Over dit PvdA-voorstel wordt in de Tweede Kamer gestemd. De VVD en de SP hebben hun steun al toegezegd en de kans is dan ook zeer groot dat de steun voor werknemers wettelijk wordt vastgelegd.

Doorstart

Het gebeurt vaak dat werknemers het nakijken hebben als hun organisatie failliet gaat. Niet alleen in de kinderopvang, ook in andere branches komt dit voor. Denk aan recente faillissementen van Perry Sport en Scapino waar veel werknemers, ondanks een doorstart, hun baan verloren. Een vergelijkbaar verhaal vond in 2014 plaats met het failliete Estro. Zij gingen failliet, maar bleken al een doorstart te hebben geregeld met een investeerder: HIG Capital (onderdeel van Bayside). Ongeveer duizend medewerkers verloren door het faillissement hun baan.

Hoe zat het ook alweer met het faillissement van Estro in 2014? Lees belangrijke berichtgeving uit die tijd terug in dit speciale dossier >>

Stille voorbereiding

Straks krijgen werknemers een stem in de voorbereidende fase van een faillissement. Curatoren zijn verplicht om een vertegenwoordiging van de werknemer, zoals de ondernemingsraad, te informeren en te horen tijdens de ‘stille voorbereiding’ van een faillissement. Misstanden zoals het toekennen van bonussen aan managers in deze fase, kunnen dan voorkomen worden. Hier maakten de bestuursleden van Estro zich destijds ook schuldig aan. Bij een eventueel prepack (het voortbestaan van delen van het bedrijf) is de rol van werknemers net zo groot als van schuldeisers. Een tweede aanpassing houdt in dat werknemers iemand aan kunnen wijzen die zitting kan nemen in de commissie van schuldeisers.

Gevolgen werknemers

PvdA-Kamerlid Jeroen Recourt is één van de opstellers van het amendement. In de Volkskrant zegt hij: ‘De gevolgen van een faillissement voor werknemers zijn over het algemeen groter dan voor andere schuldeisers. Om die reden en als extra waarborg tegen misbruik vinden wij het van het grootste belang dat werknemers worden betrokken bij de voorbereiding van het faillissement.’