Subsidies voor ‘slim werken’ verlengd

Als ondernemer in de kinderopvang ben je continu in beweging. Om te experimenteren met nieuwe werkwijzen kunnen ondernemers een beroep doen op subsidies van het FCB. Goed nieuws: deze subsidies zijn verlengd.
Foto: iStock

De subsidies vallen onder de naam Slim in Werk en zijn beschikbaar voor organisaties, leidinggevenden en professionals binnen de branches kinderopvang, jeugdzorg en welzijn. De subsidies stimuleren bijvoorbeeld ideeën om medewerkers voor de kinderopvangbranche te behouden of aan te trekken, te investeren in vaardigheden van pedagogisch medewerkers en leidinggevenden en de flexibiliteit van de kinderopvangorganisatie.

Er zijn drie subsidies beschikbaar:

  • Slimme BOUWplaats: voor organisaties – Wil je als kinderopvangorganisatie werken aan een betere inzetbaarheid van medewerkers en flexibiliteit van de organisatie? Meld je dan aan voor deze subsidie. Of je een uitgewerkt idee hebt of een goed voornemen; als je de subsidie krijgt toegewezen wordt je ingedeeld in een pilot waarin je met andere organisaties samenwerkt. Een voorbeeld van een initiatief binnen dit thema is werken met leerambassadeurs: collega’s die elkaar stimuleren in hun ontwikkeling. De subsidie bedraagt maximaal 6.000 euro per deelnemende organisatie. Aanmelden kan tot 30 september 2019. Lees meer
  • Slim LeidingWERK: voor leidinggevenden en HR-professionals – Wil je op een nieuwe manier leidinggeven met als doel om bijvoorbeeld talent te behouden of te investeren in zelfsturende teams? Met deze subsidie kun je deelnemen in een netwerk van ongeveer 15 leidinggevenden en HR-adviseurs. Samen worden jullie getraind en gaan met elkaar in gesprek over hoe je medewerkers motiveert om zich te blijven ontwikkelen. Er is voor maximaal 120 personen subsidie met een maximum van 750 euro per deelnemer.Lees meer
  • Slimme WERKvloer: voor professionals – Kinderopvangmedewerkers die willen investeren in hun eigen loopbaan, kunnen een beroep doen op dit subsidietraject. Dat gaat niet alleen op voor pm’ers die een carrièreswitch willen maken, ook pm’ers die prima op hun plek zitten kunnen subsidie aanvragen. Daarmee kun je bijvoorbeeld een loopbaangesprek voeren, een talentscan doen of een cursus ondernemerschap volgen. De subsidieaanvraag kan via je werkgever lopen, maar pm’ers kunnen dit ook individueel aanvragen. De subsidie dekt zo’n 60-70 procent van de kosten. Er zijn twee aanvraagperiodes: van 15 april tót 15 juni 2018 en van 15 september tot 31 oktober 2018. Lees meer

Als gevolg van de nieuwe beroepskracht-kindratio voor baby’s zullen in de kinderopvang ruim 2.500 éxtra mensen nodig zijn. Het nieuws leidt tot onrust: de sector kampt nu al met een personeelstekort. ABN AMRO spreekt van een ‘strijd om talent’. Lees meer


 

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.