Werken als gastouder aan huis, ook wel ‘nanny’ genoemd, maar dan met de voordelen van in loondienst zijn bij het gastouderbureau, dat het juridisch werkgeverschap op zich neemt. Denk aan pensioenopbouw en doorbetaling bij ziekte of arbeidsongeschiktheid. Met deze constructie willen Kinderopvang Thuis en gastouderbureau Kroostopvang de arbeidsrechtelijke positie van nanny’s sterk verbeteren.
Premium
Nieuws
‘We blijven staken, tot werknemers écht gehoord worden’
Een tweede landelijke stakingsdag in de kinderopvang; een schreeuw om aandacht voor medewerkers die zich niet gehoord voelen in het huidige cao-akkoord tussen BK, BMK en CNV. FNV-bestuurder Debbie van Leiden: ‘Werkgeversorganisaties laten niets van zich horen, ondanks dat er 3.000 medewerkers meededen aan de eerste landelijke staking. Als zij dat signaal niet serieus nemen, dan moet we opschalen.’
Nieuws
‘Stel meer eisen aan gastouderbureaus, om de opvangkwaliteit te verbeteren’
Als het aan gastouder Sytske Romijn ligt komt de gastouderopvang bovenaan de lijst met opties voor kinderopvang. ‘Ik vind gastouderopvang de beste optie voor een kind. Daar mag best wat meer aandacht voor komen.’ Maar er is meer nodig, vindt Sytske. Zoals hogere eisen aan de rol van gastouderbureaus.