Dit meldt Brancheorganisatie Kinderopvang op haar website. Op 1 maart nam na de Tweede Kamer ook de Eerste Kamer de wet unaniem aan. Het moet voor medewerkers die misstanden signaleren binnen de organisatie daardoor makkelijker worden om hier melding van te doen. Denk aan fraude, veiligheid voor werknemers en kinderen en andere overtredingen die een werkgever begaat.
Maatsschappelijke misstanden
Het Adviespunt Klokkenluiders adviseert werkgevers om niet tot 1 juli te wachten tot er een interne meldregeling komt, maar hier zo snel mogelijk mee te beginnen. Deze regeling houdt in dat een werknemer die maatschappelijke misstanden vermoedt dit eerst intern bij zijn werkgever meldt. Hij/zij onderzoekt de melding en treft zo nodig maatregelen. De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht over de vaststelling, wijziging en intrekking van deze regeling. Een werknemer kan tussentijds of voorafgaand aan de melding het Huis voor Klokkenluiders om advies vragen. Zij kunnen een misstand ook onderzoeken en kijken hoe een werkgever zich tegenover de melder heeft gedragen.
Pm’ers moeten hun mond opentrekken als ze zien dat er dingen echt mis zijn op hun werk. ‘Zij zien àlles.’ Dit stelt Gjalt Jellesma, voorzitter van Belangenvereniging van Ouders in de Kinderopvang (BOinK) Lees meer
Bescherming werknemer
Het Adviespunt Klokkenluiders heeft een modelregeling samengesteld waar (kinderopvang)organisaties gebruik van kunnen maken. Een belangrijke consequentie van de wet is dat een werknemer die misstanden vermoedt, bescherming krijgt. Een werkgever mag deze werknemer niet benadelen vanwege zijn of haar melding. Als het Huis voor Klokkenluiders onderzoek doet naar een gemelde misstand, moet een werkgever volledige inzage geven in de stukken die voor het onderzoek relevant zijn. Na het onderzoek volgt een rapport die openbaar wordt gemaakt als werknemer en werkgever er op hebben kunnen reageren.
