arbeidsvoorwaarden
Wijzigingen in arbeidsrecht: voorspelbare arbeidsvoorwaarden, studiekostenbeding en nevenwerkzaamheden
Medewerkers in de kinderopvang opgelet: per 1 augustus 2022 treedt de ‘Wet Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ in werking. Deze wet kan ook een (positief) effect hebben op jouw werk in de kinderopvang. De Brancheorganisatie Kinderopvang legt de belangrijkste nieuwe bepalingen van de wet voor je uit.
Wat vind jij belangrijk in de nieuwe cao Kinderopvang?
Naar verwachting starten in het najaar van 2022 de onderhandelingen voor een nieuwe cao Kinderopvang. De huidige cao, die werd gesloten tussen BK, BMK en CNV, loopt nog tot eind 2022. FNV hoopt straks weer aan de onderhandelingstafel te zitten en wil peilen wat pedagogisch professionals belangrijk vinden in een nieuwe cao.
Bij kinderopvang Korein krijgen pm’ers direct een vast contract
In tijden van ernstig personeelstekort is creatief denken een must. Ook kinderopvangorganisatie Korein heeft ruim 100 vacatures openstaan en vroeg zichzelf af: wat kunnen wij bieden aan toekomstig pedagogisch professionals? Het antwoord: (onder meer) direct een vast contract.
Nanny in loondienst: ‘Wij willen de positie van gastouders aan huis sterk verbeteren’
Werken als gastouder aan huis, ook wel ‘nanny’ genoemd, maar dan met de voordelen van in loondienst zijn bij het gastouderbureau, dat het juridisch werkgeverschap op zich neemt. Denk aan pensioenopbouw en doorbetaling bij ziekte of arbeidsongeschiktheid. Met deze constructie willen Kinderopvang Thuis en gastouderbureau Kroostopvang de arbeidsrechtelijke positie van nanny’s sterk verbeteren.
FNV pleit voor nieuwe cao-onderhandelingen
De brandbrief van kinderopvangorganisaties om snel maatregelen te treffen tegen het personeelstekort, kan rekenen op steun van de FNV. Maar de vakbond vindt dat ook de werkgevers stappen moeten zetten en pleit daarom voor nieuwe cao-onderhandelingen.
‘Mijn ideaal? Eén cao voor IKC’s’
Hoe zorg je dat medewerkers in een IKC een goed loopbaanperspectief hebben? Obstakels in regelgeving maken combibanen ingewikkeld en beperken groeikansen. Dat kan anders, meent PACT voor Kindcentra. Patrick Banis, bestuurslid van het Kinderopvangfonds, legt uit hoe hij dat ziet.
Pieter Omtzigt spreker op de Dag van de Onmisbaren
Ruim duizend actievoerders in cruciale beroepen, waaronder de kinderopvang, voeren zaterdag actie in Rotterdam. Onder anderen zijn te gast de Tweede Kamerleden Renske Leijten (SP) en Pieter Omtzigt, die naam maakten met de onthulling van de kindertoeslagaffaire.
Niet-groepsgebonden werk in de kinderopvang: hoe zit dat precies?
Om de werkdruk in de kinderopvang te verminderen, hebben cao-partijen BK, BMK en CNV in het cao-akkoord afgesproken het aantal niet-groepsgebonden uren per 1 januari 2022 te verhogen van 46 naar 50 uur per pedagogisch medewerker (op fulltime basis) per jaar. Wat houdt niet-groepsgebonden werk precies in? De brochure van Kinderopvang Werkt! geeft daarop antwoord.
‘We blijven staken, tot werknemers écht gehoord worden’
Een tweede landelijke stakingsdag in de kinderopvang; een schreeuw om aandacht voor medewerkers die zich niet gehoord voelen in het huidige cao-akkoord tussen BK, BMK en CNV. FNV-bestuurder Debbie van Leiden: ‘Werkgeversorganisaties laten niets van zich horen, ondanks dat er 3.000 medewerkers meededen aan de eerste landelijke staking. Als zij dat signaal niet serieus nemen, dan moet we opschalen.’
FNV: Tweede landelijke stakingsdag kinderopvang op 14 september in Den Haag
De kinderopvangsector kan zich opmaken voor een tweede landelijke stakingsdag: op dinsdag 14 september organiseert vakbond FNV een staking voor medewerkers in de kinderopvang op het Malieveld in Den Haag. De FNV zegt dat hun leden die werkzaam zijn in de kinderopvang ‘woest zijn' op het cao-akkoord dat werkgeverskoepels BK en BMK hebben getekend met vakbond CNV.
