arbeidsparticipatie
Combinatiebanen voor medewerkers creëren? Doe mee aan het actieonderzoek!
Het personeelstekort in de kinderopvang is groot, maar tegelijkertijd blijkt uit onderzoek van Kinderopvang werkt! dat pedagogisch medewerkers zo’n 4 tot 7 uur per week meer willen werken. Het aanbieden van combinatiebanen kan een uitkomst zijn, om deze medewerkers niet te verliezen. Hierbij combineren medewerkers een baan in kinderopvang met een andere baan, bijvoorbeeld in onderwijs, muziek of sport.
Pedagogisch medewerkers willen zo’n 4 tot 7 uur per week extra werken
De eerste resultaten van de proeftuin bij Kind & Co Ludens voor het verhogen van de deeltijdfactor in de kinderopvang lijken positief: medewerkers van kinderdagverblijven willen gemiddeld 4,4 uur meer werken en bso-medewerkers gemiddeld 7 uur. Waarom gebeurt dat dan nog niet? Welke obstakels zijn er?
Kind & Co Ludens is proeftuin voor verhogen deeltijdfactor in kinderopvang
Eén of twee uur per week extra werken, kan een groot verschil maken in een sector waar het personeelstekort zo groot is als in de kinderopvang. Daarom start Kinderopvang werkt! met een proeftuin bij kinderopvangorganisatie Kind & Co Ludens. ‘De komende maanden onderzoeken we hoe grotere contracten mogelijk gemaakt kunnen worden’, zegt projectleider Davina Koudijs.
Wetswijziging: straks ook kinderopvangtoeslag voor ouders met partner buiten de EU
Ouders met een partner die buiten de Europese Unie woont, hebben geen recht op kinderopvangtoeslag. Dat staat in de Wet kinderopvang, maar daar komt verandering in. De ministerraad heeft ermee ingestemd om dit ‘knelpunt’ op te lossen, mede vanwege de verhoogde urgentie door de toestroom aan Oekraïense vluchtelingen die hierdoor makkelijker aan het werk kunnen.
Toegankelijke kinderopvang in de strijd tegen deeltijdcultuur
Veel Nederlandse vrouwen werken in deeltijd. Zij zijn vaak niet economisch zelfstandig, hebben minder carrièrekansen en bouwen minder pensioen op. Nieuw beleid rondom kinderopvang zou de arbeidsparticipatie van deze vrouwen kunnen verhogen.
Betaalbare kinderopvang blijft stimulans voor moeders om meer te werken
Vrouwen gaan minder werken na de komst van het eerste kind en dat leidt tot inkomensverschillen tussen mannen en vrouwen. Voldoende aanbod van betaalbare kinderopvang stimuleert de arbeidsparticipatie van moeders, maar hier gaan ook substantiële kosten mee gepaard, schrijft het Centraal Planbureau.
Trends in groei kinderopvang zet door
De groei die in 2018 te zien is in het gebruik van kinderopvang, zette ook in het derde kwartaal van dit jaar door. Vergeleken met hetzelfde kwartaal in 2017, gingen er 58.000 kinderen extra naar de kinderopvang. Kinderen gaan daarnaast ook meer uren naar de opvang.
‘Nederland moet zien dat kinderopvang goed is voor de ontwikkeling’
Nederlandse vrouwen zijn koplopers als het gaat om deeltijd werken: binnen Europa maken zij de minste betaalde arbeidsuren. Hoe veelal gedacht wordt over kinderopvang is één van de oorzaken, denkt Hélène Smid. ‘Wat Nederland nodig heeft, is een stabiele kinderopvangsector met het uitgangspunt dat kinderopvang goed is voor de ontwikkeling van kinderen.’
Blog Marijke Schuurkes (PPINK) – Deeltijdwerk
Twee op de drie jonge vrouwen werken in deeltijd, tegen maar een op de drie mannen. Als kinderopvang net zoals in andere landen volledig betaald wordt door de overheid, is er geen enkel beletsel voor ouders om meer te gaan werken.
Groei van 50.000 kinderen in een jaar tijd
In het derde kwartaal van 2017 gingen 52.000 meer kinderen naar de kinderopvang dan een jaar eerder. Het aantal uren per kind steeg in het derde kwartaal vergeleken met het tweede kwartaal met een half uur.
