Management
Arnhemse kinderopvang in opspraak na misstanden
Een Arnhemse kinderopvangorganisatie krijgt een maand de tijd om misstanden op te lossen. Kamerleden denken dat de locatie beter direct gesloten kan worden.
Blog Jolanda Rikers – Meer effect
Een nieuw jaar betekent nieuwe kansen om met een schone lei aan de slag te gaan. Maar hoe? Jolanda Rikers is heel enthousiast over de tips voor Getting Things Done.
Hogere kinderopvangkosten voor kleine groep ouders
Slechts een kleine groep huishoudens zal te maken hebben met hogere kosten voor de kinderopvang.
‘Brancheorganisatie moet hervormd worden’
In een brief vragen de bij de KIK en KINDwijzer aangesloten leden en zestien andere kinderopvangorganisaties om een oplossing voor de crisis bij de Brancheorganisatie.
2016: Wat is er veranderd voor ouders?
Een nieuw jaar betekent ook een nieuwe regelgeving voor ouders in de kinderopvang.
SKE en Kinderopvang Humanitas ronden fusie af
Vanaf 2016 gaat het onderdeel SKE verder onder de naam Kinderopvang Humanitas/SKE.
‘Overheid zelf debet aan lastenverhoging ouders’
Dat er een kleine groep ouders is die in 2016 meer voor kinderopvang betaalt, komt niet door de gestegen uurtarieven. Dit concludeert Ed Buitenhek.
Grenzen aan flexibiliteit
Veel kinderen komen nog maar één dag per week naar de kinderopvang. Pedagogen zijn het erover eens dat kinderen niet gebaat zijn bij de lappendeken aan opvang. Waarom zijn stabiele groepen in de kinderopvang zo belangrijk? En wat betekent de teruglopende stabiliteit voor kinderen en organisaties? Tijdens het managersprogramma van Kinderopvang Live gingen we op zoek naar antwoorden en aanbevelingen.
IKC: geen blauwdruk voor de toekomst
Het integraal kindcentrum (IKC) wordt door de politiek omhelsd als panacee voor de meest uiteenlopende problemen. Daarin schuilt een gevaar, waarschuwen critici. ‘Een oplossing voor werkende ouders is niet automatisch het beste voor kinderen.’
‘Bevlogenheid kun je stimuleren’
Het is prima om tevreden medewerkers te hebben, maar alleen met bevlogen medewerkers overtuig je de klant, de ouders dus. Daarom is het voor de kinderopvang juist in deze tijd van crisisnaweeën essentieel dat werknemers enthousiast zijn over hun baan, hun werkplek en hun baas. Onderzoeksbureau Tevreden.nl begint dit jaar een uniek benchmarkonderzoek naar bevlogenheid in de kinderopvang.
