Los personeelstekort op met andere manier van werven

Werkzoekende pedagogisch medewerkers hebben de banen, zeker in de Randstad, voor het uitkiezen. Het resultaat is dat organisaties soms maanden moeten werven voor ze de juiste kandidaat hebben gevonden. Áls ze die al vinden. Daisy Kuipers van Het Aktie Atelier vindt dat het werven in de kinderopvang beter aan kan sluiten op de behoeften en belevingswereld van een pm’er. Dat vraagt een andere manier van werven.

Artikel bewaren

Je hebt een account nodig om artikelen in je profiel op te slaan

Login of Maak een account aan
Foto: iStock

‘Een goede werving van nieuwe collega’s kan echt het verschil maken’, zegt Kuipers. Zij begeleidt met haar bureau kinderorganisaties bij hun marketing en communicatie in de breedste zin van het woord. Op een ludieke wijze werven is daar een onderdeel van en zij boekt daarmee resultaat. ‘Organisaties die hun vacature al maanden onbeantwoord zagen, konden nu kiezen uit meerdere kandidaten. Ik hoef niemand uit te leggen hoe fijn dat is in deze tijd van krapte op de arbeidsmarkt.’

Facebook of LinkedIn

Terwijl de kinderopvang professionaliseert en investeert in kwaliteit, gebeurt het werven nog steeds op dezelfde manier als tien, vijftien

1
4110

Wilt u dit premium artikel verder lezen?

Sluit eenvoudig een gratis proefmaand af of neem een abonnement om dit artikel en alle andere premium berichten onbeperkt te lezen.

Bent u al abonnee? Log dan in en lees verder.

1 REACTIE

  1. Ik overweeg een baan in een kinderdagverblijf i.p.v. thuiswerken in mijn eigen kinderopvang, alleen de eisen staan mij tegen: 5 dagen per week beschikbaar zijn voor slechts 6 uur werk in de week.
    Of 4 dagen per week aangenomen worden en elke dag in een ander KDV gezet worden. En dat met de “pakkende tekst”: Flexibel en afwisselend werk, elke dag een andere groep.
    Dit is niet goed voor de PM-er en zeker niet voor de kinderen! Zij kunnen geen band met elkaar opbouwen en dat vind ik geen goede basis. Dus blijf ik mijn eigen kinderopvang runnen: een vaste groep kinderen die elkaar en de PM-er kennen!

    Misschien kunnen kinderdagverblijven wel PM-ers vinden wanneer ze een vaste aanstelling en werkplek krijgen: weten waar, wanneer en met wie je werkt! En dat geldt in de eerste plaats ook voor de kinderen die opgevangen worden.
    Een baan als PM-er voor 4 dagen in de week op een vaste locatie/groep trekt wel…

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.