De deelnemers aan de poll konden kiezen uit verschillende actievormen. Van publieksvriendelijk, zoals het ophangen van een poster, tot meerdere dagen het werk neerleggen. Dorenbos: ‘Werknemers zetten nog steeds de belangen van ouders en kinderen voorop, ze zijn enorm loyaal. Dat blijkt ook uit deze poll, want publieksvriendelijke acties hebben de voorkeur. Maar we zien nu wel een omslag.’
Vastgelopen cao-onderhandelingen
Eind november liepen de cao-onderhandelingen vast op een eindbod van de werkgevers. De vakbonden hebben er sindsdien naar eigen zeggen alles aan gedaan om het eindbod van tafel te krijgen, maar dat is tot op heden niet gelukt. Dorenbos: ‘We hopen dat de werkgevers tot inkeer komen en het kortetermijndenken nu eens loslaten. Er moet geïnvesteerd worden in betere arbeidsvoorwaarden.’
Tarief verhoogd
Minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft in de afgelopen tijd het tarief voor de kinderopvang (KOT) verhoogd. In september hebben werkgevers- en werknemersorganisaties een brief gestuurd aan de minister waarin ze stelden dat verhoging van de KOT ten goede zou moeten komen aan de salarissen van de kinderopvangmedewerkers. Dorenbos: ‘Het lijkt of werkgevers daar nu vanaf willen stappen. Zij stellen dat de verhoging van de tarieven ten goede moet komen aan de beprijzing van de kindplaatsen. Dat druist in tegen de afspraak die werkgevers- en werknemersorganisaties hebben gemaakt.’
Reactie Brancheorganisatie Kinderopvang
Op de vraag van werknemers en werkgevers aan de minister om de KOT te verhogen om de lonen extra te kunnen verhogen, heeft de minister echter negatief geantwoord. De BK reageert: ‘De recente verhoging van de KOT is om een fout van de overheid in de berekening van de KOT te repareren, waardoor kinderopvang voor ouders betaalbaar blijft. Dus werkgevers stellen niet dat deze extra verhogingen aan de beprijzing van de kindplaatsen ten goede moeten komen, zoals Dorenbos onterecht zegt, maar aan de betaalbaarheid van de kinderopvang, dus aan de ouders. Dit heeft de minister ook letterlijk zo aangegeven bij haar aankondiging van de KOT-verhoging. Mocht de minister alsnog de KOT verhogen zoals gevraagd om de lonen extra te verhogen, dan zijn werkgevers uiteraard bereid – zoals afgesproken – dit één op één om te zetten in een loonsverhoging. Afspraak is afspraak.’
Goede lonen, betaalbare opvang, gezonde bedrijven
Werkgevers benadrukken in de gesprekken met bonden steeds drie belangrijke punten, volgens de BK. ‘Goede lonen, een betaalbare kinderopvang – toegankelijk voor iedereen – en tot slot gezonde bedrijven met een gemiddeld rendement tussen 3 en 5 procent. Werkgevers en werknemers hebben bij alledrie belang en daarom moeten wij samen zoeken naar een goede balans tussen deze punten.’
Nieuwe onderhandelingen gepland
‘Werkgevers waarderen het goede en mooie werk van de pedagogisch medewerker en zijn daarom met een mooi bod gekomen met een salarisstijging van meer dan 10 procent, en in veel gevallen zelfs 12 procent. Werkgevers herkennen zich niet in de woorden van de vakbond dat de gesprekken zijn vastgelopen. Sterker nog: in januari staan nieuwe afspraken gepland om weer verder te praten.’
Onder de cao Kinderopvang vallen zo’n 111.000 medewerkers. De huidige cao loopt af op 31 december 2022.
Het is werkelijkwaar belachelijk met welk loonbod er is gekomen. 100 euro bruto en 1.5 procent is niet van deze tijd. De inflatie is ruim 10% dus het zou de werkgevers sieren om ook met een loonbod te komen wat in de buurt komt van die 10 procent en wel nu!! Niet met een loonbod wat deels in gaat in 2024 want de inflatie is nu hoog en we voelen dat nu in onze portemonee. Dan is een cao voor 2 jaar in deze onzekere tijden in mijn ogen ook veel te lang…. we weten nu niet wat de kosten allemaal doen aan het einde van dit jaar en dan zouden we, mochten de kosten verder stijgen, er dus nog meer op achteruit gaan. Ik zou zeggen, open u ogen en kom met een fatsoenlijk loonbod voor onze branche en ik zou denken aan een loonsverhoging van 8% per direct, 2% op de 13e maand vanaf 2023 en een loonstijging van 4% per 01-01-2024 en dan een looptijd van 1.5 jaar.