Management
Nu aanvragen: SLIM-subsidie voor praktijkleren in de kinderopvang
Wil je medewerkers laten (blijven) leren en ontwikkelen? Houders van individuele kinderopvangorganisaties en samenwerkingsverbanden binnen de kinderopvang kunnen per 1 september 2022 de SLIM-subsidie aanvragen. Elke mkb-ondernemer kan een subsidieaanvraag indienen tot € 25.000,-.
6 september 2022: Duurzame Dinsdag in de kinderopvang
De eerste dinsdag van september is Duurzame Dinsdag, een dag waarop duurzame ideeën en initiatieven een podium krijgen in politiek Den Haag. Dit jaar valt dat op 6 september. Een mooie aanleiding om duurzame initiatieven in de kinderopvang te delen en om elkaar te inspireren met duurzaamheid aan de slag te gaan.
Wel of geen loondoorbetaling bij zieke medewerker met nulurencontract?
Zijn werkgevers verplicht loon door te betalen wanneer een medewerker met een nulurencontract vanwege ziekte uitvalt? Wat zijn de rechten en plichten van werkgever en werknemer? De Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang zet deze op een rij.
Eten en drinken in de kinderopvang: wat doen we bij allergieën?
Samen eten en drinken: het is een belangrijk onderdeel van de dag in de kinderopvang. Maar wat als een kind of medewerker een voedselallergie heeft? Regelen zij zelf hun eten/drinken of regelt de kinderopvangorganisatie/gastouderopvang dat? Die vraag legden wij voor aan jullie.
FAQ sluiting door personeelstekort: financiële en praktische gevolgen voor ouders
Er is geen opvang vanwege sluiting. Krijg ik dan mijn geld terug? Ik krijg een ruildag, in plaats van financiële compensatie. Wat nu? En: mag een kinderopvangorganisatie zomaar mijn contract opzeggen? BOinK zet voor ouders de meest gestelde vragen en antwoorden over sluiting vanwege personeelstekort op een rij. Ook handig voor de kinderopvang: wat mag wel en wat mag niet?
Nu online: het zomernummer van Management Kinderopvang
In dit zomernummer van Management Kinderopvang aandacht voor het explosief groeiende aantal zzp’ers in de branche. Noodgedwongen wordt er veelvuldig gebruik gemaakt van deze zelfstandig pedagogisch medewerkers. Maar: is deze tendens wel goed voor de sector? En op de cover: Melisse Gasper, locatiemanager van Partou. Zij vindt dat je doorstromers moet koesteren. Bij Partou bekijken ze wat zij medewerkers kunnen bieden die willen doorgroeien.
Ervaringsgericht werken in de bso
De afgelopen jaren is de kwaliteit van de kinderopvang voor kinderen van 0 tot 4 jaar sterk verbeterd. De kwaliteit van de bso is daarin achtergebleven. Activiteiten die gedaan worden, zijn weinig uitdagend en velen zien het alleen als opvang. Bij Pebblz zijn ze ervan overtuigd dat de bso meer kan zijn dan dat. Daarom hebben ze de methode BSO in Bloei ontwikkeld.
Vanaf 22 augustus: aanvraag subsidie Rijke Schooldag van start
Wil je als kinderopvangorganisatie samen met onderwijspartners een extra impuls geven aan een stimulerende omgeving voor kinderen, voor meer kansengelijkheid in het onderwijs en de maatschappij? Vraag dan de subsidieregeling School en Omgeving (Rijke Schooldag) aan vanaf 22 augustus 2022.
Margreet Hellemons nieuwe directeur-bestuurder KinderRijk per 1 september 2022
Margreet Hellemons wordt per 1 september 2022 de nieuwe voorzitter van de Raad van Bestuur van stichting KinderRijk, een maatschappelijke kinderopvangorganisatie met zo’n 40 locaties in Amstelveen en Amsterdam. Margreet is nu nog directeur-bestuurder van GO! Kinderopvang.
Sluiting door hitte: overmacht of niet?
Nederland heeft te maken met een hittegolf; het wordt zeker vijf dagen minstens 25 graden, waarvan meerdere dagen minimaal 30 graden. In juli sloten kinderopvangorganisaties de deuren, vanwege de extreme hitte. Is er dan sprake van overmacht? Of niet? BOinK geeft uitleg.
