 15 maart toch ook maar te openen voor kinderen die geen klant van de bso zijn om zo ouders te ontlasten.
