Bso
ESB: ‘Gebrek aan concurrentie is een risico voor kwaliteit kinderopvang’
ESB publiceerde recent een onderzoek over de marktconcentratie binnen de kinderopvangsector. Volgens onderzoeker Remco van Eijkel verstevigen grote aanbieders hun marktpositie door overnames en is dit een risico voor de kwaliteit en toegankelijkheid van kinderopvang.
Hoe ga je om met ruzie op de bso?
Het is een willekeurige middag op een bso. Op het veldje zin de kinderen een potje trefbal aan het spelen. Stijn wordt geraakt door Said en hij is af. Toch blijft Stijn staan en hij beweert dat de bal hem niet heeft geraakt. De andere kinderen proberen Stijn van het veld af te duwen en opeens ontstaat er een vechtpartij. Als bso-medewerker kun je van zoiets behoorlijk schrikken. Toch kun je zo’n ruzie ook vanuit een positieve kant bekijken.
Let op: verduidelijking ureninzet pedagogisch beleidsmedewerker en coach
Als eigenaar of directeur van een kinderopvang ben je sinds 2019 verplicht een pedagogisch beleidsmedewerker en/of coach in te zetten. Afhankelijk van het aantal kinderen en medewerkers op jouw locatie(s), staat hier een aantal uren per jaar voor. GGD GHOR laat nu weten dat de inzet van de pedagogisch beleidsmedewerker het wérkelijk aantal uren betreft dat door een houder moet worden gerealiseerd om te voldoen aan de wettelijk eis. We leggen het uit.
Meer mannen in de kinderopvang: willen we dat echt?
Onze serie over mannelijke gastouders doet de gemoederen hoog oplopen. Waar de een spreekt van ‘een verrijking voor de gastouderopvang’ en ‘kinderen hebben een mannelijk rolmodel nodig’, neemt een ander het woord ‘viespeuken’ in de mond en ‘mijn kinderen niet gezien’. Arthur Krijgsman is pedagogisch medewerker en zag door de jaren heen een voorzichtige kentering: ‘Waar ik in 2018 nog werd weggestuurd als ouders geen man op de groep wilden, wordt nu gezegd: “Wil je dat niet? Kom je kind dan maar ophalen.”’
Man met strafblad vervalst diploma en werkt twee dagen bij BSO
Een man van 22 heeft vorig jaar zijn papieren vervalst om vervolgens een paar dagen bij een buitenschoolse opvang te werken. Hij viel al snel door de mand en moest onlangs voor de rechter verschijnen.
Meer aandacht nodig voor beweegaanbod bij kinderopvangorganisaties
Het is de Week van de Motoriek; deze dagen worden professionals extra gestimuleerd om mensen te laten bewegen. Op veel KDV's en BSO's mag er meer aandacht komen voor beweging, dat blijkt uit onderzoek van het Mulier Instituut onder medewerkers van kinderopvangorganisaties.
Van groepshulp naar pm’er met het Ontwikkelpad kinderopvang
Een medewerker start als groepshulp in de kinderopvang en hij of zij wil zich verder ontwikkelen tot pedagogisch medewerker. Superfijn voor alle partijen! Maar hoe geef je dat vorm? Het Ontwikkelpad kinderopvang is een op maat gemaakt pad dat potentiële kandidaten helpt om zich in de praktijk van de kinderopvang te ontwikkelen.
Professionele zeggenschap in de kinderopvang: ‘Uitdagender en een betere werk-privébalans’
‘De motie over professionele zeggenschap in de kinderopvang is aangenomen door de Tweede Kamer!’, zo luidde onlangs een blij bericht van Myrte van Gurp van PPINK op LinkedIn. Goed nieuws, maar… wat is professionele zeggenschap precies en wat levert het op voor medewerker én management?
BOinK: Onmisbaar stappenplan voor ouders met vermoeden misbruik door opvang
De Belangenvereniging van Ouders in de Kinderopvang (BOinK) heeft een aantal tips en stappen gebundeld voor ouders die seksueel misbruik of mishandeling door een medewerker van de kinderopvang vermoeden.
Het Kinderopvang Dilemmaspel: omgaan met ethische dilemma’s
Tijdens je werk in de kinderopvang kun je nog weleens voor ‘knaagsituaties’ komen te staan; je moet een lastige keuze maken. Dit kunnen kleinere zaken zijn als verzoeken van ouders waar je wel of niet aan wil voldoen, maar ook zaken als: meld je bepaalde zorgen over een kind bij Veilig Thuis of niet? Hoe ga jij daarmee om? Het nieuwe Kinderopvang Dilemmaspel van Kinderopvang werkt! helpt je.
