arbeidsvoorwaarden
Niet-flexibele babyleidster zit thuis: ‘Er is een schrijnend tekort, maar voor medewerkers als ik is geen plek’
Hart voor kinderen, ruim twintig jaar ervaring als babyleidster en tien uur per dag beschikbaar om te werken, maar toch geen vast contract krijgen in de kinderopvang. Het overkwam Sanne. Door de openingstijden van de bso van haar kinderen, kan ze de groep niet openen of sluiten en dat maakt haar een niet-flexibele werknemer. Sinds twee jaar zit ze thuis. ‘Ik heb altijd met plezier gewerkt, maar nu ik zelf als moeder gebonden ben aan bso-tijden kan ik nergens terecht.’
Grootschalig onderzoek Amsterdamse kinderopvang: ‘Het is crisis’
Veertig tot honderd weken wachten voor een plek in de kinderopvang, een tekort aan medewerkers bij ruim 70 procent van de locaties en camera’s op de groep omdat niet aan het vierogenprincipe kan worden voldaan: de Amsterdamse televisiezender AT5 deed onderzoek onder bijna vijftig kinderdagverblijven en de uitkomsten zijn allesbehalve optimistisch.
Pedagogisch medewerkers willen zo’n 4 tot 7 uur per week extra werken
De eerste resultaten van de proeftuin bij Kind & Co Ludens voor het verhogen van de deeltijdfactor in de kinderopvang lijken positief: medewerkers van kinderdagverblijven willen gemiddeld 4,4 uur meer werken en bso-medewerkers gemiddeld 7 uur. Waarom gebeurt dat dan nog niet? Welke obstakels zijn er?
Kritiek op zzp’ers in de kinderopvang: ‘Vragen wat ik verdien vind ik een no-go’
Zzp’ers in de kinderopvang krijgen meer dan eens flinke kritiek te verduren. Zo zouden zij ‘bakken met geld’ binnenharken, weinig kwaliteit bieden en verantwoordelijk zijn voor minder vaste gezichten op de groep. Volgens FNV wil een groot deel van de zzp’ers (weer) in loondienst. Is dat zo? En hoe gaan zzp’ers om met de kritiek?
Werkdruk en ziekteverzuim in de kinderopvang neemt toe, tevredenheid neemt af
Verontrustende cijfers van het CBS over de kinderopvang. Zo’n 61 procent van de medewerkers in de branche vindt de werkdruk (zeer) hoog. Daarnaast is het ziekteverzuim hoger dan gemiddeld, is de vacaturegraad hoger dan ooit en neemt de tevredenheid over het werk af.
Vergoedingsbedragen 2023 cao Kinderopvang bekend
De vergoedingsbedragen in de cao Kinderopvang worden elk jaar geïndexeerd. Dit zijn de vergoedingen die werknemers krijgen voor gebroken diensten, woon-werkverkeer en dienstreizen. Bekijk hier de nieuwe bedragen voor 2023.
Pensioenpremies 2023 Pensioenfonds Zorg en Welzijn bekend
Voor iedereen die in de sector kinderopvang werknemer is, wordt er door de werkgever pensioen opgebouwd bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). PFZW heeft voor 2023 de premies en franchisebedragen vastgesteld. Bekijk hier wat je als werkgever of werknemer volgend jaar afdraagt.
Medewerkers kinderopvang bereid actie te voeren voor betere cao, nieuwe onderhandelingen gepland
Uit een poll van FNV en CNV onder bijna 6.000 medewerkers in de kinderopvang blijkt dat ruim 8 op de 10 bereid is actie te voeren voor een betere cao. Bijna de helft wil daarvoor als het nodig is het werk een dag neerleggen. En zelfs een derde wil meerdere dagen staken. Deddy Dorenbos, bestuurder FNV Zorg & Welzijn: ‘Dat zelfs kinderopvangmedewerkers bereid zijn te staken zegt wat over hoe radeloos ze zijn.’
Nieuwe cao MKMB Kinderopvang voor medewerkers van BVOK-leden
Nu er geen cao Kinderopvang is per 1 januari 2023 en BVOK niet werd toegelaten aan de onderhandelingstafel, heeft de BVOK ervoor gekozen om haar eigen cao MKMB Kinderopvang open te breken en te verlengen tot 31 december 2024. Deze week is het onderhandelingsresultaat voorgelegd en leden hebben tijdens de Algemene Vergadering unaniem voor gestemd.
Ruim 17.000 handtekeningen opgehaald voor hoger salaris kinderopvang
Vakbonden CNV en FNV hebben ruim 17.000 handtekeningen van kinderopvangmedewerkers voor een beter salaris overhandigd aan werkgeverspartijen BK en BMK. De vakbonden willen dat de werkgevers de loonsverhoging in hun cao-eindbod omhoog bijstellen.
