En juist dat kan de sector, én de kinderen en hun ouders, niet gebruiken. Volgens de vakbond neemt de onrust onder kinderopvangmedewerkers en ouders toe. ‘De sector moet echt aantrekkelijker worden om werknemers te behouden en nieuwe werknemers aan te trekken, waarmee ook de werkdruk omlaag kan’, zegt Sabrina Sanches, bestuurder FNV Zorg & Welzijn. ‘Een verhoging van de lonen is daarbij essentieel.’ Bij de start van de cao-onderhandelingen waarschuwde de vakbond de werkgevers al dat er snel wat moet gebeuren omdat de werkdruk torenhoog is. ‘Werkgevers zeggen de urgentie te voelen, maar ze handelen er niet naar.’
‘Werknemers kunnen niet meer’
Volgens Sanches is de koek op bij werknemers. ‘Ze kunnen niet meer. Het ziekteverzuim is, ook als gevolg van de hoge werkdruk, inmiddels 7,7 procent. Maar het lijkt wel alsof het nog erger moet worden voordat de werkgevers echt in beweging komen. De werknemers zetten zich allemaal in, ze realiseren zich dat de sector en hun werk belangrijk is voor werkend Nederland. Maar daar moet wel iets tegenover staan.’
Oproep om kinderopvangtoeslag te verhogen
Sanches zegt wel blij te zijn met de oproep van de werkgevers aan minister Van Gennip (SZW) om het maximale kinderopvangtoeslagtarief te verhogen, wat allemaal ten goede komt aan salarisverhoging voor pedagogisch professionals. Sanches: ‘Het is goed dat er een oproep aan de minister is gedaan voor extra geld, maar dat betekent niet dat de werkgevers kunnen wachten op Den Haag. Ze kunnen de verantwoordelijkheid voor goed werkgeverschap niet bij de overheid neerleggen. Werknemers, ouders en kinderen kunnen niet wachten op de minister.’
Loonbod FNV
FNV laat weten met een looneis te komen van 12,9 procent, hierin zit ook de eis van 100 euro per maand voor elke medewerker. Daarnaast wil de FNV dat er afspraken gemaakt worden over automatische prijscompensatie en verhoging van de uurlonen naar minimaal 14 euro per uur. Bekijk alle FNV-voorstellen hier. Volgens FNV komt het loonbod van de werkgevers niet in de buurt van de 12,9 procent verhoging; er is nog zo’n 8 procent te overbruggen tussen de cao-partijen.
Reactie werkgeverspartijen BK en BMK
Werkgeverspartijen BK en BMK zijn gevraagd om een reactie. Beiden geven aan niet inhoudelijk te kunnen reageren op de nog lopende onderhandelingen, maar verwijzen naar een korte samenvatting van de derde onderhandelingsdag voor een nieuwe cao Kinderopvang op arbeidsmarktplatform Kinderopvang werkt!: “Op maandag 31 oktober hebben cao-partijen kinderopvang verder onderhandeld over een nieuwe cao Kinderopvang. Er is verder gesproken over de loonruimte. Vanwege de onzekere en dure tijden van dit moment spreken cao-partijen al vroeg in de onderhandelingen over de loonruimte. Deze discussie is nog niet afgerond. Op 22 november 2022 staat een vervolgoverleg gepland.”
update 4 november ’22:
BVOK (nog) niet welkom aan onderhandelingstafel
Intussen laat de jonge branchevereniging BVOK weten nog steeds niet welkom te zijn bij de cao-onderhandelingen. Er waren een aantal aanvullende eisen geformuleerd vanuit de onderhandelpartners om te mogen deelnemen, waar de BVOK naar eigen zeggen onmogelijk op tijd aan kon voldoen. De BVOK is van mening dat de laatste eis, namelijk dat de BVOK haar cao MKMB per direct moest intrekken, op dat moment zeer onredelijk en onbillijk was en ‘kennelijk als doel heeft om de BVOK buiten de cao-onderhandelingen te houden’. De BVOK heeft nog een tegenvoorstel gedaan, maar dat werd afgewezen.
